四川党政机关公务员结构化面试测评要素

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　　四川党政机关公务员结构化面试测评要素：

　　(1)综合分析能力

　　通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理，抓住问题要害，揭示事物内在联系、本质特征和变化规律的能力。

　　(2)语言表达能力

　　清晰、准确、简洁、流畅地表达自己的思想和观点，并使之易于被人接受的能力。

　　(3)组织协调能力

　　围绕工作任务，对人财物等资源进行合理配置，协调责权利各方面关系，保证工作顺利完成的能力。

　　(4)人际沟通能力

　　倾听和理解不同观点，通过信息、思想、观点、情感的交流，建立良好协作关系的能力。

　　(5)决策能力

　　面对问题和机遇，及时准确地进行分析和判断，并作出科学决断的能力。

　　(6)创新能力

　　发现新问题、产生新思路、提出新观点和找出新办法的能力。

　　(7)应对突发事件能力

　　面对突发事件，及时迅速作出正确反应，采取适当方法和有效措施，妥善解决问题、化解矛盾的能力。

　　(8)选拔职位需要的特殊能力

　　该测评要素根据选拔职位的特殊要求，经职位分析确定。

　　(9)个性特征

　　应试者表现出来的情绪稳定性、责任心、自信心、成就动机、自我认知等特征。

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（编辑：Paelin）