南充市高坪区2019年下半年公开招聘46名事业单位工作人员公告(4)

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　　所有面试人员面试成绩低于60分的，取消应聘资格。

　　6.面试成绩公布。报考者的面试成绩当场公布并由报考者本人签字确认。

　　(三)考试总成绩公布

　　面试结束后3个工作日内，在高坪门户网公告实际参加面试人员的考试总成绩(含笔试成绩、加分、面试成绩、考试总成绩)及排名。

　　六、体检

　　(一)体检人员确定

　　根据招聘名额，按照报考者考试总成绩，分岗位从高分到低分依次等额确定体检人员。如因考试总成绩相同影响人员取舍的，则按笔试成绩从高到低依次等额确定体检人员,如笔试成绩也相同，则采用加试(面试)办法，按加试成绩从高到低依次等额确定体检人员，下同。

　　(二)体检标准

　　体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2010〕19号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》和《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》(国公考录函〔2009〕07号)的要求执行。另有行业体检标准的按行业体检标准执行。

　　(三)体检时间和地点

　　体检由高坪区人力资源和社会保障局组织，并在选定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检时间、集合地点及人员名单于体检前5天在高坪门户网上公告，不再另行通知，请考生注意上网查阅。

　　未按规定时间到指定地点以及未在单位规定的期限内完成规定项目体检的报考者，作自动弃权处理且自负其责。

　　(四)复检及递补

　　初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知3日内申请复检一次。逾期不再受理并以初检结果为准。复检须到原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。

　　某岗位因体检人员自动弃权或体检不合格而出现的空额，按照参加面试报考者的考试总成绩，从高分到低分依次等额递补体检人员(如体检递补人员出现成绩并列，则采用本条第(一)款的办法递补体检人员)。如该岗位所有参加面试的人员体检均不合格或无人可递补，不再递补。

　　七、考察

　　招聘单位和主管部门对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面进行综合考察(考核)，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。考察工作结束后，招聘单位和主管部门提出书面考察意见。对考察中取消报考资格以及通过考察的报考者自动放弃出现的空额，不再递补。

　　八、公示

　　考试、体检、考察合格者由招聘单位或主管部门确定为拟聘用人员，并在高坪门户网上公示7个工作日。

　　公示内容包括拟报送高坪区人力资源和社会保障局审核确认人员的姓名、性别、出生年月、准考证号、报考单位、报考岗位、考试总成绩、排名等，并公布监督举报电话接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。

　　对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘用人员资格，不再予以审核确认;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，由招聘单位和主管部门查实后提出用人意见，再报送高坪区人力资源和社会保障局进行审核确认，在招聘过程任一时间和环节一经核实不符合报考条件的，取消其拟聘用或聘用人员资格。公示期间(含公示后)因被公示人弃权或因其被举报查实取消资格后出现的空额不再递补。

　　九、审核确认和办理聘用手续

　　公示期满且无异议人员由招聘单位负责对报考者所提供材料的真实性进行审查，并在汇总后将拟聘用人员的相关材料(能证明完全符合公招条件的所有证书、证件、证明材料原件及个人档案)送主管部门复核后报高坪区人力资源和社会保障局复核确认。高坪区人力资源和社会保障局将按照有关规定对拟聘用人员的报考资格和本次公招的规范性进行*终审核确认。

　　逾期不能按要求提供上述材料的，以及提供虚假证件、证明(材料)及档案的，一律取消其聘用资格。报送高坪区人力资源和社会保障局审核确认人员因弃权、弄虚作假或不符合公招条件取消聘用资格出现的招聘名额空额，不再递补。

　　取得聘用资格的人员在规定的时间内(具体时间以招聘单位或其主管部门通知为准)到单位报到，并按照有关规定签订事业单位人事聘用合同，实行事业单位聘用制管理。未按规定时间报到的，视为自动放弃并取消其聘用资格。因此而产生的空额不再递补。

　　十、纪律与监督

　　有关单位和工作人员在公开招聘中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)规定严肃处理，情节严重的给予党纪政纪处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

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（编辑：Nicj）