荣县人力资源和社会保障局

关于部分事业单位2012年上半年公开考试补充

工作人员面试方案的公告

    为做好部分事业单位2012年上半年公开考试补充工作人员面试工作，确保公开、公平、公正、规范有序地进行面试工作，根据自委办[2007]46号、自人发[2007]2号和《荣县人力资源和社会保障局关于部分事业单位2012年上半年公开考试补充工作人员的公告》（以下简称《公告》）精神，特制定如下面试方案。

    一、面试对象及人数

（一）资格审查

    按照《公告》的规定确定拟面试的人数和人员名单，于2012年5月11日在自贡人事考试网和荣县人力资源和社会保障局（以下简称荣县人社局）政务公开栏公布。拟面试人员于2012年5月14 日—5月15日两天内（上午8：30—12：00，下午2：30—6：00）到荣县人社局事业单位人事管理股（荣县行政中心一楼)参加资格审查。

（二）确定面试对象及人数

1、同一岗位实际报考人数与招考人数之比（以下简称考聘比）高于20:1的，按照5:1的比例确定进入面试的人员。

2、考聘比低于20:1(含20:1)的，按照3:1的比例确定进入面试的人员。

3、考聘比(含实际参加面试人数与招聘人数之比)低于3:1的，全部进入面试。划定县政府驻地镇（城区）事业单位聘用岗位笔面试折合后总成绩的最低合格线为65分（音乐、体育、美术和学前教育专业的笔面试折合后总成绩的最低合格线为60分），其余区域事业单位聘用岗位笔面试折合后总成绩的最低合格线为55分（音乐、体育、美术和学前教育专业的笔面试折合后总成绩的最低合格线为50分），达到此合格线的按笔面试折合总成绩从高到低的顺序，等额确定参加体检人员（如遇总成绩相同，以面试成绩高低确定，若面试成绩相同，则以笔试中专业基础知识成绩高低确定）。笔面试折合总成绩达不到最低合格线的不予聘用。

4、确定参加面试人员时如笔试总分相同，按专业基础知识成绩高低排序，专业知识成绩再相同者，则一并进入面试。

    按以上规定经资格审查合格者发给《面试通知书》。

    二、面试组织机构

    面试工作由荣县人社局和各主管局共同组织实施。

（一）面试评委的组成。各面试评委小组成员７人，其中主评委1人，评委采取现场差额抽签方式产生。

（二）面试考务工作小组。各考务工作小组由计时员、计分员、核分员、引领员等组成。主要职责：按照相关规定做好计时、计分、核分、引领及有关联络、协调工作，按面试操作规程实施面试工作。

（三）面试监督指导小组。监督指导小组由县招考主管机关、县纪委（县监察局）派员组成，负责对面试全过程进行监督，受理面试有关的各种质疑、申诉、举报，对面试违纪行为作出处理。