媒体报道，中国保险监督管理委员会青海监管局招录公务员，27岁的黄红参加了国家公务员考试，面试成绩和总成绩排在该局“专业监管岗位”第一名。但后来她接到了该局人事处的电话，称她“岗位匹配度不够，理由是性格内向，被取消录用”。

　　新时代的优秀女青年，应该上得了厅堂，下得了厨房，又能当淑女，又能打豺狼。考了第一名被拒的这位姑娘，显然没达到百变星君的标准，待从头，把自己锻炼成千面女郎再来吧。

　　上述标准，其实也挺高的，大多数人没法名垂青史，当不了全能战士。照着青海方面的逻辑，公务员招录得脸谱化，性格啊、协调能力啊，都得对位才行。那就恳请招考公务员的时候千万先弄明白两件事，一个是您那岗位到底要什么样儿的，提前都写明白了，除了学历、身高、祖上成分，还得说清是要楚霸王还是要汉刘邦，是能耍北斗神拳还是能练回马枪，别等到考试成绩出来了，才说这不行那不符合要求的。

　　二是定了这些条件，请把考核标准也搞细致了，什么算外向什么算内敛，什么叫会协调，什么叫有前后眼，定得越细越好，达到一条得一分，达不到就不得分，把抽象的东西具体化，明明白白列出来，考生大概也服气，也省得老被人怀疑里面是不是有猫腻，万一你没有，多冤哪？

　　也许有人说，把抽象的东西定出标准，难度太大，没有实际操作的可能。那么既然如此，就请以后招考公务员时，别老把拒录的理由弄得不着天不着地，像浮云似的飘来荡去。

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