四川2022紧缺选调考试公告

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　　2022年四川省急需紧缺专业选调生考试公告近期在各大高校发布，本次四川紧缺选调生报名时间为9月7日-26日，面向清华、复旦、南开等12所国内高校优秀毕业生招聘，考试时间为10月16日，考试地点在报名时进行选择。

　　四川华图选调生考试网为大家整理本次四川省紧缺选调公告、职位表、报名、考试资料等内容见下文。

公告汇总：四川省2022届紧缺选调生公告汇总

资料礼包： 刷题+网课+电子资料(公基|公文写作|习思)

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　　一、四川省紧缺专业选调报考范围

　　2022年大学本科及以上学历学位应届毕业生，具体包括：

　　(一)全日制应届大学本科学历、学士学位毕业生。

　　(二)非定向就业的应届硕士研究生及以上学历学位毕业生。

　　(三)四川省定向培养的少数民族高层次骨干大学本科及以上学历学位应届毕业生(非在职)。

　　二、四川省紧缺专业选调报名流程

　　1、报名时间：2021年9月7日至26日

　　2、报名网站：四川人力资源和社会保障局

　　3、报考职位：每人可报4个职位志愿，其中省直部门职位只能在第*志愿中填报，职位志愿系梯次志愿，不得重复报考同一市(州)的职位。

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　　三、四川省紧缺专业选调笔试考核

　　1、考试内容：笔试科目1门，采取闭卷方式进行，内容包括新时代中国特色社会主义思想、公共基础知识、公文写作等，满分100分，占考试总成绩的50%。

　　2、考试时间：笔试时间为10月16日，考点位置请查看公告。

　　3、成绩查询：请考生于10月25日后在报名网站查询笔试成绩。

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　　四、四川省紧缺专业选调面试考核

　　1、面试形式：面试采取结构化方式进行，满分100分，占考试总成绩的50%。

　　2、面试时间：10月30日至31日，考点位置请查看公告，考生于10月26日至31日登陆报名网站打印本人面试准考证。

　　五、四川省紧缺专业选调公共基础知识考试资料

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材料一：

近几年，很多二线城市的人才引进工作都开展得如火如荼。二线城市尚在努力，三四线城市自然也不甘落后：给钱、给房、给户口。然而，纵观很多三四线城市的“人才争夺战”，大多也只是出台买房打折、租房补贴、落户降标、项目资助、一次性奖励等引才政策。这固然有一定的吸引力，但作为本身经济实力和区位优势不那么突出的三四线城市，给出和二线城市差不多的“彩礼”，能真正地“引凤求凰”吗?

“在人才工作中，一些地方的同质化倾向依旧明显。”一位从事人才引进工作多年的部门负责人说道，“现在，很多中小城市都要高学历、高效能、高层次、高大上、高精尖的人才;而给人才的往往就是‘老三样’——钱、房和户口。”“很多地方把人才引进工作想得过于简单了。”一位评论家说道，“人才工作不是把人引进来就可以的，它其实更依赖人才生态的建设——如何利用、再培养、激励，如何留得住才是重中之重。然而，这往往是被很多中小城市所忽视的。花了大力气，引不到人才;人才来了却又呆不久。消耗了那么多的财力物力，也还是为他人做嫁衣。

问题还不止于此。现在一些地方的人才引进工作，已经给当地的财政带来不小的压力和负担了，但收效甚微。很多地方都重视引进外地人才，厚彼薄此、重外轻里的人才政策更让本地人颇有意见，可以用“赔本也没赚到吆喝”来形容。“计算机、生物科技、航空航天这些尖端领域的顶尖人才本来就非常稀缺，即使在北上广深这样的城市都是‘肉少狼多’。在这样的环境中，实力薄弱许多的三四线城市往往是耗费了大量的财力、物力、人力，*后却还是被‘剩下’。而且，就算引进了，往往也用不好，甚至用不上。”一位从事人力资源研究的教授说道，“引进人才要靠优势，但中小城市能靠的优势往往不是物质吸引力，而是自己的特色。”

另一位评论家也给出了一个观点：“各个地方的人才引进工作必须要‘错位’又‘对位’。我们的城市定位不应该也不可能是趋同的，如果采用同样的人才路线，会是‘撞车’的;毕竟错落有致，才能既尊重城市发展规律，又符合建筑美学。我国各个城市间的地理、经济等方面差距依然较大，对人才的吸引力、对人才的需求结构都是大不相同的。我们必须认清这个现实，找准自己的位置，才可能做好人才工作。因为你是你，你不是别的城市。你在全省，甚至是全国有你的角色定位，有你自己独特的优势。所以必须各就其位，各求所需。”

