众多面试培训机构，怎么选?

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　　众多面试培训机构，怎么选?

　　2018下半年四川公务员结构化面试即将开始，市面上众多培训机构，到底面试培训哪个好?图图相信是现在每个入面考生看到都头疼的话题， 在谈面试培训哪个好前，首先想提醒各位小伙伴，不是每个人都适合当公务员。未来的路是自己的，到底怎么走是你自己说了算，每个人应该衡量一下自己，适合走哪条路?好啦，相信大家都很清楚自己的选择，废话不多说，我们一起来看看吧。

　　一、看面试培训哪个好前，先看他们的面试教材

　　目前图书市场上，公务员考试辅导书籍可谓琳琅满目，五花八门。面对书架上良莠不齐的教材考生往往会无所适从。建议考生在选择公务员书籍时要做到“五看”。

　　一看封面：封面是考生zui直观判断教材质量的依据。

　　二看前言和目录：一本书的前言会对教材的特点进行总结和介绍，目录体现的是教材的整体框架。前言精准翔实可以方便考生迅速了解这本书是否适合自己，这体现了教材的自信，相信能够凭实力吸引考生。

　　三看内容细节：要在短时间内迅速判断教材的优劣，我们可以选择其中的一个小章节看其质量。这一个小章节的内容，我们要看：例题是否是zui新的，或者是和历年难度类似的模拟题，例题是否具有代表性和典型性等等;解析是否有说服力，讲述是否简明易懂，充分体现整本书的基本素质。

　　四看印刷质量：有些机构在教材的纸张、装帧、印刷等方面采取一些技巧误导考生，这样的参考书考生一定要警惕。

　　五看图书体系：考生一定要考察这套教材是否体系完整。所谓成体系不是种类越多越好，而是根据面试考查特点，分类科学研究深入才是好的教材。

　　小伙伴们注意了，各级考试都不指定辅导书，也就没有权威不权威的问题，关键你得选一套适合你自己使用的，zui起码你拿来后能看明白的，不要太简单，也不要太难的即可。有些所谓的指定教材，品质差，广告满天飞，生怕害不死人的样子。复习书只能起到帮助你了解什么是公务员考试，以及公务员考试考什么，并不能帮你得高分，想得高分还得多看一些其他的东西，拓展自己的知识面才会胜出。

　　二、看面试培训哪个好，其次看看资料

　　在面试前期，市面上面试培训资料都会在网站做些宣传。从他们提供的宣传资料上可以看看哪个更靠谱，说白了，就是同样的东西谁先发。从他们提供的面试资料中，多看多练习。一般情况下，都会先看看历年，通过对历年的学习，可以感性认识公务员考试的题型、命题风格、各题型分值分布、考察的重点及难易程度。然后，看看他们提供的解题思路，培养解题技巧：其次，好好领悟公务员考试命题的高频考点吧。zui后专项复习，高频考点各个击破。其实，在众多面试培训资料中，也或多或少出现雷同，但近几年专业专项貌似越来越火。

　　三、面试培训哪个好?从实际情况看看吧

　　现在做公务员面试培训的太多。下面图图，给广大有意参加培训班的下伙伴们一些参考标准，让大家看清面试培训机构哪家好。

　　1、看环境：至少也得有个像样的办公环境，别是几个人的小作坊公司，还上什么培训班。

　　2、看口碑：啥口碑都没有，去年刚钻出来的培训机构也忙着招生，这不是在找乐子嘛。

　　3、看服务：前台的服务态度都不能hold住我们，那授课老师态度估计也够呛，更别说神马不过退费之类了。

　　4、看退费：咨询一下机构的退费条件和退费额度，特别是全额退费的班次，条件越宽松说明这个培训机构实力越强。

　　5、看师资：小打小闹的机构很多，都没有很好的师资团队，一些兼职的老师，有些机构的讲师甚至是应届毕业生，这叫老夫如何是好啊。

　　四、面试培训机构哪个好?教你选择师资的方法

　　在众多面试培训机构中哪个好的问题上，zui重要的就是要看师资水平，下面图图教大家去判断：

　　1：口碑法：每一个培训机构都会主推一些老师，他们都是这个机构名师。业界也都有一定的影响力，他们往往是高管乃至是老板也是老师。这些都是真正有教学经验的老师。不过，学费应该会很高。

