2021内江卫生与健康职业学院选调系副主任、主任助理4人公告

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　　为促进学院管理人才和师资队伍建设，强化专业建设与教学管理，内江卫生与健康职业学院决定面向社会公开选调4名工作人员，现将有关事项公告如下：

　　一、岗位及名额

　　护理系、药学系副主任(行政管理，同时需具备附件1条件一览表中要求的任职条件)各1名

　　护理系、药学系主任助理(专业技术，同时需具备附件1条件一览表中要求的任职条件)各1名

　　二、岗位类型

　　系副主任为管理岗位，主任助理为专业技术岗位。

　　三、招聘对象

　　面向事业编制人员公开选调符合岗位要求的人员。

　　四、条件要求

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党。

　　2.守法遵纪，政治可靠，品行端正，实绩突出，群众公认;具有良好的业务素质，职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强;

　　3.具有聘用岗位要求的专业知识、职业技能和工作能力;

　　4.身心健康，能坚持聘用岗位的正常工作。

　　(二)有下列情况之一者不得报考

　　1.曾受过各类刑事处罚的人员或被开除公职的人员或被开除中国共产党党籍的人员;

　　2.在各级机关事业单位招考(聘)中违规违纪在禁考期内或明确规定不能聘用的人员;

　　3.有违法、违纪行为正在接受审查的;

　　4.受党纪、政务(政纪)处分尚未解除或尚在影响期内的;

　　5.按照《事业单位人事管理回避规定》等相关规定应当回避的;

　　6.按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》等规定被依法列为失信联合惩戒不能参加考聘的人员;

　　7.法律法规等规定的其他不能报考事业单位的情形。

　　(三)岗位条件

　　1.热爱教育事业，为人师表，乐于奉献，身心健康，具备良好的沟通协调能力，计算机办公软件等操作熟练;

　　2.具有丰富的专业理论知识和实践经验，有高校护理或药学教育教学工作经历或科研院所或三级甲等医院工作经历;

　　3.管理和组织协作能力强，有大局观念、视野宽广，凝聚力和亲和力强，热心为师生服务，有管理经验和能力，能够团结和带领所属人员为科室建设积极创造条件。

　　4.近2年年度考核均为称职或合格及以上等次;博士研究生为1年。

　　(四)任职条件

　　具体见附件1条件一览表。选调人员进入学院后，经考察，对符合学院《干部选拔任用工作实施办法(试行)》等规定的，学院将在半年内完成干部提拔任用程序，到所在系担任主任或副主任。

　　五、选拔程序

　　(一)发布信息

　　通过内江人事考试网(http://www.njpta.org.cn/)、内江市卫生健康委员会官网、内江卫生与健康职业学院官网等网站发布公开选调信息。

　　(二)报名方式及所需资料

　　1.报名方式:网上报名

　　2.报名时间：2021年7月29日至2021年8月12日18:00时止。

　　3.报名所需资料：身份证、学历、学位证书、学信网上下载的《教育部学历证书电子注册备案表》《内江卫生与健康职业学院2021年公开选调系副主任、主任助理报名表》(附件1)、个人简历、专业技术职称资格证书、干部任免审批表或任免文件等扫描件以压缩包的形式通过邮件附件发送至内江卫生与健康职业学院组织人事处邮箱：nwjy201903@163.com。邮件主题、附件压缩包、报名表均命名为：岗位+姓名)

　　备注：若是国(境)外留学生，必须持有教育部留学服务中心认证的学历、学位。

　　(三)资格审查

　　1.报名初审

　　学院工作人员根据本公告中的要求，针对专业、学历、学位、职称、年龄等报考条件，对报考者邮件材料进行初步审查，通过审核的会以邮件回复通知报名成功及现场资格审查的时间、地点。报名初审截止时间：2021年8月12日20∶00，之后未收到资格审查通知邮件的则为初审未通过。因报名人员未及时查看邮件等因素，导致报名者未按时参加现场资格审查的，视为自动放弃，责任自负。

　　2.现场资格审查

　　现场资格审查时间：2021年8月14日9:00--16:00。

　　地点资格复审地点：图书馆5楼人事处

　　所需资料：报名表(一式两份)、身份证、个人简历、毕业证及学位证、各类资格证等原件及复印件、单位同意参加报名的证明(模板见附件3)。

　　特别提示：应聘者本人的有效毕业证、学位证所载学历、专业名称和学位应与报考岗位所要求的学历、专业(专业以毕业证书上所载专业名称为准)和学位等资格条件相符。因不符而被取消报考、聘用资格，责任由应聘者自负。

　　3.确定参加考核人员名单

　　本次公开选调不设开考比例，资格审查合格者由学院发放《考核通知书》，资格审查合格的人员进入考核环节。

　　(四)考核

　　1.考核时间、地点

　　2021年8月15日在内江卫生与健康职业学院对参选人员进行考核。

　　2.考核方式

　　考核方式为教学试讲和综合面试。教学试讲时间为15分钟，主要测试报考者本学科的专业知识、教师的基本素质、教学能力、教学方法等。综合面试时间为8分钟，采取结构化面试的方式，主要考察报考者的综合应变能力、分析与解决问题能力、沟通协调能力、带领团队及专业建设设想能力等综合素质。

　　教学试讲和综合面试按照百分制分别计分，考生最终得分由试讲和综合面试两部分成绩加总构成。其中试讲成绩占40%，综合面试成绩占60%。总分低于80分不予录取。

　　3.学院人才考核工作领导小组集体研究，择优录用。

　　按照参加考核人员的总成绩从高分到低分依次等额确定进入考察人员名单。(如总成绩相同，按综合面试成绩高者优先;综合面试成绩相同，按学历高者优先;学历相同，以工作经历丰富优先)未形成竞争岗位的，经考核小组研究决定是否录用。

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（编辑：yangsh）