黔江区2020年三季度考核招聘事业单位工作人员37人简章(2)

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　　本简章正文和附件所指应届高校毕业生，是指国家统一招生的普通高校2020年应届毕业生，以及在国(境)外高校全日制就读且毕业时间在2019年8月1日—2020年7月31日之间的毕业生。

　　国家统一招生的2018年、2019年普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为2年)未落实工作单位，未通过单位缴纳社会保险费，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

　　对参加大学生村官、农村教师特岗计划、“三支一扶”计划、志愿服务西部计划等基层服务项目前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内参加本次招聘的人员，视为应届高校毕业生，但已或曾被录(聘)用为机关事业单位工作人员的除外。

　　四、报名及资格审查

　　本次考核招聘采取现场报名的方式进行，应聘人员需按《现场报名所需材料》(附件2)如实提供相关材料。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

　　(一)报名时间

　　2020年7月18日(星期六)上午9:00-12:00、下午14:00-18:00。

　　(二)报名地点

　　重庆市五一高级技工学校1号楼A区LG层(巴南区渝南大道1001号)

　　(三)资格审查

　　资格审查采取现场审核的方式进行,现场确认应聘人员提供的报名材料与报考资格的相符性。对资格查审合格者，当场发放《准考证》，考生按《准考证》上载明的时间、地点和其他相关要求，携带身份证和《准考证》参加考试考核。对资格查审不合格者，向应聘人员说明原因。

　　五、考核

　　本次考核招聘主要采取面试方式进行。凡实际报名人数与招聘岗位数之比达到8:1的，将对此岗位应聘人员进行笔试。凡实际报名人数与招聘岗位数之比低于2:1的，有关情况报经市人力社保局备案后，可作为紧缺岗位开考。

　　(一)笔试

　　1.笔试分值100分，笔试科目为公共科目。考试大纲参照《重庆市2020年公开招(选)聘市属事业单位工作人员考试大纲》(2020年6月重庆市人力资源和社会保障局官网发布)内容执行，采用闭卷笔答方式。

　　2.笔试时间初定于2020年7月20日(星期一)，具体时间及考试地点于报名结束当天通过黔江区人民政府网(网址：www.qianjiang.gov.cn)公告。

　　3.对开展笔试的招聘岗位，按照与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定面试人选。若*后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入。若因应聘人弃考，面试竞争比例低于2:1的岗位，须有考核专家组三分之二以上成员表决通过并报经市人力社保局备案同意，*低可降低至1:1开考。

　　(二)面试

　　进入面试环节人选名单于报名结束当天通过黔江区人民政府网(网址：www.qianjiang.gov.cn)公示。

　　本次考核招聘面试为结构化面试，面试分值为100分，面试时间10分钟。主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。

　　面试具体时间、地点及其他有关信息详见《准考证》。

　　组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　(三)考核总成绩计算

　　1. 未组织笔试的：考核总成绩=综合面试成绩

　　2. 组织笔试的：考核总成绩=笔试成绩×50% +综合面试成绩×50%考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考核总成绩从高到低确定体检人选。考核总成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。若考核总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的学历、职称、职业资格、执业资格、公共科目成绩高者优先确定进入体检人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。考核总成绩及进入体检人员名单可登陆黔江区人民政府网查询。

　　六、体检和考察

　　体检由黔江区人力社保局会同区教委、区卫生健康委按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经招聘单位主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　体检合格者，由黔江区人力社保局会同区卫教委、区卫生健康委按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

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（编辑：wena）