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     昨日，湖北省农村义务教育教师笔试举行。记者从省教育厅获悉，今年开始，全省农村义务教育学校（不含县城）新录用教师（以下称“新录用教师”）实行“国标、省考、县聘、校用”的新机制，今年将招录1.7万名。

     省教育厅相关负责人介绍，新录用教师实行年薪制，在边远贫困地区任教的，每人每年3.5万元。在其他地区任教的每人每年3万元，并根据经济社会发展 水平适时调增。新录用教师使用事业编制，由省机构编制部门会同省教育行政部门，根据各县（市、区）农村义务教育学校自然减员等因素空编的情况统筹安排。

     据了解，3万元年薪的水平高出大多数乡镇公务员的年收入。该负责人介绍，现阶段农村义务教育存在诸多问题：县城中小学待遇好些，因此在乡镇中小学任教的教师千方百计往县城挤，农村中小学教师年龄老化、知识更新速度慢、城乡教育均衡亟待推进。

     新录用教师一律安排在农村乡镇（村）学校任教，可以在县域内农村乡镇学校间流动，但因被解聘、辞退或其他原因离开农村中小学的（包括到县城教书）， 其年薪、编制等待遇即终止。对连续两年考核不合格，予以解聘；对不符合教师资格定期注册条件的，不予注册；违反《教师法》和有关法律法规的，依法予以辞 退。

     同时，将招录建立退出机制，让不适合在乡镇学校任教的新录用教师适时退出。对连续两年考核不合格的，予以解聘；对于不符合教师资格定期注册条件的，不予注册；对于违反《教师法》和有关法律法规的，依法予以辞退。

     此次招录分为报名、笔试、资格审查、面试、体检和录用6个环节。笔试主要考综合知识和教育教学专业知识，笔试成绩中，教育教学专业知识占70%、综合知识占30%，面试主要考查学生的讲课能力。在岗的资教生（含特岗生）、服务期满的“三支一扶”毕业生，笔试成绩加5分。

     笔试成绩按教育教学专业知识和综合知识比重7：3计算。面试重在测试教育教学能力，考查应聘人员的专业素质和课堂教学能力，必须以讲课（或说课）的方式进行。考生的总成绩为笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

     据悉，笔试成绩查询为7月上旬，面试时间为2012年7月10日至7月20日，审批聘用将于2012年7月26日至7月31日公示。

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