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　　近日，网上一条一汽大众将发放相当于27个月工资的年终奖，招来一片“羡慕嫉妒恨”。其内部PPT特别强调，“此次分红，成都、长春地区的企业罕有，希望大家对此表示低调，避免引发不必要的问题”。

　　已经在浙江某高校任教30多年的张教授告诉中新网财经频道，浙江地区高校教师的年终奖普遍为多发一个月工资，另外还有几百块钱的过节费。他透露，自己目前的月薪为6000元左右，年终奖也大概是这个数。而一位今年刚毕业的北京招商银行基层信贷员表示，自己工作了不到半年，年终奖大概有2万左右，“各行差距也很大，我同学去了中信银行，年终奖有10万。”

　　横向比较下，职务高低对年终奖多寡的影响，也不如人们想象中的大。王先生是北京某知名财经媒体的主编，月工资为两万多元，按照惯例，单位的年终奖金为一个月的工资，也就是2万多元。而一汽大众公司今年给员工发的年终奖金为27个月的工资。一汽大众长春厂的一线员工基本工资为3千至4千左右。以此计算，一名一汽大众长春厂的普通员工至少可领到超过8万元的年终奖，是一名媒体主编的4倍。

　　从总体上来看，年终奖分配中，金融、证券、电力、通信、地产、能源等行业明显高于其他行业，而在企业性质上，外企、国企、民营企业的年终奖差别也不小。例如，同为汽车行业，拥有国资背景的合资车企历年年终奖一般为十几个月的工资，而据媒体报道，民营车企比亚迪今年甚至没有年终奖。

　　解析

　　年终奖的差距引得网友议论纷纷，除了出于人类本有的攀附天性之外，更多的还是因为公众对社会财富的分配方式表达不平。改革开放三十多年了，人们早已接受了“能力越强，贡献越大，收入越多”的分配理念，没有谁要求绝对平均地分配收入。可是看看工资和年终奖排名榜，金融、证券、电力、通信、地产、能源等垄断性行业明显高于其他行业，则未免让人心生别扭。这些高收入、高福利的垄断行业，主要是靠天然垄断和政策庇护坐收肥利，而不是靠自身的技术创新、经营能力和艰苦奋斗而创收。他们不是在充分的市场竞争中拼杀出来的，也就很难赢得世人的尊敬。

　　行业之间的年终奖落差巨大，一方面跟工资和奖金的发放方式不同有关，有的行业平日工资水平不高，但年终奖往往发放十几个月甚至二十几个月的工资，看起来年终奖数字畸高，但一年的总收入并不见得多么离谱。年终奖失衡，更重要的原因在于行业之间薪资水平已经拉开很大距离。人力资源和社会保障部劳动工资研究所报告显示，平均工资最高的行业是金融业，70146元;最低的农林牧渔业，16717元。最高与最低之比为4.2∶1。而在上世纪80年代，我国行业间工资收入差距只为1.6-1.8倍。目前，世界上多数国家行业间差距在1.5-2倍左右。也就是说，不管是横比还是纵比，我国目前的各行业之间工资差距已然明显偏高。平日里工资水平有差距，年底时发放的奖金自然也不会相同，这就造成了“资深教授年终奖不如银行新人多”的怪现象。

　　2012年四川政法干警面试与四川公务员面试类似，均采用结构化面试。结构化面试主要考察综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。

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（编辑：Paelin）