四川党政机关公遴选结构化面试命题原则

四川党政机关公遴选结构化面试命题原则由 四川公务员遴选网整理分享,更多关于四川公务员遴选/考调信息,事业单位考调/选调信息的内容，请关注 四川公务员遴选网/四川人事考试网！如有疑问请加【公遴选交流群】 ，更多资讯请关注公众号：四川公选遴选考试网(schtgx123),四川遴选培训咨询电话：点击查看

　　四川公选考试ＱＱ交流群：148808621

　　明确四川公务员考试结构化面试原则及特点，党政机关公遴选结构化面试命题原则又有何变化？

　　(1)以职位分析为基础。

　　职位分析报告明确了选拔职位所需的能力素质和个性特征要求。这些要求是确定面试测评要素及其权重的基本依据。同时，职位分析报告还明确了选拔职位的工作职责、工作任务、工作重点难点、困难与挑战等。这些情况是确定面试试题内容的重要基础。

　　(2)以技术要求为规范。

　　结构化面试命题在试题构成、题型选择和试题编写等方面有其内在的技术要求。在开展命题设计时，应以这些技术要求为规范。

　　相关阅读：

　　四川公选遴选公务员考试常见问题

　　四川遴选公选考试备考专题

　　四川遴选公选考试辅导课程

　　四川党政公选考试网络辅导课程

添加【四川遴选客服微信】

获取新鲜招考资讯，免费领取备考资料

（编辑：Paelin）