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泸州市古蔺县广播电视台2017年上招聘工作人员(2)

2017-03-10 17:13:14 事业单位考试网 https://sc.huatu.com/sydw/ 加备考QQ群热加微信领资料领 APP模考刷题爆文章来源：泸州人事网

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　　(3)其他基层项目加分规定：参加“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划、“社工人才百人计划”以及“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”按照《关于进一步完善“三支一扶”计划志愿者有关政策的通知》(川人发〔2007〕16号)等文件规定加分。

　　9.申请加分材料。申请加分的报考者请于2017年3月24日至2017年3月30日18:00前在工作时间将以下材料交古蔺县人事考试中心(地址：古蔺县人民政府六楼，电话0830-7233213)。

　　(1)“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划、“社工人才百人计划”以及“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”和大学生村(社区)干部，须提供服务所在地县区项目主管部门出具的证明、考核材料、服务合同(协议)和服务证书、加分申请、身份证、报名信息表等材料原件及复印件。

　　(2)申请加分的退役大学生士兵，须提供本人有效的《退出现役证》、《优秀士兵证》、有关奖励证书(证章)和相关学历证书、加分申请、身份证、报名信息表等材料原件及复印件。

　　材料不齐备或逾期未交材料的，不予受理、责任自负。2017年4月5日在古蔺县人民政府公众信息网人事招录栏(http://www.gulin.gov.cn/template/default/news_list.jsp?classId=4028c0813a865e2b013a8682d297004a)公示初审后的拟加分人员名单，公示至2017年4月7日，公示期满且无异议的人员可按规定加分。上述加分项目不累加，符合两个及以上加分规定的，按*高加分规定加分。已享受加分政策进入机关事业单位的考生，报考本次事业单位不再享受政策加分。

　　10. 笔试成绩计算：《综合知识》、《职业能力倾向测验》满分均为100分。笔试成绩=《综合知识》×50%+《职业能力倾向测验》×50%+政策性加分。古蔺县人力资源和社会保障局于2017年5月10日上午通过古蔺县人民政府公众信息网人事招录栏公布加分后的笔试成绩及排名情况。

　　11.笔试成绩*低分数线：考生笔试成绩低于*低分数线的不能确定参加体检。笔试成绩*低分数线=(《综合知识》的平均分×50%+《职业能力倾向测验》的平均分×50%)×50%。笔试有缺考科目、单科或双科成绩为零分、违纪的考生成绩不作为有效成绩计算平均分。

　　(四)综合成绩

　　综合成绩=面试成绩+笔试成绩。综合成绩在古蔺县2017年上半年公开招聘事业单位工作人员所有的面试结束后5个工作日内通过古蔺县人民政府公众信息网人事招录栏公布。

　　四、体检及考核

　　(一)体检人员的确定：根据综合成绩从高到低，按照招聘岗位数依次等额确定体检对象(综合成绩并列的，按照笔试成绩排序，笔试成绩仍然并列的，按《综合知识》成绩排序，所有成绩都并列的，再次组织面试进行筛选)。笔试有缺考科目或成绩为零分者、在考试中违规违纪被取消考试成绩或考试资格者，不能确定参加体检。

　　(二)体检组织及标准：体检在二级甲等及以上综合性医院进行，体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。

　　招考单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检要求，复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。

　　考生未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的，视为自动弃权。

　　(三)考核：招聘单位主管部门对体检合格的人员进行考核，考核内容主要包括考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实是否符合报名资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等，作出考核合格与否的结论。对考核发现不符合要求、反映较差以及有严重精神疾病的，可以暂缓直至取消聘用资格。

　　(四)递补：因体检、考核不合格或个人放弃等原因出现的空额，有递补对象的，古蔺县人力资源和社会保障局按规定依次递补。

　　五、公示与聘用

　　对考试、体检、考核合格的应聘人员，由古蔺县人力资源和社会保障局在古蔺县人民政府公众信息网人事招录栏(http://www.gulin.gov.cn/template/default/news_list.jsp?classId=4028c0813a865e2b013a8682d297004a)进行公示，公示时间不少于7个工作日。

　　对公示期间反映有问题并查有实据、不符合报考条件的，取消其拟聘资格。公示后，因各种原因产生的空额，均不再递补。

　　公示无异议的人员，由招聘单位按规定程序办理占编聘用等有关手续。受聘人员如系其他单位的工作人员，应当先依法解除与原单位的聘用合同或劳动合同，不能在规定期限内解除与原单位的聘用合同或劳动合同的，不予聘用。

　　应聘人员一经聘用后，在古蔺县服务年限不低于5年。

　　六、纪律与监督

　　(一)事业单位工作人员招聘工作实行回避制度。

　　(二)事业单位工作人员招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

　　(三)对违反招聘纪律的，按照人事考试违规违纪行为处理的有关规定严肃处理。

　　七、公告解释权

　　本公告由古蔺县人力资源和社会保障局、古蔺县文化体育广电旅游局负责解释，未尽事宜按照有关法律政策规定执行。

　　政策咨询电话：0830-7233213(人社局) 7102772(广播电视台)

　　监督电话：0830-7206240

　　拨打时间：工作日上午8:30—12:00，下午14:30—18:00