五、体检及考察

   （一）体检

    面试和体能测评后，根据调整后的录用职位及名额，按照考生的考试总成绩从高分到低分（考试总成绩相同的，以笔试折合总成绩高低确定名次；笔试折合总成绩相同的，先后以《行政职业能力倾向测验》、《申论》成绩高低的顺序确定名次，如所有成绩均完全相同，则采取加试面试的办法确定名次），等额确定进入体检、考察的人选。实际参加面试人数未达到录用名额3倍的职位，进入录用体检环节的人员，其考试总成绩不得低于本次公招全市机关（单位）其他达到比例的职位进入体检人员(不含递补体检人员)的最低考试总成绩。

    体检由雅安市委组织部、雅安市人力资源和社会保障局统一组织。体检的项目和标准按照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。森林公安招录人民警察职位、煤矿安全监察执法职位的体检标准按《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行，《公务员录用体检特殊标准（试行）》未作规定的项目，按照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。

    招考单位或考生对体检结论有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求，但《公务员录用体检特殊标准（试行）》中的所有体检项目均不进行复检。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。凡在体检中弄虚作假、隐瞒真实情况的报考者或体检缺席者，不予录用或取消录用。

    因体检不合格或本人放弃等出现的缺额，经雅安市委组织部、雅安市人力资源和社会保障局同意后，可按照考生的考试总成绩从高分到低分依次递补。

   （二）考察

    市级招录部门（单位）、县（区）组织人社部门对体检合格的报考人员组织考察。考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实考察对象是否符合报名资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。

    因考察不合格出现的缺额，经雅安市委组织部、雅安市人力资源和社会保障局同意后，可按照考生的考试总成绩从高分到低分依次递补。

    六、公示

    确定拟录用人员后，在雅安人事考试网（www.yapta.gov.cn）上进行公示。公示内容包括拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校（或原工作单位）、专业、考试成绩、拟录用职位和监督举报电话。公示期间接受社会举报，期限为7天。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

    拟录用人员名单公示7天后，没有反映问题或反映问题但不影响录用的，办理录用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓录用，待查实后再决定是否录用。

    七、录用审批及试用期

    （一）考试、体检、考察并经公示合格者，按照管理权限由雅安市委组织部、雅安市人力资源和社会保障局分别办理录用手续。其中，此前已报考其他机关，因未获录用通知而参加本次报考的考生，在本次录用审批手续办理前被其他机关录用为公务员（以招考单位通知的时间为准）的，本人应主动终止参加本次考录，本次报考单位不予录用。

    被录用的人员应在规定的时间内到用人单位报到。拒不报到的，取消录用资格。

    （二）新录用的公务员试用期为一年。试用期满，经招考单位考核，合格的予以正式任职；试用期间有严重违纪违规行为或试用期满不合格的，取消录用。新录用的公务员应在试用期内进行初任培训，没有基层工作经历的，用人单位应当安排到基层工作两年。

    八、纪律与监督

    本次考录严格按照公务员录用考试的有关规定进行，设立考录监督电话并予以公布，欢迎社会各界予以监督。

    九、本公告由雅安市委组织部、雅安市人力资源和社会保障局负责解释。

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