2019年成都市温江区考核招聘急需短缺卫生专业技术人员15人公告(2)

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　　考核采取结构化面试的方式进行，面试开考比例1:2,达不到1:2的，按照《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》(成人社发〔2016〕49号)第二十六条规定执行，该岗位面试成绩设合格分数线70分(含70分)，面试成绩低于70分者，不予聘用。面试主要考核应聘人员专业知识和技能、语言表达能力、应变能力、举止仪表等方面。考核成绩满分为100分。如同一职位考核成绩相同，则采取现场加试的方式，该职位的考核成绩以加试成绩为准。

　　(三)考核成绩公布

　　考核成绩及进入体检人员名单等相关事宜，将于考核结束后5个工作日内在成都市温江区人民政府门户网站(“公示公告—人事及招考”栏)公布。

　　六、体检

　　依据招聘岗位及招聘人数，按照应聘人员考核成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员名单。

　　(一)体检项目、标准和要求参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉、〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉、〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)规定执行。在二级甲等及以上综合性医院组织体检。岗位或行业有特殊要求的由招聘单位和主管部门另行规定。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。进入体检人员初次体检不合格的，可在接到体检结果通知三日内申请复检一次。复检由主考机关和招聘单位主管部门指定到原体检医院以外的三级甲等综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检为准。

　　(二)因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空缺，按照该岗位已参加考核人员考核成绩从高分到低分依次等额递补进入体检，递补一次。

　　未按时参加体检，视为应聘人员本人自愿放弃。

　　七、考察

　　考察工作参照《关于我市2004年考录国家公务员、机关工作人员和行政执法人员体检、考察工作有关事项的通知》(成人办发〔2004〕109号)文件规定执行。对体检合格的应聘人员思想政治表现、道德品质、遵纪守法等情况进行考察，考察不合格者，不予聘用。因进入考察人员个人原因导致无法对其进行考察、考察不合格及体检结果公示之日起2个月内未完成考察的，视为本人自愿放弃，出现的空额，可按照已参加面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补一次。

　　八、公示、聘用及报到

　　对体检和考察合格的拟聘人员在成都市温江区人民政府门户网站进行公示，公示期7个工作日。公示无异议并经招考主管部门审核确认，办理聘用手续。

　　对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格，出现的空额不再递补。

　　(一)在职和非在职的拟聘人员按有关规定办理相关聘用手续。

　　(二)拟聘人员应在规定的时限内向单位报到并同单位签订《成都市事业单位聘用合同书》，逾期未报到者，视为自动放弃。因上述原因产生的空额，不再递补。

　　(三)本次考核招聘的工作人员实行试用期制度，试用期满合格者，按聘用单位岗位空缺情况聘用，试用期满不合格者予以解聘。

　　(四)考核招聘的工作人员在试用期结束后应在我区服务年限不少于5年。未满*低服务年限的，不得申请调动。

　　九、纪律和监督

　　严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)的规定要求开展招聘工作。招聘单位和工作人员在公开招聘中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　为保证2019年成都市温江区考核招聘急需短缺卫生专业技术人员工作的顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。(监督举报：区纪委监委驻区卫健局纪检监察组，028—82720970)

　　附件1：2019年成都市温江区面向社会考核招聘急需短缺卫生专业技术人员岗位表

　　附件2：2019年成都市温江区面向社会考核招聘急需短缺卫生专业技术人员报名表

　　成都市温江区人力资源和社会保障局

　　成都市温江区卫生健康局

　　2019年11月6日

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（编辑：wena）