四川将加大干部选任制度改革力度

  □拟统筹公选10名市厅级领导干部、200名县处级领导干部

□从受到省委表彰的优秀乡镇(街道)党委(党工委)书记中，统筹公选10名干部到省级部门任副处长

□面向优秀村干部、大学生“村官”、国有企事业单位等群体，统筹公选300名乡科级领导干部

本报讯(记者 李旭)记者3月19日从省委组织部获悉，今年我省将加大干部选任制度改革力度，在深入推进全省干部人事制度改革20个重点突破项目试点基础上，重点开展“先谈话推荐、后会议推荐”、“增大日常考核和实绩评价在干部任职考察中的权重”、“防止简单以票取人”等试点。

今年，我省将继续把统筹公选作为竞争性选拔干部的重要方式，着力在拓展范围、延伸层级、扩大对象上加大力度：拟统筹公选10名市厅级领导干部、200名县处级领导干部；从受到省委表彰的优秀乡镇(街道)党委(党工委)书记中，统筹公选10名干部到省级部门担任副处长；面向优秀村干部、大学生“村官”、国有企事业单位等群体，统筹公选300名乡科级领导干部。

始终鲜明崇尚实干的用人导向，从艰苦地区、复杂环境，从推进西部经济发展高地建设的重大工作、重点项目一线，从受到各级表彰的先进典型中选拔一批领导干部。

打造基层一线培养选拔干部链。实施年轻干部培养“双千工程”，从省市机关和县乡基层单位，分别互派500名优秀年轻干部双向挂职锻炼；实施干部交流“百人计划”，从省级机关、企事业单位和市、县两级各选调50名优秀年轻县处级干部双向互派任职；扎实抓好第二批援藏干部人才选派工作；注重从基层服务项目人员中考录乡镇公务员，从县乡基层公开遴选省市机关工作人员。

把开展干部谈心谈话作为提高选人用人公信度的重要举措，普遍给县(市、区)委书记、市县委组织部长谈心谈话；普遍给新进领导班子成员谈心谈话；有针对性地给在思想、工作、作风等方面有苗头性问题和群众反映的干部谈心谈话。