中央遴选网｜公开选调和2022年中央机关遴选公务员考试的区别

　　中央遴选一年一次，一般在下半年和国考相近的时间发布公告，2022年中央遴选预计在10月发布公告，包括公开遴选和公开选调，符合报名条件的公务员、选调生、事业单位人员都可以报名，是进入中央机关单位的重要通道。四川华图公务员遴选考试网为大家整理分享中央遴选考试公告、报名条件、考试科目、试题资料等内容，希望大家持续关注。

　　相关推荐：

　　>>历年中央遴选及选调考试公告

　　>>2022中央遴选笔试专用教材

　　>>2022中央遴选考试预测试卷+网课 

　　为了使大家对中央遴选考试有一个直观的感受，四川华图小编给大家收集到了历年公务员遴选考试题目，大家先来练练手吧！

　　2020年江苏淮安市级机关遴选笔试题(8月8日)

　　一、单选题(44道，30分)

　　1.　新时代中国特色社会主义思想的核心要义是?

　　答：坚持和发展中国特色社会主义。

　　2.中国梦的本质是?

　　答：国家富强、民族振兴、人民幸福。

　　3.中国共产党的初心和使命是?

　　答：为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。

　　4.党的两个百年目标分别是?

　　答：第一个一百年，是到中国共产党成立100年时全面建成小康社会;第二个一百年，是到新中国成立100年时建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国。

　　5.五大发展理念是?

　　答：创新、协调、绿色、开放、共享

　　6.选拔任用党政干部，首要标准是什么标准?

　　答：政治标准是选拔任用干部的首要标准。

　　7.打击食药环和非法滥食野生动物是什么行动?

　　答：“昆仑2020”

　　8.公务员职务和职级并行规定实施日期是?

　　答：2019年6月1日起施行。

　　9.淮安打造全域旅游品牌的口号是?

　　答：水懂我心、自然淮安。

　　10.江苏省防疫战法是?

　　答：大数据+网格化+铁脚板

　　11.淮安境域内重叠的国家战略是什么?

　　12.淮安创建国家文明城市十大战役不包括以下哪项?

　　答：农贸市场(车站)及其周边整治战;老旧小区改造提升战;城市基础设施及园林绿化整治提升战;建筑外立面整治战;“拆违清非”整治战;户外商业广告、广告设施店招店牌整治战;“飞线”整治战;不文明交通秩序整治战;车辆乱停乱放整治战;网申资料专项攻坚战。

　　13.淮安要打造(绿色高地)

　　14.2020年上半年淮安被确定为(全国市域社会治理现代化首批试点)城市

　　15.淮安品牌强农的口号(淮味千年)

　　16.龟山村被认定为(中国传统村落)

　　17.党员留党察看并改正错误，恢复党员(权利)

　　18.构建营商环境，淮安举行了(党政亲商会) 会议

　　19.坚持(稳中求进)工作总基调

　　【两道公文单选题、一道片段阅读、一道语录排序题、一篇篇章阅读(3小题)、4道数字推理、2道图形推理、3道逻辑判断】

　　二、多选题(10道，10分)

　　1.民主集中制十六字原则( )

　　A.民主集中 B.个别酝酿 C.服从大局 D.会议决定

　　集体领导、 民主集中、个别酝酿、会议决定

　　2.哪些国家、省级重大战略在淮安叠加交汇?

　　①大运河文化带②淮河生态经济带③长江经济带④长三角一体化

　　A.1;2 B.2;3 C.1;4 D.3;4

　　3.不属于四个自信的有( )

　　A.思想自信 B.制度自信 C.文化自信D.路径自信

　　道路自信、理论自信、制度自信、文化自信

　　4、2020年5月12日，公安部部署全国公安机关集中开展”( )”专项行动，持续依法严厉打击食药环和涉野生动物等民生领域违法犯罪活动。

　　A.昆仑2020 B.亮剑2020 C.猎狐2020 D.净网2020

　　5、7月29日召开的省委十三届八次全会，对美丽江苏建设作出专门部署，下面关于美丽江苏建设表述正确的是( )

　　A.要筑牢美丽江苏的生态基底、充分彰显“水韵江苏”之美;

