《四川省人事考试违规违纪行为处理办法(试行)》

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四川省人社厅：关于印发《四川省人事考试违规违纪行为处理办法(试行)》的通知

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　　各市、州人事局、监察局，省级各部门、中央驻川各部门：

　　为了加强对人事考试的规范化管理，严肃人事考试考风考纪，保障应试人员和有关人员的合法权益，现将《四川省人事考试违规违纪行为处理办法(试行)》印发你们，请遵照执行。

　　二 ○ ○ 三 年 七 月 二 十 一 日

四川省人事考试违规违纪行为处理办法(试行)

　　第*章 总则

　　第*条 为完善人事考试管理制度，加强对人事考试的规范化管理，严肃人事考试考风考纪，保证人事考试的公平、公正，保障应试人员和有关人员的合法权益，根据国家和省有关法律法规规定，结合我省实际，制定本办法。

　　第二条 本办法适用于在我省统一组织的全国和全省各类专业技术人员资格(水平)考试、机关事业单位技术工人(技师)等级考试、录用国家公务员和机关工作人员考试、事业单位聘用工作人员考试等。

　　第三条 本办法所称应试人员，是指根据人事考试有关规定，报名并经资格审查同意参加考试的人员。

　　本办法所称人事考试考务工作人员，包括各级人事考试机构的工作人员、从事人事考试的命题、制卷、监考、评卷、登分、面试工作的人员以及参与人事考试相关事务工作的其他人员。

　　本办法所称人事考试主管部门，是指综合管理人事考试工作的政府人事部门。各级政府人事部门是本级人事考试主管部门。

　　本办法所称人事考试机构，是指受人事考试主管部门委托，具体承担或组织实施人事考试考务工作的机构。

　　第四条 对本办法所列违规违纪行为的处理，除法律法规和本办法另有规定外，其行为发生在哪一级，就由哪一级人事考试主管部门、监察部门按干部管理权限处理。

　　第五条 处理违规违纪行为，应当做到事实清楚、证据确凿、适用规定准确、手续完备、处理及时。

　　第二章 应试人员违规违纪行为及处理

　　第六条 对应试人员的违规违纪行为处理方式分为：

　　(一)当场给予警示;

　　(二)取消当次本科目考试资格;

　　(三)决定当次考试本科目成绩无效;

　　(四)决定当次考试全部科目成绩无效;

　　(五)决定取消本考试项目一至三年内的考试资格;

　　(六)给予纪律处分;

　　(七)涉嫌违法的，移交司法机关处理。

　　违规违纪处理决定，应当按规定及时作出记录并记入应试人员报名库和档案库，处理违规违纪行为所依据的证据材料由当地人事考试机构存档备查。

　　第七条 应试人员有下列行为之一的，由监考人员当场给予警示。经警示仍不改正的，报主考取消其当次本科目考试资格，责令其离开考场，由人事考试机构将处理意见及证据材料报同级人事考试主管部门决定给予其当次本科目考试成绩无效的处理：

　　(一)证件不齐或持临时居民身份证、过期居民身份证、身份证复印件应试的;

　　(二)违反规定携带书籍、资料，具有文字存储或音响功能的电子产品、通讯工具或规定以外的其它物品进入考座参加考试的;

　　(三)考试开始30分钟后仍未按规定填写(填涂)姓名、准考证号等有关信息的;

　　(四)在试卷或答题卡上非署名处署名、书写考号或作特殊标记的;

　　(五)用规定以外的笔答题的;

　　(六)损坏试卷、题本、答题卡或草稿纸的;

　　(七)不按规定时间答题或交卷的;

　　(八)考试期间未经允许擅自离开座位的;

　　(九)在考场内吸烟、喧哗，或有其它扰乱考场秩序行为，影响他人考试的;

　　(十)交头接耳、互打手势、传递信号及有其它违反考试纪律行为的;

　　(十一)在计算机上应试擅自登录与已无关考号的;

　　(十二)在计算机上应试擅自拷贝信息的。

　　第八条 应试人员有下列行为之一的，由监考人员报主考取消其当次本科目考试资格，责令其离开考场。由人事考试机构将处理意见及证据材料报同级人事考试主管部门决定给予其当次考试全部科目成绩无效的处理，并通报所在单位：

　　(一)夹带、偷看参考资料、利用具有文字存储或音响功能的电子产品、通讯工具或规定以外的其它物品、手段作答的;

　　(二)抄袭他人答案的;

　　(三)协助他人答题，传递有关考试内容的信息，传递文具、物品，或同意、默许、帮助他人抄袭的;

　　(四)互相交换试卷、答题卡的;

　　(五)有其它较为严重违反考试纪律行为的。

　　

（编辑：yangsh）