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西昌市2019年8月公开考核招聘64名教师简章(2)

2019-07-29 11:19:59 教师考试网 https://sc.huatu.com/jiaoshi/ 加备考QQ群 加微信领资料 APP模考刷题 文章来源:西昌教育业务系统

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  3、考生在考聘期间(考试时除外)必须保持在网上填报信息时所留电话通讯畅通,否则因通讯问题(如考生联系电话号码留错、所留电话无通讯信息、欠费停机等)联系不上的,视为自动放弃。

  五、考试

  本次公开考核招聘采取专业知识笔试和说课相结合方式进行,按专业科目笔试成绩和面试成绩折合后的总成绩,确定拟招聘人员名单。

  总成绩计算办法:

  考试总成绩=笔试成绩×40%+说课成绩×60%

  按照四川省发展和改革委员会、四川省财政厅川发改价格〔2017〕472号文件规定,笔试考务费每科50元,进入说课的人员另行缴纳说课考务费80元。

  (一)专业科目笔试

  考试内容为招考岗位所涉及的学科专业知识。卷面满分100分。

  1、专业科目笔试。

  以岗位计算,实际缴费成功人数与拟考聘人数之比不得低于2:1。达不到开考比例的,相应取消或调整该岗位考聘名额。调整后的名额根据报名情况增加到报名人数相对较多的学科,调整的情况将于笔试前在西昌教育业务信息系统、西昌人事考试平台上向社会公布。取消岗位后涉及考生所缴纳的考务费用,在西昌市教体科局退费。

  如出现实际参考人数未达到规定的专业笔试开考比例的岗位,该岗位聘用人员专业科目笔试成绩不得低于专业科目笔试合格分数线(实际参加专业科目笔试考生的平均分的70%)。

  2、专业科目笔试的时间地点。专业科目笔试的地点定在西昌市,详细的时间和地点见准考证。具体事项在西昌教育业务信息系统、西昌人事考试平台上公布。

  3、参加专业科目笔试的报考者凭《专业科目准考证》及本人有效身份证件参加专业科目笔试。专业资格审查合格人员且已缴费的人员须在规定的时间领取《准考证》,不在规定时间领取《准考证》的视为自动放弃,责任由报考者自己负责。《专业科目笔试准考证》发放时间待现场资格复审和缴费时通知。

  4、逾期未报名参加专业科目笔试的报考者,取消其考试资格,责任自负。

  5、专业科目笔试后,按聘用人数两倍确定面试人员名单,在西昌教育业务信息系统、西昌人事考试平台上公布。

  (二)面试

  面试采取说课等方式进行,通过说课及其它方式考核报考者的专业知识和实际操作能力,满分100分。

  1、面试的时间、地点。

  面试的时间、地点另行通知,面试时间、地点详见《面试通知书》。参加面试的报考者凭《面试通知书》、笔试《准考证》及本人有效二代居民身份证按指定的时间和地点参加面试。未报名参加面试的人员视为放弃。

  2、面试顺序。进入面试人员持《面试通知书》、《准考证》、身份证于规定时间前到达指定地点,抽签决定讲课顺序;再按讲课顺序提前抽取讲课内容,准备40分钟后,按抽签顺序依次进行说课10分钟。

  3、说课内容:使用西昌市学校现行教材。凡报考中学岗位的使用初中二年级下期教材(化学科目使用初中三年级教材),报考小学岗位的使用小学五年级下期教材。报考幼儿园岗位的不指定教材。考生自带教材、教参、纸、笔等用品。

  4、考试总成绩、岗位排名人员名单将于面试结束后3天后在西昌市教育业务信息系统(www.scxcedu.com)、西昌人事考试平台(xcpta.cnhrxc.com)上公示,公示无异议后将在此网站上公布拟进入聘用人员名单。

  若同一岗位中最后一名总成绩并列,按说课成绩从高到低依次确定。实际参加面试人数未达到面试开考比例的岗位进入拟聘环节的人员,其考试总成绩不得低于合格分数线(实际参加说课的考生总成绩平均分的70%)。

  对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的,取消被公示人拟聘用资格;对反映有严重问题,但一时难以查实或难以否定的,由市人社局进行审核确认,一经核实不符合报考条件的,取消其拟聘用或聘用资格。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题,并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映问题的不予受理。公示期间和公示后因被公示人弃权或被举报查实取消资格后出现的空额按该岗位参加说课报考者的总成绩,从高分到低分依次等额递补人选进行体检、考核和公示。

  六、选岗

  总成绩和拟聘用人员名单公示结束后,需选择聘用单位的拟聘用人员,根据总成绩及岗位排名从高到低依次进行选岗(若总成绩并列,则按面试成绩从高到低依次确定,再次并列则市考录考调工作领导小组办公室另行研究确定,以下同)。未按规定时间参加岗位选择或逾期未选岗者取消选岗资格。选岗时间和地点另行通知。选岗后与拟聘用人员签订《就业协议》。

  报考者因各种原因(自愿放弃、取消资格等)出现的岗位缺额,经市教体科局申请,市考录考调工作领导小组办公室研究同意后,可在考生报到截止前在同一岗位进入面试的考生中按照考试总成绩从高分到低分依次递补。递补人员总成绩不得低于合格分数线(实际参加说课的考生总成绩平均分的70%)。

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(编辑:wena)
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