宜宾2014年第二次公开招聘工作人员公告解读与职位分析

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　　宜宾2014年第二次公开招聘工作人员公告解读与职位分析

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　　2014年11月17日，宜宾人事考试网、三江人才网同时发布了《宜宾市事业单位2014年第二次公开招聘工作人员公告》，标志着宜宾市2014年下半年事业单位考试拉开了序幕。本次招聘考试，采用网络报名方式，网上审查只对考生上传的照片是否符合规范进行审核(下同)，不对报名信息真实性、准确性及是否符合报考条件进行审核。本次考试，共招录职位537个，人数946名。在此，华图教育公务员考试辅导专家第一时间对官方公布的公告及职位进行全面透彻的分析，以帮助广大考生及时、准确、全面了解本次考试的相关信息，帮助考生顺利备考。详情请关注四川华图教育官方网站(http://yibin.huatu.com/2014/1118/1109810.html)。

　　一、时间节点

　　报名时间：2014年11月23日-27日17:00止

　　网上审查：2014年11月27日17:00止

　　缴费时间：2014年11月28日23:00止

　　准考证打印时间：2014年12月16日-19日

　　笔试考试时间：2014年12月20日(星期六)

　　笔试成绩：2014年12月29日公布

　　资格审查公告：2015年 1月10日前公布

　　二、招考对象

　　此次公招面向所有符合岗位条件要求的社会在职、非在职人员以及2015年普通高等教育全日制应届毕业生。其中，2015年普通高等教育全日制应届毕业生必须在2015年7月31日前取得岗位条件要求的毕业证、学位证等证书，并凭证书办理聘用手续。

　　三、考试科目

　　1. 笔试科目。笔试科目为公共科目、专业科目和心理素质测评三科。每科卷面满分100分。其中：

　　(1)《心理素质测评》是所有岗位必考科目。

　　(2)公共科目。教育系统所有教师岗位考《教育公共基础》(执行四川省中小学公开招聘教师教育公共基础笔试和复习大纲)，其余岗位公共科目考《公共知识》。

　　(3)专业科目分类设置，具体考试科目详见岗位表。

　　同时，播音主持等有特殊技能要求的岗位，需要在网络报名前进行操作技能测试，详见《岗位表》的“约定事项”。

　　四、成绩计算

　　1、笔试总成绩=公共科目×30% +心理素质测评×20% +专业科目×50% + 政策加分。

　　2、总成绩计算

　　①只进行笔试的岗位考试总成绩=笔试总成绩。

　　②(笔试+面试)岗位考试总成绩=笔试总成绩×60% +面试成绩×40%。

　　③(操作技能测试+笔试+面试)岗位考试总成绩=操作技能测试成绩×20% +笔试总成绩×60% +面试成绩×20%。

　　五、面试

　　各区县人社局和市级相关单位按招聘岗位开考比例，依据同岗位考生笔试总成绩(其中，提前进行了操作技能测试的加上操作技能测试成绩)从高分到低分依次确定进入面试资格审查的人员名单(笔试有缺考科目者不得进入资格审查，下同)。*后一名笔试成绩相同的，可一并进入面试资格审查。

　　六、体检

　　根据招聘岗位及名额，按照考试总成绩，从高分到低分等额确定进入体检人选。考试总成绩相同的，以笔试的《专业科目》成绩从高分到低分等额确定进入体检人选;笔试的《专业科目》成绩也相同的，以笔试《公共科目》成绩从高分到低分等额确定进入体检人选。先进行操作技能测试的考生考试总成绩相同的，按照操作技能测试成绩从高分到低分等额确定进入体检人选，操作技能测试成绩也相同的，按照《公共知识》成绩从高分到低分等额确定进入体检人选。

　　七、公示与聘用

　　在编在职人员应在聘用确认前提供原单位出具的同意其到新单位应聘的书面材料。通过同级人社部门审核确认后的所有在职在编人员必须在拟聘用人员名单公示结束后60日内提供原单位与其解除聘用(劳动)关系和全部档案后，方可办理聘用手续。不能按期办理完相关手续的，取消聘用。

　　八、职位分析概览

　　宜宾市2014年下半年事业单位共招录职位537个，招录人数946人，本次考试总体来说对专业的要求较严格，而对性别、工作经验的要求普遍不高。

　　九、学历、学位限制

　　本次考试对学历的需求以大专、本科为主。大专学历的需求约占总人数的54%(509人)，本科学历的需求约占30%(286人)。同时，此时考试也有部分职位面向中专生招考，约占总人数的16%(151人)。

　　十、专业、工作经验限制

　　本次考试，对专业的要求相对较高，限定了相应专业才能报考的职位约占总人数的82%(771人)，此外，也有部分无专业要求的职位，约占职位的18%(175人)。而工作经验的要求上，约99.79%(944人)的职位均无相关工作经验的要求。

　　华图教育考试辅导专家提醒广大考生，请结合自身的条件，选报合适的岗位，如有考试政策方面的咨询，可联系宜宾华图。

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（编辑：Libinu）