2022中央遴选考试报名个人要求有哪些

　　中央遴选一年一次，一般在下半年和国考相近的时间发布公告，2022年中央遴选预计在10月发布公告，包括公开遴选和公开选调，符合报名条件的公务员、选调生、事业单位人员都可以报名，是进入中央机关单位的重要通道。四川华图公务员遴选考试网为大家整理分享中央遴选考试公告、报名条件、考试科目、试题资料等内容，希望大家持续关注。

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　　一、公开遴选报名范围及条件

　　1.报名范围：

　　(1)省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。

　　(2)省级及以下参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。

　　中央机关设在地方的单位(包括垂直管理单位、派出单位等)符合条件的也可报名。

　　2.报名人员应当具备下列资格条件：

　　(1)具有良好的政治素质、专业素养，品行端正，实绩突出，群众公认。

　　(2)具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员工作经历。

　　除选调生外，应符合在本级机关工作的最低年限要求;没有规定的，须在本级机关工作2年以上。

　　上述基层工作经历是指在市(地、州、盟)、县(市、区、旗)、乡镇(街道)党政机关、行政村(城市社区)以及企业、事业单位(中央级事业单位，中央和国家机关部委或省区市直属事业单位、参照公务员法管理的事业单位，中央管理的金融企业、企业总部机关，不在此列)工作的经历。军队转业干部在军队团和相当团及以下单位工作的经历，可视为基层工作经历。

　　(3)近3年年度考核均为称职及以上等次。

　　(4)具有公开遴选职位要求的工作能力和任职条件。报考副处长职位，须现任县处级副职领导职务或具有3年以上乡镇(街道)党政正职工作经历的乡科级正职领导职务;报考一级调研员及以下职级职位，须现任相同层次的职务职级。

　　除公开遴选职位对年龄有特殊要求外，报考一级、二级调研员职位的，年龄在43周岁以下(1976年11月以后出生);报考副处长或三级、四级调研员职位的，年龄在40周岁以下(1979年11月以后出生);报考一级主任科员及以下职级职位的，年龄在35周岁以下(1984年11月以后出生)，其中，报考专门面向选调生职位，现为乡科级副职领导职务或三级、四级主任科员的，年龄在32周岁以下(1987年11月以后出生)，现为一级、二级科员的，年龄在29周岁以下(1990年11月以后出生)。

　　(5)具有公开遴选职位要求的相关工作经历。

　　(6)所在机关层级符合公开遴选职位要求。

　　(7)大学本科及以上文化程度。

　　(8)具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　(9)符合公开遴选职位要求的其他资格条件。

　　(10)法律法规规定的其他条件。

　　工作经历年限、任职经历年限和年龄的计算时间截至2021年11月，现任职务职级以报名前的任职为准。

　　二、公开选调报名范围及条件

　　1.报名范围：

　　国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员。

　　2.报名人员除应当具备公务员法、党政领导干部选拔任用工作条例和公务员调任规定要求的资格条件外，还应当具备以下条件：

　　(1)具有下列工作经历和任职资历：

　　现任中央企业总部工作部门下设处室负责同志或企业总部及下属单位相当职务层次人员;现任省(自治区、直辖市)属企业工作部门(处室)或直属单位负责同志及相当职务层次人员;现任市(地、州、盟)属企业领导班子成员及相当职务层次人员;在中央企业地方下属单位工作的，比照省(自治区、直辖市)或市(地、州、盟)属企业现任相当职务层次人员;以及在上述国有企业工作，担任副高级专业技术职务2年以上或已担任正高级专业技术职务的人员。

　　事业单位管理岗位工作人员，须在五级、六级职员岗位，其中报考一级、二级调研员职位的，须在五级职员岗位;事业单位专业技术岗位工作人员，须在中央和省(自治区、直辖市)直属及部门所属事业单位、市(地、州、盟)直属事业单位副高级岗位2年以上或正高级岗位。

　　(2)具有公开选调职位要求的相关工作经历。

　　(3)除公开选调职位对年龄有特殊要求外，报考一级、二级调研员职位的，年龄在43周岁以下(1976年11月以后出生);报考三级、四级调研员职位的，年龄在40周岁以下(1979年11月以后出生)。

