2020年西安市事业单位公开招聘1368名工作人员公告(3)

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　　因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩从高到低递补一次，对体检合格者，再进行考察。

　　(九)公示

　　根据考试、体检、考察结果，确定拟聘人员。在西安人事考试网公示拟聘人员名单。公示期为5个工作日。拟聘人员公示期满后不再进行递补。

　　(十)聘用

　　公示期满后，由西安市人力资源和社会保障局印发招聘结果通知，并发放《陕西省事业单位公开招聘工作人员核准单》和《陕西省事业单位公开招聘工作人员通知书》。

　　新聘用人员实行试用期制度。试用期限按《事业单位人事管理条例》和《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》(陕人发〔2006〕19号)规定执行。试用期满经考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　新聘用人员凭招聘通知书办理人事、户籍迁移等有关手续，不再办理派遣、调动手续。新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项，由本人负责。

　　有*低服务年限的岗位，在*低服务年限内，不得以工作需要等名义借调、调动到其他单位工作或参加其他单位招聘(考)。

　　三、关于“先面试、后笔试”(附件2岗位)有关要求

　　1.“先面试、后笔试”岗位开考比例不低于1:3，报名审核通过并缴费的人数未达到比例的，消减或取消该岗位的招聘计划。

　　2.面试于7月14、15日开展，具体时间地点在西安人事考试网公告。面试由招聘学校组织实施，招聘岗位资格审查合格人数超过30人无法一天完成面试的，招聘学校可增加初试环节。面试满分为100分，*低分数线为60分，面试成绩低于60分的不得进入下一环节。

　　3.资格复审。由招聘学校组织实施，应于7月20日前完成，具体时间及安排在西安人事考试网公告。进入资格复审人员根据面试成绩按照岗位拟聘用人数的3倍确定，末位成绩并列的，一并进入。未达到比例的，面试成绩达到60分以上的资格复审合格人员全部进入笔试。

　　4.笔试。笔试参加8月1日全市统一公开招聘考试，时间地点详见准考证。

　　5.体检考察。确定进入体检考察人员名单。在达到笔试*低分数线以上的人员中，根据笔试总成绩，按照与岗位招聘计划1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。笔试成绩出现并列的，按面试成绩确定排名顺序，面试成绩仍并列的，进行加试。进入体检考察人员名单在西安人事考试网公示。

　　四、纪律要求

　　为确保本次公开招聘工作公平、公正，所有参与公开招聘的工作人员要严格执行事业单位公开招聘政策规定和招聘程序，规范操作，自觉接受社会及纪检监察部门的监督。应聘人员在网上报名、笔试、资格复审、面试、体检、考察等环节提交的有关信息、资料应全面、准确、有效，并对信息、资料的真实性作出承诺。对公开招聘工作中出现的违纪违规行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等予以处理;构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

　　五、重要提示

　　(一)应聘人员应仔细查阅招聘岗位资格条件，谨慎选择报考岗位;对于因应聘人员不符合资格条件误报、审查部门误审进入笔试环节的，将对该应聘人员的成绩按无效处理。

　　对应聘人员的资格审查，贯穿招聘工作全过程，既有报名时的网上审查、面试前的资格复审，也包括考察、公示，以及聘用审批等监督。

　　应聘人员应及时关注西安人事考试网有关公告信息，避免错过相关时间节点的招聘工作。

　　(二)按照陕西省人社厅关于加强和改进基层事业单位招聘工作的通知(陕人社发〔2017〕11号)规定，乡镇事业单位公开招聘的工作人员(除教育、卫生专业外)聘期前二年均安排到村工作，按大学生村官管理。

　　(三)按照人力资源社会保障部等7部门印发《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》(人社部发〔2020〕24号)，明确在《国家职业资格目录》中部分职业资格实施“先上岗、再考证”阶段性措施。

　　对实施“先上岗、再考证”阶段性措施的准入类职业资格，高校毕业生参加事业单位公开招聘被聘用从事相关工作的，事业单位与先上岗的高校毕业生签订聘用合同时，应当按规定约定1年试用期;先上岗的高校毕业生在试用期内未取得相应职业资格的，应当依法解除聘用合同。试用期内，尚未取得教师资格的高校毕业生，主要从事辅助性工作，不宜独立承担一门课的讲授任务或幼儿园带班任务。

　　(四)按照教育部办公厅等五部门《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》(教研厅函﹝2019﹞1号)和中共省委组织部、省人社厅《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》(陕人社函﹝2020﹞106号)要求，以研究生学历报名的考生，学历性质不限定全日制或非全日制，但须符合岗位要求的学历学位、专业等条件。

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（编辑：wena）