　　B.要让江苏人居环境美得更有品质、更加令人向往，更要让人成为一道最靓丽的风景

　　C.不仅包括环境美、生态美，还包括心灵美、文化美，也包括和谐之美，这些都是社会文明品质的重要体现。

　　D.强调宜人宜居之美、内涵之美，体现了以人民为中心的建设要求

　　6.属于六稳措施

　　稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期

　　7.新时期北斗精神

　　　总书记指出，要大力弘扬“自主创新、开放融合、万众一心、追求卓越”的新时代北斗精神。

　　8.党的基层组织包括

　　基层委员会、总支部委员会、支部委员会。

　　三、材料分析

　　去年以来，涟水县在推进县域社会治理现代化建设中，充分发挥自治基础作用，发挥群团组织、社会组织作用，吸收社会人员成立义警，打造“准浦义警”品牌，有效解决了群众参与度不高、警务资源紧张等可题，提升了自我组织、自我管理、自我服务水平。

　　准浦路派出所与“涟水义工”、涟水县微力公益协会等公益組织合作，充分发挥群团组织、社会组织作用，广泛吸纳社会群众、行业单位共同成立“准浦义警”，分类注明志愿者职业、特长、住所。自2019年初启动以来，队伍已从首次招募的25人，扩大到2000余人。与此同时，公安机关转変角色，担当警务活动指导工作，牵头对“准浦义警”开展基本业务培训，逐步形成了问題联治、工作联动、平安联创的工作机制。

　　“准浦义警”模式立足辖区发展实际，依托多元化的参与机制、多样化的治理举措，创新打造新形势下群防群治力量参与社会治理的载体。派出所定期组织“淮補义警”深入城乡接合部社区开展扫黑除恶、普法、防范电信网络诈骗等宣传活动，协助开展百调解、护楼护院、邻里守望等工作。

　　服务时间延长至晩上8点，提供预约“点”单服务，社工全程“陪伴”!昨天，民生服务八点“伴”模式在姑苏区白洋湾街道率先启动。记者获悉，为破解社区服务群体日益固化难题，努力面向年轻群体形成社区“凝聚カ”，姑苏区首次利用社区服务“时间差”，推出差异化错时服务，推进社区治理与居民需求“无缝贴合”。

　　“以前，双职工家庭要办理业务，都要特意请假。现在，只要电话或网上预约一下，下班的时侯就可以顺路到社区把事办了。”昨天晩上7点多，家住金色里程小区的王敏下班后来到社区，登记申请站苏区妇女“两癌”免费筛査。王敏今年37岁，符合年龄条件，看过知情同意书、写上预约时间并签上名字，她就可以前往社区卫生服务中心进行筛查。当晚，共有20位“上班族”来到社区办理此项业务。儿童阅览室、党员阅览室当晚同时对居民开放。金色里程社区党总支书记俞芳介绍，这些项目都是社区通过调查可卷、座谈会等征集筛选出来的，除了政务服务，党员志愿活动、文体活动、理发等便民项目成为排名前八的夜间民生服务需求。

　　“白洋湾辖区外来人口多，约占到总人口的60%。”白洋湾街道党工委副书记袁硕昱介绍，推行夏令时间每周一天从下午5点半持绩到晚上8点的延时服务，就是抓住了社区服务的“时间差”“上班族”和年轻人群享受到“回家即办事”的快捷便利，从而实现社区服务对象从老年人群为主扩面至中青年人群。目前，民生服务八点“伴”项目已在白洋湾街道虎池苑、金色里程、宝祥3心不同类型社区试点，通过“小服务”帯动“大民生高效精准匹配供需双方，既避免人力资源和时间成本的浪费，又让居民享受到真正有需求的服务。

　　此外，为推进民生服务八点“伴”项目持绩高效开展，白洋湾街道从人员、场地、保障机制等多方面入手，提供全方位保障。通过线上线下果道，提高延时服务的居民晓度，以便群众预约或合理安排时间。同时，提高现有社区空间利用率，合理落实室内、室外活动及服务的场地，主动对接区域内的学校等企事业单位，挖掘潜在的公共服务空间。

