四川省教师招聘考试考情考务分析

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　　四川省教师招聘考试考情考务介绍

　　华图 吴先民

　　四川省是人口大省，也是教育大省，因此对教师的需求量十分巨大。2013年全省招聘教师人数接近10000人，随着《国家中长期教育改革和发展纲要》中所规划教育投入的持续增加，今年的教师招聘人数会超过这个数据。从开年之后到目前已经发布的招聘公告来看，比去年人数有所增加。一日之计在于晨，一年之计在于春。2014年将是四川教师招聘大年，师范类毕业生和有志从事教育事业的社会往届毕业生，可以把握住今年的机会，实现自己的教师梦想。本文将主要分析四川省考情考务。

　　专业化教师队伍的打造，是当前四川省教育界重要的工作事务。对教师准入，采取“逢进必考”的政策。因此，每一位有志成为教师队伍一员的朋友，首先应该获得由省级教育行政部门组织的教师职格证考试，并通过由区县教育行政部门组织的教师招聘考试。国编教师招聘制度日趋专业，正规。

　　一、四川省招考人数

　　四川省2012年全省教师招聘人数是9933人，到2013年全省招聘人数仍然有9514人，因此可以预见2014年人数仍会非常巨大。全省教师招聘项目主要有各地市教育类事业编招聘、特岗教师招聘、以及各中小学独自组织的教师招聘活动。报考学段包括：高中、职高、初中、小学、幼儿园、特教。高中学段报考科目包括：理综科目、文综科目、语数外、体育、美术、音乐。职教所包含科目设计到机械类、电子类、幼教类专业。初中科目包括语数外、物理、科学、自然、生物等科目。小学包括语数外、自然、计算机等。因此，所涉及考试科目范围较广，但在笔试阶段大都包括两个科目的考试内容，其一为《教育公共基础知识》，其二为《职业能力倾向测验》。因此，在备考阶段就可以有的放矢，节省备考经历。

　　二、四川省教师招考时间

　　四川省教师招聘活动较为自由，因此在全省范围内教师招聘持续性开展，除去寒暑假之外几乎每个月都有学校发布招教公告。但其中也有冷淡之分，比如大型的特岗教师招聘一般设在毕业生离校时间，也就是每年的6月份中下旬，而成都地区的教师招考活动大都集中在春秋两季。因此对于教师考试的备考可以循序渐进，只要能把握住一个机会就好。教师培训的意义可以让大家全年受益，并不仅仅局限于当前报考的考试机会。

　　三、对资格学历基本要求

　　对于考生学历资格方面的要求，纵观各种考试，可以发现范围较宽，从大专到硕博，都设置有相应岗位。个别岗位要求较高除“211”、“985”类学校双证(毕业证 学位证)毕业生之外不能报考，但大部分都主要面向本省及周边“西南大学”“四川师范大学”、“西华师范大学”、“乐山师范学院”、“内江师范学院”等二本类学校毕业生。除应届毕业生之外，还包括面上社会人员的考生，只要具备公告中的要求资格并且具有授课能力即可。同时，有些名校喜欢招聘一些在其他学校从事教师岗位，具有教师经验的骨干教师，要求三年以上工作经历。

　　四、总成绩中占分考试形式

　　(1)笔试 在笔试阶段主要考察两个科目，但在不同地区又存在一些差别，比如在成都及周边县区笔试科目为《教育公共基础知识》和《职业能力倾向测验》。而在巴中、广元等一些地市会将《职业能力倾向测验》更换为《公共基础知识》科目的考察。除此之外，部分学校会加入具体岗位科目的考察内容。

　　(2)面试 面试主要以说课、试讲、答辩等形式。其中说课是指按照课程设计计划结构，向面试专家陈述自己如何来上此堂课。而试讲是将考试放到模拟课堂的场景，抽取讲课内容模拟或真实向学生授课，然后有考官打分。除此之外，考官也会向考生提问，考生现场答辩。

　　(3)业务考核 业务考核的内容也包括说课、试讲(微格课)等形式，以及教研专业知识的考察。有面试和笔试两种形式。

　　以上三种不是在每次的教师招聘考试中都会出现，有些区县仅仅要求两部分即笔试和面试，例如此次青白江区招考既是如此，笔试和面试比例有校方或当地教育部门自行划定。一般为1:1。包括三部分的地区招考会以5:3:2、4:3:3等比例分部总成绩。

　　以上为此次教师招考考情考务分析主要内容。

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（编辑：Paelin）