成都理工大学珠峰引才计划2019-2020公告(2)

【导读】四川教师考试网提供以下四川教师招聘信息：成都理工大学珠峰引才计划2019-2020公告(2),更多关于2022年四川教师招聘公告,教师公招报名,教师招聘考试时间,教师资格考试的内容，请关注（四川华图教师考试网）。

预约享全项目备考资料

　　六、考核形式

　　本公告引才采取面试的方式考核，面试由用人单位组织，原则上应在校内开展。

　　(一)面试资格审查。

　　应聘者到校参加面试时须提供以下材料进行面试资格审查，资格审查通过，方可参加面试。

　　1.《成都理工大学人才引进人员简历》(可在网络报名系统中自行打印);

　　2.身份证原件;

　　3.学历证、学位证的原件和复印件(应届毕业生参加面试时，若尚未取得学历证、学位证，需提供学生证原件);

　　4.若岗位有其他要求，应聘者还须提供相应的证明材料(如职业资格证书等);

　　5.若岗位要求应聘者具有高级专业技术职务任职资格，应聘者须提供专业技术职务任职资格的相关材料;

　　6.应聘者还需向面试考核组提供证明本人学术水平、专业技术水平的相关材料(本人博士学位论文、发表的论文、科研成果、奖励等)。

　　(二)面试时间和地点

　　面试的时间地点及面试注意事项等详见面试通知。面试通知书由应聘者本人在网络报名系统中自行打印，或由用人单位引才联络人电话或电子邮件通知。

　　(三)面试形式和内容

　　面试分为综合面试和专业面试两个部分。

　　综合面试：采取现场答辩的方式，主要考查应聘者事业心责任感、逻辑思维能力、语言表达能力、协调沟通能力、知识应用及创新能力、举止仪表及岗位适应能力等方面。

　　教学科研岗位的专业面试：采取试讲的方式进行，试讲时间不低于30分钟，考查内容主要包括实现教学目的的能力、掌握教材内容的能力、组织课堂教学的能力、教学基本素养、运用现代教育技术和教具的能力、教学效果六个方面。

　　其他专业技术岗位的专业面试：采取专业综合能力答辩的方式进行，答辩时间不低于20分钟，考察内容主要包括专业素养、理论知识、专业知识及专业特长等方面。

　　(四)面试评分方法及面试总成绩的计算

　　1.各类面试满分均为100分，采取去掉一个最高分和一个最低分的办法，以有效分的平均值为应考者的实得分，实得分保留两位小数，小数点后第三位数字按“四舍五入”予以取舍。

　　2.考生的面试总成绩=综合面试×40%+专业面试×60%

　　3.面试总成绩低于60分的报考者，取消其聘用资格。

　　(五)成绩公示

　　面试结束后，成绩在成都理工大学人才招聘网公开发布，应聘者对成绩有异议可向人事处反映。

　　七、心理测评及体检

　　面试考核通过的应聘者须到学校心理健康教育中心进行心理健康素质测评，到学校指定医院进行体检，体检标准按照教师资格申报的体检标准执行。

　　八、政审

　　学校对体检合格应聘者的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养等方面进行综合考察。

　　政审中如有下列情况之一者，视为不合格：

　　(一)对党的路线、方针、政策和国家的法律法规有抵触行为的;

　　(二)受过刑事处罚的;

　　(三)受行政处分未解除处分的;

　　(四)受党内警告、严重警告处分未满一年，受撤销党内职务及以上处分未满两年的;

　　(五)有流氓、盗窃、贪污、赌博、诈骗等不法行为的;

　　(六)组织纪律松懈，经常违反本单位规章制度的;

　　(七)有参加“法轮功”等邪教组织等行为的;

　　(八)有其它不宜到高校工作的问题。

　　九、公示

　　学校对确定的拟引才人员的相关情况在成都理工大学人才招聘网进行公示。

　　十、聘用

　　经公示无异议的拟聘用人员，到校报到后由学校人事处与其签订聘用协议(合同)。

　　十一、纪律与监督

　　学校在引才工作过程中，确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。

　　监督电话：028-8407-7934 (成都理工大学纪委办公室)

　　咨询电话：028-8407-8792 (成都理工大学人事处)

　　成都理工大学

　　2018年11月15日

微信客服号	微信公众号
教育公基教材+试题+题本

（编辑：Nicj）