　　“推进社区治理体系和治理能力现代化，是有解决城市基层治理过程中民生痛点、难点、堵点的关键。白洋湾街道从“社区治理如何更好贴合居民需入手，奋力书写好新时代民生答卷，为硬核姑苏发展加速。”白洋湾街道党工委书记范洪根说。

　　“党建共建”，社区与企业、单位开展党建共建，推动资源和服务下沉，解决社区人财物限制。

　　疫情当前，科技为撃。无锡作为国家物联网发展的“首航之域”，率先将大数据、人工智能、区块链等新技术，运用到疫情防控决策、发现、处置等环节，为疫情的精准防控提供有力的技术支撑。从一人一码、凭“码”出行的“锡康码”，到核酸快速检測试剂盒，在这场没有硝烟的战“疫”中，无锡市凭借物联网、人工智能、大数据技术和生物医药产业的科技优势，为战“疫”助力。

　　在新冠肺炎疫情进入外防转内控的关键阶段，根据无锡市委市政府部署要求，无锡市公安局紧急启动“锡康码”核验AP研发推广应用工作，并于2月20日零时全面上线运行“锡康码”、献至4月20日“锡康码”累计注册人数达957万人，扫码验证9697万人次，为统筹推进疫情精准防控和经济社会发展提供了硬核支撑。

　　材料2:

　　近日，浙江省温州市苍南县一名干部因累计3次未礼让斑马线行为，失去子了年度考核评优评先资格。有人认为小题大作。有人认为公职人员私徳也关乎社会评价，是不良示范。某地去开始对加强干部负面信息管理，探索对干部全面监督环境。

　　材料3

　　疫情下某快公司业务量大増，新招300名新员工需要培训，疫情防控大大増加了培训的难度，于是联系了市人社局相关部门，希望能够协调解决，主要问题有:第一个是场地难以解决，第二个是培训员工大部分来自各县区，交通住宿成为问题，第三个是新入职员工劳动合同签订，第四个是培训期间的管理、考核困难。

　　民生是最大的政治。市委七届十一次全会提出建设“幸福准安”，始終坚持以百姓心为心，把为民造福作为最重要的政绩，用心用情用力解决群众关心的就业、教育、社保、医疗、养老等实际题，努力让群众看到变化、得到实惠，不断满足广大群众对美好生活的需要。

　　问题：

　　问题1：各单位在服务民生方面都有一些经验做法，请简要概括。150字以内。(8分)

　　问题2：依据材料3，假设你是人社局某职能部门负责人，怎么帮助企业解决困难，提出措施。250字左右。(10分)

　　问题3：请你对材料2进行评析，150字左右。(12分)

　　问题4：市里最近要以“共策共力，建设幸福淮安”为主题召开研讨会，你作为参会人员要发言，请拟一份发言材料。800字左右。(30分)

　　一、公开遴选报名范围及条件

　　1.报名范围：

　　(1)省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。

　　(2)省级及以下参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。

　　中央机关设在地方的单位(包括垂直管理单位、派出单位等)符合条件的也可报名。

　　2.报名人员应当具备下列资格条件：

　　(1)具有良好的政治素质、专业素养，品行端正，实绩突出，群众公认。

　　(2)具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员工作经历。

　　除选调生外，应符合在本级机关工作的最低年限要求;没有规定的，须在本级机关工作2年以上。

　　上述基层工作经历是指在市(地、州、盟)、县(市、区、旗)、乡镇(街道)党政机关、行政村(城市社区)以及企业、事业单位(中央级事业单位，中央和国家机关部委或省区市直属事业单位、参照公务员法管理的事业单位，中央管理的金融企业、企业总部机关，不在此列)工作的经历。军队转业干部在军队团和相当团及以下单位工作的经历，可视为基层工作经历。

　　(3)近3年年度考核均为称职及以上等次。

　　(4)具有公开遴选职位要求的工作能力和任职条件。报考副处长职位，须现任县处级副职领导职务或具有3年以上乡镇(街道)党政正职工作经历的乡科级正职领导职务;报考一级调研员及以下职级职位，须现任相同层次的职务职级。

