今年春节前，因为没有完成富士康的招工任务，刘宝玉(化名)不得不去成都富士康工厂“顶工”。机关领导对她说，“招不到人，只能自己人去”。( 2012年4月28日 经济观察报)

　　在笔者看来，公务员帮助招工是对的。自从成都2010年引入富士康这只“金凤凰”后，许多四川公务员在年底考核中就多了一项内容——能否完成富士康的招工任务。成都富士康是中西部迄今最大的招商引资项目，是四川省1号工程，也承载着成都实现信息产业跨越发展，打造几千亿元IT产品产业链的希望。而在引入富士康时，除了优惠的税收、用地等条件外，四川省政府还承诺了一个令人惊诧的条件：帮助招募一线劳工。

　　如果政府招不到工人自己去上班更是对的，谁承诺谁埋单，虽然地方政府发展心切，但乱承诺就应该付出代价。“上级下达的招聘任务，并非全年不变，而是随着富士康生产情况的变化随时追加。这造成了基层工作的慌乱，大家都有抵触情绪。 ”这样的事情，或许是对公务员的一种教育，不断提醒着自己，千万不能乱决策，当然，这样荒唐的决策，但愿不要有负面的引领作用才是。

　　四川省各级政府，不应该在招不到人的情况下才去富士康上班，而应该让公务员们分批进入富士康这样的跨国企业接受轮训。公务员去成都工厂的好处是，可以拿两份工资，富士康的工资和政府的工资。但连续一个月的夜班工作，压垮了刘宝玉的身体，“从富士康领来的1130元工资都付到医院去了”。 刘宝玉不喜欢富士康，“记得饭不好吃，晚班的肉很咸。”“原来承诺8小时，加班2个小时，实际上要加班四五个小时。薪酬待遇跟不上物价上涨水平。在一线流水线，有时就只拿1300元。”

　　当然，四川省的有关部门，也应该身先士卒，不应该只由基层的公务员们去富士康工作，我们的领导干部呢？你们是不是也可以亲身经历一下呢？去现场感受一下，了解一些现实情况呢？“刘宝玉见到一个男孩在不停地呕吐，脸色苍白。男孩也许因为天气冷的原因，导致身体不适。刘宝玉问他多大，他说15岁。此情况并不鲜见，一些职业技校把年轻学生派往富士康做学徒工。”一切为了人民的公仆们，见此情景，你们会心疼吗？你们会为当初的乱决策而有所反省吗？

　　相比富士康，公务员岗位更显得优越许多，或许你们没有学习到富士康的管理经验，但公务员同志们，你们感受到企业是如何工作吗？你们感受到产业工人的辛劳了吗？你们现在是不是会更加珍惜自己公务员的工作呢？唯期望我们的公务员将此当作历练，加倍努力工作，这样才对得起供养你们的人民！

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