　　(4)大学本科及以上文化程度。

　　(5)具备公务员法及其配套法规规定的晋升至公开选调职务职级累计所需的最低工作年限。

　　(6)具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　(7)符合公开选调职位要求的其他资格条件。

　　(8)法律法规规定的其他条件。

　　工作经历年限、任职经历年限和年龄的计算时间截至2021年11月，现任职务以报名前的任职为准。

　　三、选拔考试

　　考试分为笔试和面试，重点测查用新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力。笔试成绩、面试成绩按各占50%确定考试综合成绩，折合总分为100分。各职位的报名人数与遴选或选调计划人数的比例一般不低于5∶1。面试人选与遴选或选调计划人数的比例一般为5∶1。

　　1.笔试

　　笔试由国家公务员局统一组织。副处长和一级至四级调研员公开遴选职位和公开选调职位，考案例分析与对策性论文一科(A类)，一级主任科员及以下职级公开遴选职位考案例分析一科(B类)，满分均为100分。

　　2.面试

　　报名人员可登录遴选选调专题网站，查看笔试最低合格分数线和首批面试人选名单。进入面试人数与计划遴选或选调人数未达到规定比例的职位，将进行调剂。调剂职位及调剂相关事宜，通过遴选选调专题网站面向社会统一公布。调剂结束后，报名人员可登录各部门网站和遴选选调专题网站，查看各部门的面试公告。

　　四、历年试题资料

　　2020年湖南省直机关公开遴选公务员笔试题

　　2020年湖南省直机关公开遴选公务员笔试题

　　笔试时间：2021年1月10日8︰30—11︰30

　　四川华图遴选考试网总结点评：2020年湖南省直遴选出题形式与2019年基本相同，仍是三道大题。其中案例分析题考察了近期的大热点基层治理，这也是我考前重点强调的，其中问题1借鉴了2021中央遴选的出题方式，点评评价这一类型的案例分析题是近期的重点题型。第二大题考察了实施方案的写作，可以参看我的遴选考试事务性公文写作高分策略。大作文考了“每个人都了不起”，这也是考前我重点强调的新年致辞金句之一，围绕“伟大出自平凡，平凡造就伟大”展开即可。

　　第一题：案例分析题(35分)

　　材料1:　总书记在基层代表座谈会上的讲话指出：“加强基层党组织和基层政权建设。基础不牢，地动山摇。只有把基层党组织建设强、把基层政权巩固好，中国特色社会主义的根基才能稳固。“十四五”时期，要在加强基层基础工作、提高基层治理能力上下更大功夫。要加强和改进党对农村基层工作的全面领导，提高农村基层组织建设质量，为乡村全面振兴提供坚强政治和组织保证。要加强和创新基层社会治理，坚持和完善新时代“枫桥经验”，加强城乡社区建设，强化网格化管理和服务，完善社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制，切实把矛盾化解在基层，维护好社会稳定。”

　　H省省委出台《关于全面加强基层建设的若干意见》着力强基层打基础。

　　材料2：围绕“党建+微网格”，L市创新实施“五微联治”，激发基层治理能量。 “五微联治”，即划分微网格，明确包片联户对象;搭建微平台，畅通信息反馈和沟通交流渠道;掌握群众微诉求;建立党建引领下的村(居)委、协会、业委会、物业及其他自治组织协调运行机制，完善治理微架构;建立服务群众运行机制，科学开展微服务，实现群防群治和群众服务的“无微不至”。

　　老党员就近就地融入“微网格”，为他们当好政策法规宣讲员、村级发展参议员、公益事业促进员、困难群体帮扶员、青少年成长辅导员等角色提供了广阔的舞台。在微网格里，老党员分别联系若干户村民，不少还担任网格长。老同志利用自身优势，参与村级治理，如参与垃圾分类、调解矛盾等，不少人成了我们村干部开展相关工作的“法宝”。