　　除公开遴选职位对年龄有特殊要求外，报考一级、二级调研员职位的，年龄在43周岁以下(1976年11月以后出生);报考副处长或三级、四级调研员职位的，年龄在40周岁以下(1979年11月以后出生);报考一级主任科员及以下职级职位的，年龄在35周岁以下(1984年11月以后出生)，其中，报考专门面向选调生职位，现为乡科级副职领导职务或三级、四级主任科员的，年龄在32周岁以下(1987年11月以后出生)，现为一级、二级科员的，年龄在29周岁以下(1990年11月以后出生)。

　　(5)具有公开遴选职位要求的相关工作经历。

　　(6)所在机关层级符合公开遴选职位要求。

　　(7)大学本科及以上文化程度。

　　(8)具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　(9)符合公开遴选职位要求的其他资格条件。

　　(10)法律法规规定的其他条件。

　　工作经历年限、任职经历年限和年龄的计算时间截至2021年11月，现任职务职级以报名前的任职为准。

　　二、公开选调报名范围及条件

　　1.报名范围：

　　国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员。

　　2.报名人员除应当具备公务员法、党政领导干部选拔任用工作条例和公务员调任规定要求的资格条件外，还应当具备以下条件：

　　(1)具有下列工作经历和任职资历：

　　现任中央企业总部工作部门下设处室负责同志或企业总部及下属单位相当职务层次人员;现任省(自治区、直辖市)属企业工作部门(处室)或直属单位负责同志及相当职务层次人员;现任市(地、州、盟)属企业领导班子成员及相当职务层次人员;在中央企业地方下属单位工作的，比照省(自治区、直辖市)或市(地、州、盟)属企业现任相当职务层次人员;以及在上述国有企业工作，担任副高级专业技术职务2年以上或已担任正高级专业技术职务的人员。

　　事业单位管理岗位工作人员，须在五级、六级职员岗位，其中报考一级、二级调研员职位的，须在五级职员岗位;事业单位专业技术岗位工作人员，须在中央和省(自治区、直辖市)直属及部门所属事业单位、市(地、州、盟)直属事业单位副高级岗位2年以上或正高级岗位。

　　(2)具有公开选调职位要求的相关工作经历。

　　(3)除公开选调职位对年龄有特殊要求外，报考一级、二级调研员职位的，年龄在43周岁以下(1976年11月以后出生);报考三级、四级调研员职位的，年龄在40周岁以下(1979年11月以后出生)。

　　(4)大学本科及以上文化程度。

　　(5)具备公务员法及其配套法规规定的晋升至公开选调职务职级累计所需的最低工作年限。

　　(6)具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　(7)符合公开选调职位要求的其他资格条件。

　　(8)法律法规规定的其他条件。

　　工作经历年限、任职经历年限和年龄的计算时间截至2021年11月，现任职务以报名前的任职为准。

　　三、选拔考试

　　考试分为笔试和面试，重点测查用新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力。笔试成绩、面试成绩按各占50%确定考试综合成绩，折合总分为100分。各职位的报名人数与遴选或选调计划人数的比例一般不低于5∶1。面试人选与遴选或选调计划人数的比例一般为5∶1。

　　1.笔试

　　笔试由国家公务员局统一组织。副处长和一级至四级调研员公开遴选职位和公开选调职位，考案例分析与对策性论文一科(A类)，一级主任科员及以下职级公开遴选职位考案例分析一科(B类)，满分均为100分。

　　2.面试

　　报名人员可登录遴选选调专题网站，查看笔试最低合格分数线和首批面试人选名单。进入面试人数与计划遴选或选调人数未达到规定比例的职位，将进行调剂。调剂职位及调剂相关事宜，通过遴选选调专题网站面向社会统一公布。调剂结束后，报名人员可登录各部门网站和遴选选调专题网站，查看各部门的面试公告。

　　以上为四川华图公务员遴选考试网为大家整理的关于【中央遴选网|公开选调和2022年中央机关遴选公务员考试的区别】的内容，更多关于四川公务员遴选公告,公务员遴选考试题,公务员遴选条件等内容关注四川华图教育。

添加【四川遴选客服微信】

获取新鲜招考资讯，免费领取备考资料

（编辑：Libinu）