六、招聘程序
招聘工作按照网上报名、资格审查、综合测评、确定考察对象、组织考察、讨论决定和任职等程序进行。
(一)网上报名，报名时间2021年9月6日-2021年9月12日，应聘者登录网站进行报名，每位应聘者可报2个岗位、2个意向工作地点。
(二)资格审查。接受报名并对人选进行资格审查，确定符合条件人选;根据工作进度适时开展档案审核、听取党风廉政意见等工作。公开报名分行高级管理人员的应聘者应事先告知所在单位或征得所在单位同意。资格审查工作贯穿招聘全过程，在任何环节发现应聘者有不符合相关要求情形的，取消其应聘资格。
(三)综合测评。根据职位特点和要求，采用笔面试等多种测评方式和测评工具对符合条件人选的专业水平、能力素质、工作业绩等方面情况进行综合测评。
(四)确定考察对象。按照比选择优原则，结合综合测评情况，经综合分析，按不低于1:2的比例提出差额考察对象建议，并履行内部决策程序。
(五)组织考察。参照组织选任的有关规定和要求，综合采用履历评价、德才评价、实绩评价等方式组织实施考察。对于拟任人选不具备考察条件的，参照考察有关要求进行背景调查。
(六)讨论决定和任职。对考察情况进行综合分析，考察或背景调查不影响任职的，履行内部决策程序并办理任职等相关手续。
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