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2020年四川工商学院招聘中层领导岗位人员7人公告

2020-01-10 13:56:31 教师考试网 https://sc.huatu.com/jiaoshi/ 文章来源:四川工商学院

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四川工商学院2020年公开招聘中层领导岗位人员公告

  四川工商学院是经教育部批准设立的一所综合型普通本科高等院校,是"省级文明校园"、"依法治校"示范单位、"园林式"校园、"四川省高校整体转型发展改革优秀单位"、2018年度全省高校定点扶贫先进单位、四川省教育改革创新杰出校长单位等。

  学校创建于2001年,目前建有成都和眉山两个校区,分别坐落在成都府河源头和眉山东坡故里。学校设置11个二级学院,形成以管理学、工学为主,文学、艺术、经济、法学、教育等多学科协调发展的学科专业体系。

  学校师资力量雄厚,拥有一批享受国务院特殊津贴的专家、国家二级教授、教育部教学合格评估专家、教育部本科教学指导委员会专家,省学术带头人、省教学名师、省优秀教师、双师型教师。

  目前,学校建成1个教育部ICT产教融合创新基地,2个省级实验教学示范中心、6个省级应用型示范专业、3个省级专业综合改革项目、5个专业获民办高校特色重点专业建设资金、9门省级应用型示范课程、2个校内大学生创新创业基地、3个校外省级大学生实践教育基地、145个校企合作教学实践基地。

  勿忘初心,薪火传承。建校十九年来,学校秉承"明德、博学、求实、创新"的校训,弘扬"艰苦创业、同心同德、励志弥坚"的工商精神,坚持地方性、应用型、开放性的办学定位,打造"以文育人,德才兼修""校地合作,服务地方""产教融合,协同育人""创新创业,教赛一体"的办学特色。

  一路耕耘育英才,千秋大业树丰碑。自建校起,我校每年都有毕业生考取四川大学、电子科技大学等名校的研究生。一大批校友创业有成,得到社会各界的高度评价。历届毕业生就业率保持在96%以上,学校被评为四川省高校毕业生就业工作优秀单位、先进单位。近年来,组织学生参加省级以上学科及技术技能竞赛获奖800余项,学校被评为省级创新创业教育先进单位。

  为适应学校整体向应用型高校转型发展需要,更好地选拔人才、用好人才,在干部选聘工作中引入竞争激励机制,逐步形成优秀人才能够脱颖而出的选人用人机制,依照《四川工商学院领导人员管理办法(试行)》,经学校研究决定,面向校内、外公开招聘中层领导岗位人员,具体方案如下:

  一、招聘原则

  (一)任人唯贤、德才兼备、群众公认原则;

  (二)公开公平、竞争择优、注重实绩原则;

  (三)个人申请、推荐报名、岗位需要原则。

  二、招聘岗位

  详见附件《四川工商学院公开招聘中层领导岗位人员信息表》。

  三、任职条件

  (一)基本条件

  1、坚持社会主义办学方向,认可本校办学理念,具有大局意识和敬业奉献精神,在管理工作中做出表率和实绩;

  2、具有改革创新精神,经得起各种困难的考验,不畏艰难,勇挑重担;

  3、有强烈的事业心和相关工作经验,具备胜任相应领导人员岗位的文化水平、专业知识和工作能力;

  4、具有民主作风和全局观念,善于集中正确意见,具有团结合作的精神;

  5、清正廉洁,以身作则,自觉接受教职工监督。

  6、能全职在校工作。

  (二)资历条件

  详见《四川工商学院公开招聘中层领导岗位人员信息表》

  四、选聘程序

  (一)信息发布

  通过学校网站、高校人才网等公布《四川工商学院公开招聘中层领导岗位人员公告》。

  (二)报名办法

  应聘人员限报1个岗位,请规范填写岗位名称并附上下列应聘材料:

  1、《四川工商学院应聘报名表》(请下载附件并填写);

  2、个人简历,须充分反映本人工作经历资历和工作业绩等;

  3、身份证、学历学位证、专业技术职务(职称)、任职证明、获奖证书等资历、资格证明材料;

  4、对应聘岗位的认识和工作思路材料。

  投递邮箱:hsr999@163.com

  邮件主题:姓名+学历+职称+应聘岗位(张三-硕士研究生-教授-应聘金融学院副院长)

  报名时间:即日起至2020年6月30日(期间不定期组织面试竞聘,录用成功即取消相应职位)。

  咨询电话:028-87953900

  学院网址:http://www.stbu.edu.cn/

  (三)资格审查

  对照任职条件,确定入围考核对象。人力资源处根据《四川工商学院领导人员管理办法(试行)》有关规定和招聘公告公布的岗位任职条件和要求,对应聘人员提交应聘材料进行审查,确定入围考核对象,报学校核准。

  (四)公开竞聘

  1、成立考核小组。学校成立招聘考核小组,负责本次中层领导岗位人员选聘工作;

  2、召开竞聘大会。入围考核对象参加学校组织的公开竞聘大会,发表竞聘演讲;

  3、进行民主测评。邀请教职工代表出席竞聘大会,作为民主评议代表对参加竞聘的各考核对象进行民主测评。

  综合考核小组评分、民主测评评分情况,由考核小组择优确定拟聘考察对象。

  (五)聘前考察

  由学校分管校领导牵头、人力资源处配合对拟聘对象进行考察。

  (六)聘用审批

  人力资源处汇总考察意见和聘用建议,提交校长办公会研究、批准,确定拟聘人选,报董事会核准。

  (七)公示、任前谈话

  1、拟聘人选面向全校公示5个工作日;

  2、由分管校领导主持对拟聘人员进行任职前谈话,对拟聘人员提出任务与要求。

  (八)聘任

  1、拟聘人员经公示无异议的,由人力资源处拟制聘任文件,按程序办理发文手续;

  2、人力资源处组织受聘人员签订《聘用合同》及《岗位任务书》;

  3、召开教职工大会宣布聘任通知。

  五、薪酬待遇

  1、薪酬:学校提供在同类院校中具有竞争力的薪酬(见岗位信息表),具体按学校薪酬制度执行,特别优秀的薪酬可以面议;

  2、福利:学校按规定为教职工缴交 "五险二金",提供午餐补贴、过节费、生日礼品等福利;

  3、录用人员与学校签订劳动合同或聘用合同。

  六、纪律要求

  (一)工作人员纪律

  认真细致地做好各项基础准备工作,资料收集工作及各环节的组织工作;不准泄漏选聘工作方面的任何机密;妥善保管有关资料,不得随便传阅或者复印,选聘工作结束时应及时交人力资源处归档。

  不得在选聘工作中隐瞒或歪曲事实真相、为应聘人员提供有可能影响选聘公正性的任何信息,有亲属参与应聘的,应主动说明情况并申请回避。

  (二)应聘人员纪律

  选聘期间现岗位工作人员必须全面履行岗位职责,以健康稳定的心态参加选聘。对在公开选聘过程中弄虚作假,或者违反有关纪律的应聘人员取消应聘资格。

  七、附件

  《四川工商学院公开招聘中层领导岗位人员信息表》(如下)

  附件:四川工商学院应聘报名表

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(编辑:wena)
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