四川事业单位备考：996 工作制

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　　四川事业单位备考：996 工作制

　　热点背景

　　*近，一家叫有赞的互联网公司火了，公司方面在年会上宣布实行“996 工作制”，即从早 9 点工作到晚 9 点，一周工作六天。面对舆论的质疑，有赞公司 CEO 白鸦硬怼：“这绝对是好事”。在中国，加班文化一直非常盛行。特别是在一些互联网科技公司中，“996”更是一种普遍现象。加班，甚至已经成了北上广深不少企业的“标配”。

　　相关评论报道

　　@人民日报评：对996有争议，并不是不想奋斗、不要劳动。没有人不懂“不劳无获”的道理。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。因此，不能给反对996的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签，而应该正视他们的真实诉求。强制推行996，不仅解决不了企业管理中“委托—代理”难题，也会助长“磨洋工”的顽疾。从企业家和创业者的角度来看，他们身上的极限奋斗精神是可贵的，但要考虑到普通员工的位置不同，强制灌输996的加班文化，不仅体现了企业管理者的傲慢，也不实际、不公平。

　　@马云评：今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？今天我们拥有这么多资源，我们带着巨大的使命，希望在未来能够让天下没有难做的生意，你不付出可以吗？不可以。

　　模拟题

　　1、对于服务窗口，有的单位严格执行八小时工作制，导致群众很多事情来不及办理，意见很大。有的单位为了服务群众，要求周六加班，又导致工作人员不满。对此，你怎么看？

　　参考解析

　　【试题类别】综合分析之社会现象分析

　　【考查要素】综合分析能力：能否综理性、全面、客观地分析问题

　　【解题思路】产生不满是因为制度不合规合理，对于同一件事各方都会有各自的看法，每一方都会从自己的立场和角度出发，很难去从一个客观和全面的角度审视一个问题。各方分别有不同的观点，而这些观点也必然是站在一定角度来阐述，肯定都会过于偏颇或是有些绝对化，因此需要辩证来看待。我们只需要按照片面现象分析题的答题思路来解答即可，基本的答题逻辑是：破题—原因（好的意义/坏的原因及问题）—对策—避免。

　　【参考答案】

　　不得不说，中国互联网企业近年来实现弯道超车，开始在国际互联网界占据一席之地，除了技术等方面的因素外，更是离不开“996”工作制下众多程序员们的辛苦付出。现在，有些企业直接为这种“长时间、不停歇的工作模式”贴上标签，将“996”工作制与“拼搏”“奋斗”等代名词关联在一起，通过“美化”加班来换取员工的认同，以便实现“非正式制度”的“转正”。

　　那么，“996”工作制的出现有以下几点原因：

　　一、员工与企业的地位不平等，无平等的话语权。外部环境迫使职场人一起加入到加班的队伍里。工作是收入的来源，除了少数的精英，平庸的大多数是比较害怕丢饭碗的。企业无视《劳动法》的相关规定，采用“威逼”的方式强迫员工进行加班，同时为了缩减人力成本，不给加班工资，却以“拼搏”“奋斗”都对加班进行美化。比如在2015年，富士康生产线某线长的一句话流传开来：“只要有一次不配合加班，我就让你从此以后一个班都没得加。”

　　有这么一种说法，有的公司让员工加班，通过利诱。下午5点半下班，结果6点半有公司班车；正准备坐班车，结果8点有东来顺的工作餐；吃饱喝足了正要回家，结果10点可以打车报销。不知不觉，已经加班到了深夜。更何况，连老板都是加班狂，普通人不努力还有未来吗？网络上流出任正非公司有床垫，马化腾凌晨回邮件，在王健林的日程表里，黑纸白字写着4点就起床。

　　二、法律对加班的界定存在模糊不清的定义，比如，《劳动法》提到因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时，这也给了企业加班提供了理由；同时企业的违法成本低，法律对企业的监管存在一定的缺位，也是导致这一现象出现的重要原因。

　　“996”工作制之所以会产生争议说明这是一种社会态度的转变，人们对收入的关心

　　开始让位于对自身生活品质的关心。对于“996”工作制，企业、员工和法律都应拿出足够的智慧来解决。具体方法如下：

　　一、企业要根据员工的实际情况，比如工作内容、身体状况、家庭情况、个人意愿，等来安排工作时间，有的岗位没必要加班，就不用提倡，有的岗位需要，但是在给员工合理工作报酬的前提下，保证员工合理的休息和生活空间。

　　二、员工应有一定的维权意识，在面对不合理加班的要求时，要勇于提出异议，必要时向劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。

　　三、法律应对劳动者的工作时间进行清晰的界定，完善加班的相关细则，给劳动者的加班报酬和身心健康提供一定的保障；同时，提高企业违法法律的劳动成本，通过法律对企业产生一定的威慑力。将“996”等同于“拼搏”或“奋斗”是文化价值的错位。人终究不是劳作的机器，何况就算是一台机器也有待机和维修保养的时候，从人的可持续发展来看，“悠着点儿”“慢生活”亦是张弛有度的题中之意。

　　眼下而言，不让“996 工作制”成为职场明规则，除了工时协商机制等高阶要求之外，*迫切的，恐怕还是企业层面的劳动定额和法律层面的过劳立法。总之，人不是定好闹钟的机器，享受生活与享受工作，是须有体制机制保障的美好生活刚需。

　　模拟题

　　2、你市某企业实行了“996 工作制”，引起了该企业员工的极大不满，到政府门口讨要说法，寻求政府出面帮助他们和企业沟通，如果你是政府相关负责人，面对此种情况你会如何处理?

　　参考解析

　　【试题类别】应急应变类

　　【考查要素】本题旨在考查考生的应变能力，针对所发生的问题，能否*快的提出合理且合法的解决对策，并且能够根据当时的情况，给出较为合理的解决办法。
 

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（编辑：医疗卫生考试）

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