位于东部的B市，就曾犯一种“经典”的错误，在五年时间里，B市花费数亿资金引进了大量外市的高职称人才。然而，效果却不尽如人意。“招来了女婿，气走了儿子。各个地方都是这样，厚此薄彼成了通病!”在B市土生土长的科研人员小姚说道，“同样的学历，同样的职称，就因为我一直在本地，来路不同，待遇差距就这么大?果然是‘外来的和尚会念经’?这是让我们这些兢兢业业的本地人有些寒心。”与此同时，小姚也接到了外地的一个职位邀请，待遇颇为优厚，他说自己正在考虑，是否要离开家乡到外地去发展。

材料二：

2017年8月，X市一则“我市学生近六成想落户外省”的新闻深深刺痛了当地市民的心;我们这座有三千多年历史，有近百所院校的城市，居然留不住在这个城市求学的大学生?

要说人才引进计划，X市也并不是没有。他们按学历、工作经历、从事领域等把人才分为了A到E五类：对于A类到C类高级人才的政策优惠力度，相比其他城市可谓毫不逊色，但就D类到E类人才的政策福利来说，则并无优势可言。况且，调查显示，80%的被调查者认为，这样的人才分类不符合X市实际，对人才的评判、分类分级过于简单草率，存在重视科学理论，轻视技术实际;重视二、三产业，轻视第*产业;重视学历，轻视经验的倾向。如果连本地的人才都留不住，那么可以想象，外地引进的人才来了也还是会走的。据统计，像X市这样制定人才引进政策的城市不在少数，类似X市这样留不住在本地求学的大学生的中小城市更是占了大多数。

“*让我担忧的是，现在我们正慢慢形成‘倒金字塔型’的人才结构。人才金字塔的顶层结构过于庞大，而底层基础型人才逐渐萎缩，这个金字塔是无法长久维持的，甚至有倒塌的危险。”X市社科院的一位专家表达了自己的担忧。一位刚毕业不久的大学生说道：“我们也想留在X市这座自己生活了四年的城市，为它的发展尽一份力。但是像我这种本科生，即使是‘双一流’院校毕业，也算不上什么‘人才’。如果是差不多的工资收入，我还是选择留在一二线城市吧，毕竟那里有更平等的竞争环境，也有更开放包容的姿态。其实，我们作为普通大学生要求不多，房租能打个九折，找工作时能给我们一个晚上的免费住宿，都会让我们觉得这座城市非常有诚意。”

现在X市*亮眼的名片依旧是“千年古都”，而全国以“千年古都”作为名片的城市不下十个，可以说X市的现代形象是模糊的。城市的发展必须要有现代性的活力，如果在重温旧梦中停滞不前，那么城市对人才的吸引力就会大打折扣。其实，现在中国许多城市的“现实个性化”发展之路就非常值得借鉴，比如义乌的小商品市场，贵阳的大数据中心等等。城市求贤，君子择城。很多人选择一座城市，往往会考虑这个城市的气质、气场以及传递出来的*强烈信息等和自己的人生目标、发展方向是否投合。

事实上，引进人才不能够片面地理解为“买进人才”，发掘培养本土人才也同样重要。主席曾经在中国科学院、中国工程院院士大会上指出：“未来总是属于年轻人的。拥有一大批创新型青年人才，是国家创新活动之所在，也是科技发展希望之所在。‘我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。’广大院士不仅要做科技创新的开拓者，更要做提携后学的领路人。希望广大院士肩负起培养青年科技人才的责任，甘为人梯，言传身教，慧眼识才，不断发现、培养、举荐人才，为拔尖创新人才的脱颖而出铺路搭桥。”

请针对材料一和材料二所涉及的城市人才工作中的问题进行概述。

要求：内容全面，思路清晰，流言流畅，书写工整，不超过200字。

【参考答案】

(1)引才工作同质化倾向明显，不考虑城市自身特色，普遍用钱、房和户口等优惠政策吸引高学历、高层次人才;

(2)缺少人才培养、利用机制，难以留住人才;

(3)重视外地人才引进，忽视本地人才，厚此薄彼的人才政策引起本地人不满;

(4)人才引进重理论、轻技术，重学历、轻经验，其结构呈现倒金字塔型，造成基础型人才萎缩，顶层人才过于庞大。

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（编辑：Libinu）