2021年巴中市赴高校引才488人待遇和管理

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　　八、待遇和管理

　　(一)试用期与正式引进。引进人才实行一年试用期(在编在岗人员除外)。试用期满经考核合格者，与用人单位签订引进协议，组织人事部门进行鉴证，明确服务方式、服务期限、工作职责、工资待遇和违约责任等。引进人才服务期不少于5年(含试用期)。

　　(二)职级待遇与安家补助。试用期满考核合格签订引进协议的全日制博士研究生、硕士研究生、大学本科生可按规定分别聘用到事业单位七、八、九级职员岗位，执行对应的职级待遇，对从事专业技术工作的全日制博士研究生、硕士研究生，首次聘用可按规定分别聘用到十级、十二级专业技术岗位。取得相应等级专业技术职称且符合岗位任职条件的引进人才，在用人单位岗位无空缺时，可通过“特设岗位”方式聘用到相应岗位。引进到基层事业单位工作的专业技术人才，其在乡镇所聘岗位等级可放宽至专业技术八级，不受单位岗位总量、结构比例限制。机关事业单位新引进的正高职称人才、全日制博士研究生、副高职称人才和全日制硕士研究生(以大学本科所学专业报考考生除外)，分别由同级财政发放25万元、20万元、15万元、10万元的一次性安家补助和每月2000元、1500元、1000元、1000元的工作补贴(补贴时限36个月);对新引进的“双一流”建设高校本科毕业生给予每月1000元的工作补贴(补贴时限36个月)。企业引进的高层次人才，其安家补助费数额由企业与引进对象协商确定，同级财政按照《加强现代产业发展人才支撑的九条措施》等相关规定给予5-10万元安家补助补贴。

　　(三)管理服务与激励政策。引进人才可申请租住人才公寓3-5年;对符合租住条件，但因人才公寓房源短缺，无法租住人才公寓的引进人才，可按规定由用人单位提供3-5年的住房或适当的租房补助。引进人才还可享有评优评先、晋职晋级、调任转任公务员、创新创业激励等多项政策支持(具体政策可登陆巴中党建网人才工作版块查询)。

公告链接：2021年巴中市赴知名高校引才488人公告（含教育类岗位）

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（编辑：yangsh）