科举形式的变迁，对我们有着什么样的机遇?

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　　科举形式的变迁，对我们有着什么样的机遇?

　　前言

　　中国古代人才选拔制度，起源于先秦时期的选士、养士制，历经两汉时期的察举制和魏晋南北朝时的九品中正制,定型为隋唐及后期的科举制。经历了千年的变迁，“科举形式”的套路，有招可破吗?

　　古时候科举形式

　　相信大家在电视剧里也有初步的了解，古时候的书生会跋涉千山万水上“京”赶考，但是大家大都不知道，其实这是古时候选拔人才的zui后一个步骤，叫做殿试。人们大都要在殿试之前经过重重选拔，从童生试>乡试>会试>殿试，zui后十年的寒窗苦读，换取一份差事，那即是所谓古代的“公务员”。

　　大家一定读过《范进中举》这篇课文，范进是一个热衷科举，深受封建教育毒害的下层知识分子。他将自己的青春全耗在科举中，将中举取得功名利禄当作唯一的奋斗目标，用现在的话说，这是用生命来获取“铁饭碗”。这也揭示了封建社会对一个固执的知识分子的毒害有多么的深。

　　现在的”科举”

　　随着新中国的成立，无数的改革措施，让社会朝着多元的方向发展。私人企业的发展和完善也让更多的人享受到了更多的福利。互联网的发展也让更多人了解到自己的才华不仅限于“科举”。文化教育的普及也让“科举”也从古代封建的“高人一等”变为了为人民服务。

　　当然在这个形势下也有很多的人选择了加入公务员的行列，本着为人民服务的信念加入了中国共产党，新的选拔方式也变更为了模块化，让大家更公平的在这个领域竞争。

　　《行测》和《申论》考试是公务员选拔的评分标准，对考生的限制门槛也很友好，考试的规模相比过去的“四书五经”以及四个级别的考试规模来说，现在的选拔制度更加亲民。乡镇公务员、省公务员和国家公务员不需要层层递进关系，只要达到了招考单位的要求，都是可以直接考。

　　但这种选拔方式的完善，基于报考人数的增多竞争过大的情况下，考生要如何去应对这场考试呢?于是就有了我们培训机构的兴起。

　　“如何优于他人所答?”是我们考生一直以来面对的问题。

　　是的，考生一直面对这样的问题，机构也一样。正如无数改革先烈的精神一样，机构对题型的深度剖析和多种方式解答，也成为了这场考试的“改革者”。

　　不要否认。作为新手，你不知道这场考试的题型分配和分数分配，作为初识的“菜鸟”，你不知道这个你解了3分钟的提其实本来可以3秒解答，而作为身经百战的选手，你不知道今年时政会考你什么，哪些敏感的词语和思想会扣掉你申论或者面试的多少分。

　　但华图会给你铺路，华图的改革从未停止

　　为每位考生“定制”属于他自己的公考模式。是华图教育的终极目标。你的解题模式，说话方式，都是可以训练出来的，而训练的目的，就是为了让你优于他人。

　　千年来，“改革”从未停止

　　记得题的套路，不是无招可破。

　　-----华图教育

　　以教育推动社会进步

（编辑：Libinu）