不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份”的用人原则。

　　·千金易得，一将难求，唯才是举，唯才是用。

　　·在确保程序公正、过程公开透明前提下，适当为一些青年才俊破点“格”，让一批想干事、能干事、干成事的人走向台前，符合人类社会发展规律，也是大势所趋。

　　·在培养选拔青年人才的时候，相关部门要秉承“民主、公开、竞争、择优”的原则，“以天下人之眼观之、以天下人之耳闻之”，尽可能全面地提供当事人信息，不给任何捕风捉影的谣言和虚假信息提供“出笼”契机。须知，“事后解释”的功效永远比不上“事先说明”。

　　·对社会现象我们要客观、辩证地看待，要看主流、看本质。要相信，只要给青年人才提供施展才干的平台，创造宽容、宽厚、宽松的成长环境，他们就能证明自己，给我们惊喜。

　　·俗话说，贤才难得。大到一个国家、一个民族，小到一个单位、一个部门，事业要后继有人，业务要蒸蒸日上，就必须不断发现和培养年轻人才。

　　·思想家墨子说：“国有贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄。”

　　·孔子提出：“见贤思齐焉，见不贤而内自省也。”

　　·一个社会，只有人人竞相当贤才、人人争相捧贤才，贤才才不至于被湮没，社会才会有生机与活力。

　　·尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造。

　　·如果每一个人都能以贤能之士为参照，在思想上追求先进，在业务上精益求精，为他人的成才成功喝彩，一个人尽其才、充满活力的社会就必将成为现实。

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