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体检标准及项目参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)>及公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)。体检须在二级甲等及以上医院进行，体检费由报考人员承担，具体时间、地点另行通知。招考单位或考生对体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3个工作日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。复检在不低于原体检医院级别的其他医院进行。未参加完体检项目的人员和体检不合格的人员不进入考察，体检合格人员进入考察。因考生自动放弃体检或体检不合格等原因产生的空额，经乐至县人力资源和社会保障局批准后，按照该岗位参加面试考生的考试总成绩，从高分到低分依次等额递补一次进入体检环节。
根据人力资源和社会保障部《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，考生在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，由招聘机关给予其不予聘用的处理。考生在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消聘用资格。
考察主要考核其是否符合报考条件(包括档案材料审查、毕业证等相关证件审核)。因考生自动放弃考察或考察不合格等原因产生的空额，经乐至县人力资源和社会保障局批准后，按照该岗位参加面试考生的考试总成绩，从高分到低分依次等额递补一次。
体检和考察工作，在乐至县人力资源和社会保障局指导和县纪委监委监督下，由乐至县文化广播电视和旅游局组织实施。
(四)公示
对考察合格的拟考核聘用人员，面向社会公示，公示时间为7个工作日。如有异议，请以真实姓名实事求是地向乐至县人力资源和社会保障局、乐至县文化广播电视和旅游局反映，并提供必要的调查线索。拟考核聘用人员公示结束后，没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有问题并查有实据，且不符合聘用条件的，不予聘用;对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。因公示不合格出现的缺额，不再递补。
(五)聘用
公示无异议且档案材料齐备的人员确定为聘用人员，按人事管理权限办理聘用手续。
受聘人员如系其他单位的工作人员，事业、企业单位的工作人员应当依法终止或者解除与原单位的聘用合同或劳动合同。
拟聘人员应在规定的时限内到招聘单位报到。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃聘用资格。
聘用人员享受国家规定的工资福利待遇，享受相应的优惠政策，履行在乐至县最低服务年限为5年的义务。聘用人员必须在聘用单位服务5周年及以上，且聘用合同期满后，才能按有关规定流(调)动到其他事业单位。服务期限以本次考核招聘聘用合同签订时间开始起算。
所聘人员待遇按国家有关规定执行，档案交乐至县人才交流咨询服务中心管理。
资格审查工作贯穿公招全过程，在任何时候发现报考者有弄虚作假、有不符合职位要求情形的，均可取消其报考或聘用资格，且后果由报考者承担。
四、纪律与监督
(一)事业单位工作人员招聘工作实行回避制度。
(二)事业单位工作人员招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
(三)严肃招聘纪律，按照人事考试违规违纪行为处理的有关规定，对违反考试、考核和体检纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试、考核和体检资格，已被聘用的取消聘用资格;对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或者给予行政处分。
(四)乐至县纪委监委对事业单位招聘工作全程监督。
乐至县纪委监委电话：028-23353838
五、咨询
报考者因报考条件及其它相关事务需要咨询，均须在报名前或相应事前致电询问。为杜绝多头解释、传话误差，来电最好由报考者本人询问，未获肯定答复就参加，所出现的一切问题，责任自负。咨询电话：028-23353073(乐至县文化广播电视和旅游局)、028-23322685(乐至县人力资源和社会保障局)
附件：
乐至县人力资源和社会保障局 乐至县文化广播电视和旅游局
2019年6月4日
相关事项：
1.招聘过程中有关调整、补充、体检通知等事项，在资阳市人力资源和社会保障局官网首页人事考试专栏公告，不再另行通知。 （编辑：Nicj）
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