胡锦涛总书记在十七大报告中要求全党同志特别是党的领导干部都要讲党性、重品行、做表率。李源潮部长特别要求广大组工干部必须做党性最强的干部。什么是党性？党性是我们党阶级性、群众性、先进性最高和最集中的体现，是每一个党员干部必须坚持学习、锤炼和砥砺的核心内容。组工干部党性最强强在哪里？为什么必须党性最强？因为组工干部是管干部的干部、管党员的党员，只有自己党性最强，才能去要求别人“讲党性”，讲道理提要求才能让人信服，在各方面才能成为表率。所以组工干部一方面必须具备一般党员干部的共性党性，在共性上比别人做得更好，另一方面又必须有自己在党性上的鲜明特性--正是这些特性成为区别组工干部与一般干部的“明显标志”，成为组工干部特殊的“身份证”，成为组工干部最强党性的体现。

　　我们认为，组工干部的最强最鲜明的党性就集中体现在公、严、情三个方面。

　　以公为上，以公立身

　　组工干部的“公”首先体现在工作原则“出以公心”上。很多人说组织工作难做，“组工满意度是个易碎品，下来容易上去难”。组织工作之所以难做是因为工作覆盖面大，群众的关注度高，无论是选人用人、基层组织建设，还是干部作风形象，任何一方面没有做好，都会直接影响整个组织工作满意度。组织工作之所以难做还因为优秀干部追求上进的渴望和有限的职务岗位构成了矛盾，对人才干部无论怎样选怎么用也未必周全，也难以让所以人满意。其实，难事可以化易，化难为易的最上法门就是“讲党性”，具体讲就是坚持出以公心的工作原则。组工干部只要坚持以人民利益、党的利益、大局利益为衡量一切事务的准则，公正办事，坚持为党和人民事业、为科学发展选干部、配班子、聚人才，公道用人，则一切难事都能迎刃而解。只要一切工作都是出以公心，不杂私利，不搞小圈子，组工干部就可以襟怀坦荡、问心无愧，就可以经得起干部群众的评价称量，可以让党和人民满意。

　　组工干部的“公”体现在选任干部的“公平公正”上。干部任用权是最重要的执政权之一，组工干部则是干部任用权的直接承担者。这一重要权力该如何用好？要坚持德才兼备、以德为先的标准，又要坚持注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的导向。要让吃亏的人吃香，让实干的人实惠，让有为的人有位，还要做到不让综合素质高的人吃亏，不让干事的人吃亏，不让老实人吃亏。标准和要求这么多，但其实它们都指向同一点，就是要做到选任干部公平公正。这就需要组工干部把公平公正的理念内化于信念外化于行动，这就需要在选任干部时不掺个人好恶私人恩怨，而是努力通过干部综合考核评价体系的不断完善，通过选任方法的不断科学化规范化制度化，通过公选、遴选、海推海选、差额选举、竞争上岗和一线选拔等制度的探索推进，靠制度创新实现选任干部的公平公正。

　　组工干部的“公”还体现在工作程序的“公开公信”上。“萝卜招聘”、“官二代”、“富二代”、“火箭干部”这一系列网络语言的诞生，反映的是群众对干部选拔程序的质疑，对组织工作的不信任。十七大报告强调要提高选人用人公信度，要实现公信，公开是基础。清华毕业生焦三牛，刚工作半年就在甘肃威武当选副县级干部，本被网络传为又一“二代”事件，为什么其结果能迅速消除社会质疑，最终能服众？就因为威武市的市情和当地引进人才的政策得到了公开，选拔干部的具体标准和程序得到了公开，焦三牛的家境和履历得到了公开。只有公开才能满足好群众的知情权参与权，才能获得公信。对组工干部而言，就需要主动褪下“神秘”的面纱，在组织和程序允许的范围内，尽量做到每一项、每一步工作的公开化、阳光化，充分利用短信、报纸、网络等信息化工具，满足群众对组织工作的关注需求，主动接受社会和媒体监督，积极地回应疑虑，努力以公开促进公信，以组工干部的公信提升组织部门的公信力，以组织部门的公信力提高选人用人的公信度。

　　以严为要，以严成事

　　组工干部的“严”对内表现为“从严自律”。古人说“吏不畏吾严而畏吾廉”，其实，廉也是严，廉是对自己的严。“打铁必须自身硬”，组工干部要想做到“吏不敢欺”，真正得到尊重和信服，必须要从严自律。从严自律一要“谨言慎行”，组织部门是个要害部门，组工干部必须手口要净，不该说的话一句不说，不该有的念头一个不有，不该做的事情一件不做，做到“以细行律身”。从严自律二要“慎微慎独”，组工干部手握重权，受到的诱惑多，这就要严格遵守“十严禁”纪律，严防“关系网”越缠越紧而成为紧缚头上的“枷锁”，要做到“我自不开花，免撩蜂与蝶”，不给“权力寻租”以土壤。从严自律三要“近水楼台不羡月”，树立正确的政绩观和权力观，正确对待个人的进退留转，心甘情愿“为他人作嫁衣裳”。只有比一般干部更自觉、更自律，组织干部才能做好表率，才有底气履行好对干部党员的管理职责。

