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     对于公众关注的公务员聘任制的问题，尹蔚民表示，目前正积极支持深圳市进行探索，不断完善聘任制公务员的办法，以便为将来在全国推行聘任制公务员时提供借鉴。（3月8日京华时报）

　　千呼万唤始出来，备受社会关注的公务员录用制度改革终于要正式“试水”了。公务员聘任制，简单的说就是将市场机制引入政府部门的考核管理中，毋庸置疑公务员以后的薪资要与绩效挂钩，如果在一定时间内考核不合格将会卷铺盖直接走人。除此之外，公务员的高福利待遇以及令人羡慕的养老保障将会逐步退出耀眼特权下的光环。

　　公务员聘任制试点逐步的“铺开”势必会撬动公务员一考定终身的“铁饭碗”，从而激起公务员队伍的“鲶鱼效应”，倒逼着公务员自身的责任感与危机感。公务员聘任制虽然目前还处在摸着石头过河改革的浅水中，但改革总比拖延好、早改总比晚改强。对于公务员聘任制不妨多给点掌声，让改革的步子再迈得大一点。

　　毋庸置疑，提出公务员聘任制的改革起码跨出了艰难中的第一步，但下一步如何去保障这套公务员聘任制的有效运转，显然离不开一系列的完整科学机制作为辅助。从目前来看，公务员制度中部分的陋习短期内仍无法彻底拔除，而且从现行法律规范来看，无论是从公务员聘任的范围以及聘任的程序上还是聘任公务员的工资、福利待遇及司法救济等都缺乏明确透明的科学规范，这些程序细节上的疏漏，很有可能在实践中伤及该项制度的公平与公正。因此，只有不断强化改革力度建立新的制度体系，才能将原先的陋习和法理相悖的乱象得到彻底根治，切忌将公务员聘任制变成一场“换汤不换药”的作秀式改革。

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