为进一步加强残疾人劳动就业管理工作，经上级主管部门批准，决定面向社会公开招聘专业技术人员18名。为确保此项工作顺利进行，根据洛政办〔2006〕100号文件精神，特制定如下实施方案：
一、招聘基本原则与办法
本次公开招聘工作按照公开、平等、竞争、择优的原则，在招聘计划范围内通过笔试、面试、体检、政审后择优聘用，做到政策公开、程序公开、结果公开。
 
二、招聘范围、数量、对象及条件
（一）招聘范围、数量及对象
以人才派遣的方式公开招聘18名专业技术人员，行政管理5名，年审征收工作5名，财会专业3名，网络管理2名,康复治疗专业1名，中西医结合临床医学专业1名，运动训练专业1名。
国家计划内统招全日制大专以上近五年（2007年、2008年、2009年、2010年、2011年）毕业生（含经我国驻外使领馆和教育部承认的留学回国人员）均可报考；
（二）报考条件
1、基本条件
（1）具有中华人民共和国国籍；
（2）坚持四项基本原则，热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策;
（3）身体健康、遵纪守法、品行端正;
（4）具备岗位所需的专业知识和业务能力;
（5）具有良好的职业道德，有较强的事业心和责任感;
（6）符合招聘岗位所具备的条件。
2、岗位其他条件
（1）年龄要求：18周岁以上30周岁以下（1982年1月31日至1994年1月31日之间出生）。
（2）专业技术要求：年审征收岗位要求熟练操作计算机和软件；行政管理岗位要求具有较好的文字写作和计算机WORD操作能力。
3、有下列情形之一者不得报考：
（1）受党纪、政纪处分及劳动教养、刑事或治安处罚期限未满的；
（2）正在接受监察、纪检、司法部门调查的；
（3）法律、法规规定的其它情形。
 
三、报名与资格审查
1、报名时间：2012年2月29日、3月1日、3月2日。
2、报名地点：市人才市场
3、报名办法：
本次招录采取现场报名的方式进行。报考者按照公布的岗位和要求到报名点报名，每人只能报考一个岗位。报名时填写报名表一份（相关证件复印件附后），经审查合格后，按规定缴纳报名费60元。
农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报考的，可免交报名考务费。拟免交报名考务费的报考者应提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县（市、区）扶贫办出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件）；享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）。
4、报名须提交的资料：有效身份证、专业技术资格证、学历学位证书原件及复印件，《公开招聘人员报名表》（见附件，自行下载），本人近期免冠同底一寸照片3张。
5、报考人数与拟录用计划数之比不能低于3:1，凡报考人数与拟录用计划数达不到3:1的，按比例核减该专业招录计划数。
6、资格审查贯穿于考录工作全过程。凡发现报考者与拟聘用岗位所需要的条件不符以及提供假材料的，取消其考试录用资格。
 
四、考试
（一）笔试
笔试采取统一命题，统一考试，统一评卷的办法进行。
1.笔试内容包括：公共科目笔试包括《行政职业能力测验》和《公共基础知识》两科。
2.考试不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构办辅导培训班。
3.笔试地点以准考证为准，笔试的具体考务由洛阳市人力资源和社会保障局实施。
4.笔试时间：3月10日。8:30--10:00《行政职业能力测验》，10:30--11:30《公共基础知识》，两科卷面成绩均为100分。参加笔试时必须同时携带准考证和有效身份证。笔试成绩将于3月14日在洛阳市人力资源和社会保障局网站（http://haly.lss.gov.cn“快速导航”栏目下的“人力资源市场”）、洛阳人才网考试中心专区（http://www.lyhero.com/exam）、洛阳人才网（http://www.lyhero.com/）进行公布。
笔试成绩=（《行政职业能力测验》成绩+《公共基础知识》成绩）×50%。
（二）面试
根据笔试综合成绩，按1：3的比例确定面试人选，比例内末位成绩相同者，均进入面试。面试主要考察考生专业知识、业务素质、语言表达、举止仪表等方面。
笔试缺考一科以上或作弊的，不得进入面试。
考生总成绩=笔试成绩＋面试成绩(50%)。
 
五、体检
根据综合成绩排名先后,按1∶l.5的比例（四舍五入）确定进入体检人员，比例内末位成绩相同者，均进入体检。体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）相关规定执行。体检由洛阳市人力资源和社会保障局组织实施，体检费用由个人承担。
招聘单位和受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经洛阳市人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
体检时间、地点另行通知。报考人员不按规定的时间、地点参加体检（复检）的，视作自动放弃。
 
六、政审
体检合格者，按照1:1的比例确定参加政审人员，被聘用人员应在规定时间内提交本人档案及所需政审材料，招聘部门负责组织审查。
 
七、缺额递补
体检和政审结束后，如岗位出现空缺，从相同专业未入围人员中按总成绩从高分到低分的顺序进行递补。
 
八、聘用及待遇
根据综合成绩、体检和政审结果，确定拟聘用人员名单，并在洛阳市人力资源和社会保障局网站（http://haly.lss.gov.cn/“快速导航”栏下“人力资源市场”专栏“最新动态”查看），洛阳人才网公示，公示期不少于7个工作日。
公示期满无异议的，办理聘用手续。签订2年劳动合同，试用期3个月，试用期间月工资为1080。试用期满，由用人单位和主管部门对拟聘用人员进行综合考核。考核合格者，由洛阳市人事人才开发有限公司签订劳动合同，实行人才派遣。试用期满后，工资福利待遇每月1500元（缴纳五项保险后），并按国家规定办理相关社会保险手续。
 
九、要求
公开招聘工作人员的工作政策性强，涉及面广，直接关系到群众的切身利益，必须高度重视，切实加强领导，严格按照简章规定执行。对违反招聘纪律的工作人员和考生，将按有关规定严肃处理。
咨询电话：0379-63119518。

市残疾人劳动就业管理办公室专业技术人才派遣岗位条件表

洛阳市人力资源和社会保障局
洛阳市残疾人劳动就业管理办公室
二〇一二年二月二十四日

考试用书可参考《2012年国家公务员考试一本通》。

　　更多内容请继续关注 四川人事考试网 公务员考试 公务员考试网 公务员考试培训课程