【导读】华图四川事业单位考试网（https://sc.huatu.com/sydw/）提供以下事业单位招考信息：简阳2012下半年公开招聘事业单位工作人员和机关工勤人员公告(2)，更多关于2022四川事业单位招聘,四川事业单位考试,事业单位招考公告的内容，可关注公众号四川事考咨询中心(huatusydw)或添加微信客服号(huatukele)咨询!
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四、考试
考试分为笔试和面试。折合后的笔试成绩加政策性加分占60%，面试成绩占40%。
（一）笔试
1、笔试科目：为《综合知识》和《职业能力倾向测试》
两科。笔试每科成绩满分为100分。
折合后的笔试成绩=《综合知识》成绩×40%＋《职业能力倾向测试》成绩×60%
2、开考比例
报考同一职位的须形成竞争，报考人数与招聘岗位招聘人数之比应不低于3：1，确属特殊职位或紧缺专业，经简阳市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）批准，可放宽到2：1。达不到开考比例的，根据报考者意愿进行调整，调整后仍达不到开考比例的，由市人社局相应调减或取消招聘岗位名额，调减招聘岗位名额或取消招聘岗位的情况在“简阳市人才网”（网址WWW.jysrc369.com）上公布。报考人员报考的岗位被调减或取消后，经本人同意可调整到其他相同或相近的招聘岗位参加考试。
3、笔试时间、地点：笔试在2012年11月10日进行，具体科目、时间和考试地点详见《准考证》。考生必须凭准考证和有效身份证（二证缺一不可）到指定的考场参加笔试。
4、 折合后的笔试成绩和政策性加分的总成绩于笔试后5个工作日内在“简阳市人才网”（网址：WWW.Jysrc369.com）上公布。
5、有缺考笔试科目或笔试成绩为0分的报考者，视为自动放弃报考资格，不得进入公开招聘下一环节。
（二）面试
1、面试人员的确定
根据折合后的笔试成绩和政策性加分的总成绩，同职位从高分到低分按职位名额和面试人数1：2的比例确定面试人员，末位出现并列者一并进入面试。如有面试人员放弃面试，可在该招聘职位中从高分到低分依次递补1次，依次递补后仍达不到面试比例的，面试仍然进行，面试结果有效。面试成绩满分为100分。
2、进入面试的人员凭本人有效身份证和《准考证》到简阳市人社局领取《面试证》，并按四川省物价局、财政厅川价费[2003]237号文件规定缴纳面试费80元/ 人。领取时间另行通知。市人民检察院、市妇女联合会、市公安局、市人民武装部下属事业单位民兵训练基地和民兵武器仓库、市交通运输局下属事业单位公路养护二段的工勤技能岗位面试方式为与驾驶有关的实际技能操作，其余各单位岗位面试方式为结构化面试。市纪委、监察局对面试工作进行全程指导、监督。
3.面 试具体时间、地点详见《面试证》。面试当日，未按规定时间到考场候考的考生视为自动放弃面试资格，由此出现的空缺不再递补面试人员。因考生放弃或缺考等原 因导致面试实际开考比例低于2：1的，仍视为有效比例，但该职位考生的面试成绩低于60分的视为不合格，不予进入招聘的下一个环节。
（三）总成绩公布
面试后的第三个工作日，考生的考试总成绩在“简阳市人才网”（网址www.jysrc369.com）上公布（含笔试成绩、政策性加分、面试成绩、总成绩及排名）。。
考试总成绩=（折合后的笔试成绩+政策性加分）×60%+面试成绩×40%
五、体检和考核
（一）根据招聘职位名额，按照同职位考生考试总成绩从高分到低分依次等额确定各岗位的体检人选，如考试总成绩相同，笔试成绩高者优先；如笔试成绩再相同，《职业能力倾向测试》考试成绩高者优先；如再相同，学历高者优先。
（二）体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12）和《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知 》（人社部发〔2010〕19号）。招聘单位和考生对初次体检结论有疑问的，本人可在接到体检结果通知起2日内提出书面申请复检一次，申请复检人员的体检结果以复检结果为准，体检费由参检人员向医院缴纳。
（三）体检合格人员进入考核。
（四）考核工作由招聘单位及其主管部门负责组织实施，市人社局负责对体检和考核工作进行指导、监督。
（五）凡体检和考核不合格人员，取消其应聘资格。因考生自动弃权、体检或考核不合格等原因产生的职位缺额，经人社局批准后，按照该职位参加面试考生的考试总成绩，从高分到低分依次等额递补人选进行体检，经体检合格后，再进行考核。如该空额岗位所有参加面试人员都不合格或无人可递补，不再递补。
六、公示
凡考试、体检、考核合格者的人员，确定为拟聘用人员。所有职位的拟聘人员在简阳市人才网（WWW.jysrc369.com）公示7天。
七、聘用
公示无异议的人员，由市人社局审批发文，按照人事、编制管理规定办理聘用等有关手续。
受聘人员如系其他单位的工作人员，事业、企业单位的工作人员应当依法终止或者解除与原单位的聘用合同、劳动合同。
聘用人员依据人社局开具的介绍信在规定时间内到招聘单位报到，逾期未到工作单位报到者，视为自动放弃，取消聘用资格。由此造成的缺额，不再递补。
事业单位招聘的工作人员一律实行以岗位管理为基础的聘用合同管理。档案、人事关系由市人才交流中心实行人事代理。
事业单位招聘的工作人员按照有关规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。
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（编辑：成都华图教育）