　　2：比较法：由于培训机构很多，各种水平的老师也很多。我们可以直接面对老师沟通，不管这个机构有没有咨询师。我们可以把自身情况如实的跟老师说，要求每一个老师给出一套复习方案。其实自己听听都能感觉出哪个老师更好。

　　3：询问法： 我们可以通过询问某学科的知识体系或者各章节重点难点等等来考察这个老师对知识点的把控能力。了如指掌的老师，他会娓娓道来，应对自如，不需思考。

　　4：试听法：我们可以先试听一堂老师的课，这个试听既可以是老师给自己单独上课，也可以是其他同学在上课时旁听，还可以是视频课程。当然也可以换换老师试听。别不好意思，很多培训机构，在你交钱之前，你是上帝，交钱之后，你就是那个上帝需要拯救的人。

　　五、众多培训机构和图图面试培训哪个好?看看他们宣传的牛B师资是不是符合这几个特征

　　第*个特征是激情彭湃。zui本质的特征就是生命热情迸发，血液激情流淌。在课堂上的一言一行都是激情的展现，通过激情影响人、震撼人、感染人，同时也通过激情感动自己。

　　作为公职培训师，当你发现有学员在你课堂上睡觉时，当你发现来上课的学员越来越少时，当学生给你的课堂评分越来越低时，你会怎么做?我的观点是，学员永远是对的，因为你的课堂无法吸引他们，所以他们完全有理由选择某种方式来表达自己的不满。而你的课堂为什么不能吸引他们，没有激情、毫无活力应该是一个重要的原因。所以，想成为一名优秀公职培训老师，首先请把自己生命中zui灿烂的激情点燃，然后，用它照亮你周围的人，包括学员，包括同事，包括领导。

　　第二个特征是幽默博学。幽默不仅仅是在课堂上讲个笑话那么简单，而是一种与众不同的气质，一种特别的授课风格，比如根据某一个篇章、段落中的某一个考点、题型而展开的对人生感悟、人生哲理、思维方法的论述，从而充分的展示课堂的魅力。当你真正达到幽默的时候，你的成功与否又取决于是否博学多识。古人有一句话说得好：“巧妇难为无米之炊。”同样的，作为一名老师，尤其是作为一名公职培训老师，没有渊博的知识是无法立足的。

　　第三个特征是耐心友好。学生学习知识本身就是一个反复的过程，再加上个人差异，情况肯定有所不同。所以，作为一名好的教师就必须有耐心，有爱心。对人友好是表现老师个人素质和人格魅力的重要方面。一个老师在讲台上讲课毫无表情，说话硬邦邦的，这不是一个优秀的公职培训师。因为学生需要的是态度友好、亦师亦友的良师，而并非迂腐的老学究。一个人需要朋友，只有对身边的每一个人都非常友好，包括对学生友好，才能从学生当中学、从课堂当中学、从老师身上学，从我们身边的每一个人身上学习和收获。

　　图图为大家提供了上面选择面试培训哪个好的评判标准，相信这个问题大家不会再为难了。到底哪家面试培训哪个好，能不能一眼看出?其实，课堂上信息传递的方式是单向还是多向?主导课堂的是教师的“教”还是学生的“学”?课堂调动是无效、有效还是高效?学生的精力是越来越投入还是越来越涣散?是教师越教越卖力还是学生越来越勤奋?是灌输结论还是重视展现过程?这些追问可以帮助我们很好地判别课堂上教师是否优秀。

　　图图并不左右大家选择任意一家面试培训机构，只希望小伙伴们摆脱传教套路答题和模板式的答题，让自己“浓妆淡抹，粉墨登场”，迷惑考官，让考官分辨不出真实的你。希望小伙伴们都能展示出zui好的，zui真实的自己。

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