云阳县2020年三季度公开招聘事业单位工作人员118人简章(3)

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　　应聘人员在现单位在编工作未满5年的，须在面试前的资格审查时向负责资格审查的单位出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件4);在现单位在编工作满5年的，在体检前出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》;不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于*低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

　　(三)面试

　　各岗位面试方式见《岗位情况一览表》(附件1)。招聘岗位没明确具体科目的岗位(贫困生岗1、贫困生岗2和农村小学村校教师岗)试讲具体内容为小学语文或小学数学，以现场抽取的题签为准。面试分值为100分,面试时间分别为：教师岗试讲10分钟+结构化面试5分钟，其他各岗位结构化面试10分钟。面试具体时间及地点在公告面试人员时一并告知。

　　面试成绩=试讲成绩×60%+结构化面试成绩×40%

　　组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

　　(四)考试考核总成绩计算(采取百分制计算，保留小数点后2位有效数字)

　　考试考核总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

　　六、体检和考察

　　体检人选按照拟招聘岗位人数，根据应聘人员考试考核总成绩从高到低1:1等额确定(当总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的笔试成绩、试讲成绩、学历、相应职称、相应职(执)业资格高者优先确定进入体检人选);如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。

　　体检由县人力社保局按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经事业单位人事综合管理部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　体检合格者，由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

　　考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、 “信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向报考人员说明原因。

　　对事业单位招聘岗位报考资格的审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。

　　若体检、考察不合格或在体检、考察前经确认自动放弃资格，其缺额均不再递补。考察合格后，放弃进入后续环节资格的人员信息由招聘单位报事业单位人事综合管理部门备案。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额均不再递补。

　　七、岗位确定

　　报考未确定具体招聘学校教师岗位的考生按报考各岗位考试考核总成绩从高分到低分依次选择具体学校，若总成绩相同，则依次按笔试成绩、试讲成绩、学历、相应职称、相应职(执)业资格高者优先;各岗位具体学校将于8月30日前在云阳县人民政府公众信息网站上公布，同时公布选岗时间及地点等事项。逾期未到者，视为自动放弃聘用资格。

　　八、公示

　　考试、现场资格审查、体检等有关事宜，在云阳县人民政府公众信息网((http://www.yunyang.gov.cn/))上发布，请应聘人员及时关注。拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。

　　九、聘用及待遇

　　经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，经主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门审批。招聘单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

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（编辑：wena）