2012年四川省公选10个职位厅级领导干部简章由 四川公务员遴选网整理分享,更多关于四川公务员遴选/考调信息,事业单位考调/选调信息的内容，请关注 四川公务员遴选网/四川人事考试网！如有疑问请加【公遴选交流群】 ，更多资讯请关注公众号：四川公选遴选考试网(schtgx123),四川遴选培训咨询电话：点击查看
四川省2012年公选厅级领导干部简章
为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，促进优秀人才脱颖而出，中共四川省委决定，面向省内外公开选拔一批厅级领导干部。
一、公选职位
本次公开选拔的厅级领导职位共10个（正厅职位1个，副厅职位9个）。具体如下：
（一）面向全国公选职位1个
省经信委副主任1名
（二）面向全省公选职位9个
1.省司法厅副厅长1名（非中共党员）
2.省质监局副局长1名
3.省冶金地勘局副局长1名
4.省残联副理事长1名
5.四川科技职工大学校长1名（正厅级）
6.省干部函授学院副院长1名
7.成都中医药大学副校长1名（非中共党员）
8.四川文理学院副院长1名
9.四川工商职业技术学院院长1名
二、报名资格条件
1.符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和任职资格。
报考正厅级职位的须具备下列条件：在党政群机关和事业单位担任副厅级（副省级城市要求为正局级）领导职务2年以上或担任国 有及国有控股大中型企业相当层次管理职务2年以上。
报考副厅级职位的须具备下列条件：在党政群机关和事业单位担任正处级（副省级城市要求为副局级）领导职务3年以上或担任国 有及国有控股大中型企业相当层次管理职务3年以上。
2.同级职务报考的不受任职时间限制。
3.大学本科以上学历。
4.年龄要求：50周岁以下（1962年8月1日后出生）。
5.身体健康。
6.报考人员在具备基本资格条件的前提下，还应符合所报职位具体要求（见职位说明书）。
工作年限、任职时间等计算截止日期为2012年8月1日。
三、公选的方法和步骤
本次公开选拔厅级领导干部采用 “综合素质测试”、“领导能力测试”、“结构化面试”三种方法确定考察对象，坚持学历是基础、经历是重点、能力是关键、品德是核心，采用“履历评价”、“实绩评价”、“德才评价”三种方法评价考察对象。
（一）综合素质测试
主要对报考者知识储备、知识结构以及运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决实际问题的综合素质进行测试。
（二）领导能力测试
主要通过报考者对案例所提问题解决方案是否科学，测试报考者的分析判断能力、决策应变能力、综合协调能力和解决实际问题的能力。
综合素质测试和领导能力测试采用纸笔书面答题的方式，安排在同日进行。根据两种测试成绩折算笔试成绩（综合素质和领导能力测试各占50％）。按照每个职位1∶5的比例，从高分到低分确定面试人选。
（三）结构化面试
主要通过结构性试题和考官追问，与考生双向沟通，测试报考者认识水平、应变能力、逻辑思维能力、分析判断能力和语言表达能力。
根据总成绩（笔试成绩占40％，面试成绩占60％），按照每个职位1∶2的比例（省经信委副主任、四川科技职工大学校长、四川工商职业技术学院院长职位按1∶3的比例），从高分到低分确定考察人选。统一组织体检，合格者确定为考察对象，如有不合格者，依次递补。考察对象确定后，组织对其进行考察。考察包括履历评价、实绩评价、德才评价。
（四）履历评价
对考察对象受教育程度、工作经历、任职情况以及有关工作表现、受奖惩情况等进行全面分析，评价考察对象的能力素质与拟任职务的关联度、适应度。
（五）实绩评价
按照有关规定程序，对考察对象履行职责、工作实绩等方面情况进行全面考察。
（六）德才评价
对考察对象德才素质和工作能力进行民主测评，体现德才兼备、以德为先的原则，树立以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的导向。注重对考察对象德才表现、实际工作能力和发展潜力等方面情况的分析评价。
考察中，若职位出现没有合适人选的情况，可在参加面试人员中依次递补，确定人选重新组织考察。
考察结束后，根据履历评价、实绩评价、德才评价等情况，研究提出人选使用建议，按程序报省委审定。对任用的人员，实行一年的试用期。
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（编辑：Paelin）