　　一场强降雨导致W村村民李某的农田被淹，因此与周边农户起了纠纷。在得知第十二号微网格长上户调解未果，72岁的老党员孙某先后4次上户做工作，成功化解了矛盾。“如果不是老孙的加入，也不会那么快就调解好。” W村总网格长说，融入‘微网格’的老同志们还有很多，他们助力管好每一个微网格，与镇村党员干部共同织起一张牢固的基层治理网。不少老同志还参与服务“微网格”中的企业，当好企业“助力员”、复工复产“帮扶员”。目前，全镇587 名老同志参与到“微网格”管理，成为“微治理”一支重要力量。

　　用好“党建+微网格”平台，L市W镇又出新招——推出星火W镇·微网格议事活动，每季度确定一个至两个议题，由各村微网格长邀请所联村民参加议事会，大伙有问题说问题，没问题提建议、说思路、话发展。截至8月3日，W镇第三季度微网格议事会已举办103场，全镇622个微网格实现全覆盖。微网格议事会共收集群众建议问题828个，其中已现场答复办理456个，195个村级办理问题和177个镇级办理问题正在交办和处理中。

　　为了让微网格议事会实现长效运行，W镇还构建了“收集—处理—反馈”机制。

　　“收集到的意见和建议将进行分类，现场答复类当场解决或3个工作日给予答复，易办理的事项15个工作日之内办好或做好答复。”W镇相关负责人表示，对于综合性难办的事项则由村级和联村组长商议拿出办理计划，审核后上交镇微网格管理中心，“镇上也将随机抽查事项办理情况，确保议事会有实效、乡村治理落到实处。”

　　材料3：L市召开基层治理座谈会，会上L市一些乡镇提出了在推广“党建+微网格”时存在的问题。(完整版将在精讲课程资料中给出)

　　问题1:对L市的做法进行点评。要求：内容全面，分条列项，不超过200字(15分)

　　问题2：对座谈会反映出来的问题，提出对策供领导参阅。要求：内容全面，措施具体，操作性强。不超过400字(20分)

　　第二题：材料写作题(25分)

　　材料1：关于加强农村人才的讲话。还有一个关于加强基层人才方法的文件

　　材料2：W市留不住人的具体情况：

　　负担重、压力大、待遇低、晋升空间窄，许多地方“年年招人、年年缺人”，越往基层越严重。

　　“基层缺人才，但专业人才更想往城里去。”一名平原地区的党委组织部部长表示，好不容易招来的专业人才培养几年趁着借调就走了。

　　基层农业技术人员、乡村教师、医疗卫生人员等专业技术人员严重短缺、人员往市里去，基层留不住人才、待遇低、编制少还控编、评职称指标少，晋升渠道少晋升难等。

　　学校留不住有为的教师，年龄偏大，老师少，待遇差。乡镇卫生院人员待遇差，评职称难。

　　材料3：W市利用高校资源解决专业技术人才问题。邻近的两个市的先进做法：政策鼓励引导，农机岗、医学生，定向师范生;产学研结合;市区对县区医院、学校结对帮扶;拓宽晋升渠道，完善评定评级制度;加大资金投入，保障工资待遇，加大人才引进柔性措施，灵活薪资制度。(完整版将在精讲课程资料中给出)

　　问题:假如你是W市市委工作人员，请根据材料归纳W市农村基层专业技术人才队伍建设中存在的问题，并结合本地实际，借鉴兄弟市做法，草拟《关于加强农村基层专业技术人才队伍建设的实施方案》的提纲。要求：不超过500字。

　　第三题：大作文(40分)

　　材料1：　总书记在2021新年贺词讲话中说：“平凡铸就伟大，英雄来自人民。每个人都了不起!向所有不幸感染的病患者表示慰问!向所有平凡的英雄致敬!我为伟大的祖国和人民而骄傲，为自强不息的民族精神而自豪!”

　　材料2：疫情防控事迹:

　　材料3：脱贫攻坚扶贫队事迹

　　材料4：抗洪防汛事迹

　　材料5：国家电网基层电力工作者事迹等。(完整版将在精讲课程资料中给出)

　　问题:参考背景材料，结合实际，自拟题目，以“每个人都了不起”为主题写一篇议论文。要求：论述深刻，1000-1200字。

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（编辑：Libinu）