2019年湖南岳阳市岳阳县公开招聘教师239人公告(2)

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　　(四)考试总成绩计算及公示

　　考试总成绩为100分。

　　1. 总成绩具体折算办法。①进行了笔试和面试的岗位：总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。②只进行了面试的岗位，总成绩为面试成绩。

　　2. 同分优先处理办法。如总成绩相同，按以下先后顺序依次优先。以笔试成绩较高者优先;以学历层次较高者优先(同层次全日制优先);以师范类毕业生优先;以专业技术职称较高者优先;以上均相同则加考专业知识。单独组织面试的岗位，参照以上办法执行。

　　3. 面试结束后2个工作日内在岳阳县政府门户网站公布面试成绩、总成绩。按岗位考试总成绩从高分到低分1:1等额公布体检、考核人员名单及体检等后续相关事项。

　　六、体检与考核

　　体检、考核结论分合格或不合格，不合格者不予预录。体检和考核由县人社局牵头负责。

　　1. 体检：体检标准及项目参照《公务员录用体检标准(试行)》进行。对体检结果有疑问的考生，可申请复检一次，以复检结果为准。复检在其它同级别医院或以上级别医院进行。体检和复检费用由考生自行负责。

　　2. 考核：体检合格者确定为考核对象。考核的重点是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

　　七、公示与选岗

　　根据体检和考核结果确定拟聘人员，拟聘人员名单在岳阳县政府门户网上公示7个工作日。公示无异议后，拟聘人员集中选择招聘单位。选择招聘单位时，同一岗位拟聘人员按考试总成绩由高到低的顺序依次进行。选择过程全程公开，选择结果现场公示。时间、地点另行通知。

　　八、递补

　　若出现体检、考核不合格、自动放弃、违纪查实取消资格等情况造成岗位空缺，依实际情况，同一招聘岗位根据总成绩从高分到低分可依次等额递补两次。如递补人员出现总成绩相同，参照“同分优先处理办法”确定递补人员。

　　九、列编与聘用

　　事业单位公开招聘的新进人员，按程序办理列编、聘用等手续，与用人单位签订聘用合同，确立聘用关系，实行岗位管理，享受国家政策规定的有关待遇，约定最低服务年限5年(含试用期)，在试用期内或未满最低服务年限原则上不得流动调配。试用期内不能胜任所聘用岗位工作的，解除聘用合同。

　　十、招聘纪律及注意事项

　　1. 公开招聘工作涉及面广，政策性强，社会关注度高。县纪委、监察委对招聘工作全程监督，凡违反程序或纪律规定的，将按上级文件严格追究相关人员责任，并予以严肃处理。

　　2. 招聘考试期间，应聘人员应妥善保管考试相关证件及凭证，并保持通讯畅通，及时关注岳阳市人力资源和社会保障局网站和岳阳县政府门户网相关招聘信息。

　　3. 应聘人员凡未在规定时间内按要求参加笔试、面试、体检、考核、岗位选择、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃聘用资格。资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合招聘条件或者弄虚作假的，取消应聘资格。

　　4. 本次公开招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。

　　本《公告》由岳阳县人力资源和社会保障局、岳阳县教育体育局负责解释。

　　咨询电话： 0730-7608836(岳阳县人社局事业单位管理股)，0730-7624190(岳阳县教体局人事股)。

　　监督电话： 0730-7621133(岳阳县纪委驻人社局纪检监察组)，0730-7631295(岳阳县纪委驻教体局纪检监察组)。

　　附表下载：

　　1.附件1-2019年岳阳县公开招聘教师岗位计划表.xls

　　2.附件2-2019年岳阳县公开招聘教师职位及条件表.xls

　　3.附件3-岳阳县2019年公开招聘教师报名表.doc

　　岳阳县人力资源和社会保障局 岳阳县教育体育局

　　2019年7月24日

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（编辑：成都华图教育）