　　组工干部的“严”对外表现为对干部的“从严管理”。官员贪腐是群众最关注的问题之一，贪腐既害干部又害事业，更害我们党的执政根基。只有对干部从严要求、从严教育、从严监督，对干部出现的小问题及时发现、及时惩戒，才能及时挽救干部，才能减轻对事业的损害，才是真正的对党的事业的负责。胡锦涛总书记在去年七一讲话中说，要以“更加有力的举措推进惩治和预防腐败体系建设，坚定不移把反腐败斗争进行到底”。组织部门承担干部选用、干部教育的重要职能，是惩治和预防腐败体系的第一道防线。组工干部就是这道防线的警戒兵，严格守好这道防线，防治问题于未病，这应成为组工干部讲党性之所在，大作为之所在。

　　组工干部的“严”集中表现为带头“严守换届纪律”上。今年地方人大、政府、政协的换届将全面展开，这是组织工作的中心任务，是组工干部的考场战场，考验着组工干部的党性修养，考验着组工干部的战斗精神。组工干部要做讲党性守纪律的表率，就要服务好中心工作，就要要严格履行换届纪律承诺书，严格遵守中央“5个严禁、17个不准和5个一律”的规定，坚决抵制跑官要官、坚决抵制说情打招呼决，不在原则问题上有半分让步。要以自身的模范行动肃歪风、扬正气，要用铁的纪律保证换届换出先进生产力、换出社会稳定、换出干部积极性、换出群众满意度、换出风清气正。

　　以情为根，以情赢心

　　组工干部的“情”表现为对党的忠诚，对事业的痴情。组工干部给人的感觉往往是铁面无私，只讲规矩原则，六亲不认，近乎绝情，其实这只是表象，组工干部貌似无情实有情，铁面背后是真情。一个普通的川东汉子，一个普通的基层组织部长--李林森同志，他的故事为什么能感动我们，震撼我们，就因为他用年轻的生命诠释了对党和人民的无限忠诚，诠释了对党的事业鞠躬尽瘁无怨无悔的一片痴情。若没有这一份来自灵魂最深处的忠诚和痴情，是不可能有在平凡岗位上几十年如一日的那份勤勉清廉，不可能有抗击特大洪灾中的那份舍生忘死，不可能有生命最后时刻还只念工作的那份平静淡泊。就是这份忠诚与痴情让我们感动让我们共鸣。所以说，组工干部讲党性，党性是与真情痴情相映，党性是与人格光芒交辉。

　　组工干部的“情”表现为始终保持与群众的血肉联系，对群众的深情。习近平同志指出“我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。我们加强和改进党的建设，最重要的就是要把最广大人民的根本利益作为党全部工作的出发点和落脚点”。我们党的根始终深深扎人民之中，我们的情就该始终为群众喜乐哀愁所系。所以组工干部带头讲党性，就切不可只把眼光局限在文件档案之中，切不可只把工作拘泥于机关处室当中，而要带着对群众的深情去做党建工作，去做人才工作，去做群众工作。组工干部要把心更多的往下放，往与广大群众直接联系的基层组织放，要带头下基层，带头践行一推行四公开，带头“走访群众听民声，深入基层解难题”，给基层组织建设更多的关注，给群众更贴心的服务。

　　组工干部的“情”表现为对党的事业后继有人的期盼，对人才干部的真情。组工干部工作的对象是人，对人做工作必须投入真挚的情感，通情才能达理，入情才能入理，否则工作就会苍白无力。情由心生，组工干部最大的使命与心愿是让党的事业薪火相传、兴旺发达，由这个心愿生发出来的就是对事业的承担者--人才干部的真情。所以，组工干部要设身处地地去关心每一个干部的成长和发展，让人才才尽其用、用当其时、各得其所，组工干部要有胆量有勇气为受到误解和不公正待遇的人才干部主持正义澄清事实，组工干部要有责任有担当及时纠正党员干部工作上思想上出现的问题，小惩大诫真诚帮助。

　　组工干部的鲜明党性就是党性在组工干部身上的集中体现，究其实质也正是我们党用人取人的导向。组工干部在公、严、情这三方面做到了做好了，组织工作就有权威，就有公认度，就能选出一批批一心为公、严于自律、真情为民的好干部，组工干部在公、严、情这三方面作好了表率，就是组织工作对党风政风建设的积极而有力的推动。(文：吴弘毅)

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