2012年四川省公务员考试面试即将拉开序幕，华图公务员考试研究中心提醒广大考生：应该高度重视、尽早准备、先发制人。下面，我们将带领大家一同梳理和分析历年来四川省考的面试真题，总结提炼命题规律，助力广大考生梦圆“公考”！

　　一、四川省公务员面试考务分析

　　四川省公务员面试主要采用结构化面试形式，面试时间较为集中，一套试题一般包含3-5道面试题目，考试时间为15-25分钟。

　　四川省公务员面试通常采用两种试题呈现方式：其一，考生席上为考生提供印有试题的题本，考生自行阅读后进行作答；其二，考官念题，考生听题作答。以上两种方式在2011年四川公务员面试中均有出现，因此考生必须做好两手准备。

　　四川省公务员面试在试题设问方面，具有“一题一问式”与“一题多问式”相结合的特点，对考生的时间把控能力就提出了更高要求。

　　二、四川省公务员面试题型特点分析

　　《四川省国家公务员录用面试工作细则(试行)》明确规定，面试命题坚持“为用而考”和“因岗择人”的原则，考查全面。四川省的结构化面试涵盖自我认知、组织管理、人际沟通、综合分析、应急应变五种基本题型。

　　总体来看，四川省公务员面试命题稳中有变，主要体现在以下几个方面：

　　(一)综合分析类题型举足轻重

　　综合分析题在四川省公务员面试的考试中题量稳居首位，所占权重一直保持在50%左右，其中包括现象类、观点类、漫画类等综合分析题，应引起广大考生的高度重视。

　　综合分析题目通常会涉及当下的社会热点，比如对网络“围观”、微博、民生工程、醉驾和食品安全入刑等现象或问题，要求考生以公务员的身份发表自己的看法或见解，以及站在政府的角度对此提出方法或措施。通过这两个方面，不但考查了考生的对社会现象的感知能力、综合分析能力，还可以测查出考生与报考职位的匹配程度，足见综合分析类题型的作答的难度正在不断加大。

　　这就要求广大考生密切关注时事热点，注重相应的素材积累，在此基础上透彻理解该类型题目的答题思路并在实际作答时熟练掌握，以期做到活学活用。

　　此外，2011年综合分析类题型还出现过材料题，即在题干中给出一小段材料，并设置2个与材料相关的问题。需要考生注意的是，这种变化其实仅在形式上有所区别，对考生作答来说，只需做到适当结合材料，大可不必产生畏难情绪。

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