2019下半年四川民族学院考核招聘事业编制14名人员公告(2)

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　　五、资格复审

　　资格初审合格者，于2019年10月24日到四川民族学院人事处(B校区综合办公楼8楼)进行资格复审，资格复审应现场提交以下材料：

　　1.《四川民族学院直接考核公开招聘工作人员报考信息表》1份;

　　2.身份证，有效的毕业证、学位证原件和复印件1份;

　　其中，2019年应届毕业生参加资格复审时，若尚未取得学位证、毕业证的，需提供学生证原件及复印件1份和博士研究生(或硕士研究生)培养单位主管毕业生就业工作部门或研究生院开具的就读专业情况的证明原件。其*终是否符合应聘岗位学位、学历资格条件，以本人毕业时取得的有效学位证及毕业证所载学历和学位为准。

　　3.其他材料(如职称证书、各类获奖证书、科研成果证明材料原件等)。

　　不能按要求提供上述证件和证明以及未按时参加资格审查的，视为自动放弃其应聘资格。

　　5.通过考核资格复审人员，按川发改价格〔2017〕472号文件规定到计财处缴纳80元面试费，考生凭缴费凭证到人事处领取面试通知书。

　　六、考核

　　(一)考核的组织实施、方式及内容

　　本次招聘的所有岗位均进行心理素质测试。

　　考核采取专业素质测试+综合面试的考核方式进行。

　　面试于2019年10月26日在四川民族学院进行。时间、地点及面试要求详见《面试通知书》。

　　1. 专业素质测试：

　　(1)教师岗位专业素质测试采用试讲和业绩情况汇报的方式进行。应聘者在试讲时向主考官提供时间为45分钟的所授教案(纸质及多媒体课件)一套(内容按照《岗位和条件要求一览表》专业要求栏要求)，重点从实现教学目的的能力、掌握教材内容的能力、组织课堂教学的能力、教学基本素养、运用现代教育技术和教具的能力、教学效果六个方面进行考核。业绩情况汇报，由考核组对应聘者思想政治素质、职业道德、学术水平进行全面考核。

　　(2)其他专业技术岗位专业素质测试方式和考核办法由用人部门负责制订和实施(详见附件2)，具体考核办法报人事处、纪委备案。

　　2.综合面试：由学校统一组织实施。采取现场答辩的方式，主要考查应聘者事业心责任感、逻辑思维能力、语言表达能力、协调沟通能力、知识应用及创新能力、举止仪表及岗位适应能力等方面。

　　(二)考核评分及成绩计算方法

　　1.专业素质测试和综合面试满均分为100分，采取去掉一个*高分和一个*低分的办法，以有效分的平均值为应考者的实际得分，分数保留一位小数，小数点后第二位数字按“四舍五入”予以取舍。

　　2.考生的考核总成绩=专业素质测试成绩(×70%)+综合面试成绩(×30%)。

　　被考核人员的综合面试成绩或专业面试成绩任意一项低于60分，不予录用。

　　(三)考核成绩公布

　　考核工作结束后，2个工作日内在四川民族学院网站公布考核成绩和体检人员名单。

　　七、确定体检人员

　　按考生的考核成绩及招聘岗位的计划数1：1确定体检人选，若体检不合格，按从高分到低分依次递补。

　　八、体检

　　进入体检人员，须在学校指定的医院进行体检，体检费由报考人员个人向体检医院缴纳。体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》(人社部发[2016]140号)执行。其中，乙肝检测项目按国家人力资源和社会保障部、教育部、卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)执行。

　　初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知三日内申请复检一次。复检由学校指定到除原体检医院以外的二级甲等及以上医院进行，申请复检人员的体检结果以复检结果为准。

　　九、公示

　　考核、体检合格者，在学校网站上公示7天，公示期内及以后因举报查实取消资格或弃权等原因出现的招聘名额空缺，不再递补。

　　

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（编辑：yangsh）