阿坝师范学院2021年8月公开考核招聘教职员工54人的公告(2)

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　　(5)委培、定向毕业生，须征得原委培、定向单位同意。

　　2.有下列情况之一者，不得应聘：

　　(1)曾受过各类刑事处罚的。

　　(2)曾被开除公职的。

　　(3)曾被学校或单位开除、开除留用的。

　　(4)有违法、违纪行为正在接受审查的。

　　(5)尚未解除党纪、政纪处分的。

　　(6)按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则(试行)》的相关规定应当回避的。

　　(7)尚处于试用期内的新录用公务员。

　　(8)按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。

　　(9)法律法规等规定的其他不能报考事业单位的情形。

　　三、招聘岗位和名额

　　本次考核招聘编外聘用专任教师及其他工作人员共计54名。具体岗位详见“一览表”。

　　四、报名及资格初审

　　(一)选择岗位

　　认真阅读本公告，详细了解招聘对象、范围、条件以及有关政策规定和有关注意事项等内容，根据自身情况选择完全符合报考条件的一个岗位报名，每个报考者在本次招聘中限报一个岗位。

　　报考者最终是否符合所报岗位条件要求由阿坝师范学院负责的面试资格审查、考核中的复核、报到时终审的结果最终确认。

　　(二)网上报名

　　本次公开考核招聘采用在线报名方式进行。学校公开报名邮箱为abtuhr@163.com，报名时间为2021年7月21日至7月31日。根据新冠肺炎疫情防控形势，本次招聘可能会调整考核时间及安排，调整情况将提前在阿坝师范学院官网予以公布，请报考人员随时关注并做好安排。

　　(三)报名程序

　　应聘者下载附件2：《阿坝师范学院考核招聘报名登记表》(以下简称《登记表》)，根据要求，由本人如实、准确填好后，与本人学历学位证明材料、身份证正反面照片、奖惩支撑材料等按“姓名+应聘岗位编码+所学专业”命名压缩后发到阿坝师范学院人事招聘邮箱abtuhr@163.com，填表时不得留空白。

　　(四)资格初审

　　阿坝师范学院人事处对应聘者进行资格初审，资格初审通过人员由人事处通知用人单位，由用人单位根据报考者提供材料审核并通知应聘者来校参加考核。

　　五、用人单位考察

　　(一)初审合格的应聘人员到校参加用人单位考察时需提供以下材料：

　　(1)打印并签字的报名登记表一式2份(A4双面打印)。

　　(2)身份证原件和复印件1份。

　　(3)有效的学位证、毕业证原件和复印件各1份(归国留学人员须同时持国家教育部留学服务中心的认证材料原件和复印件1份)。其中应届毕业生参加面试资格审查时，需提供毕业证、学位证原件及复印件1份和《就业推荐表》原件及复印件1份。其最终是否符合应聘岗位的学位、学历和专业资格条件，以本人毕业时取得的有效学位证及毕业证所载学历和专业名称为准。

　　(4)持有国家教育部留学服务中心认证学历、学位的报考人员，留学期间所学专业未列入国家教育行政部门颁布的学科专业目录的，由我单位统一组织联系相关高校或省级以上相关科研机构等第三方对其留学所学专业进行认定，认定为相似专业的视为专业资格条件合格。

　　(5)取得最高学历学位在校学习期间的学习成绩单，加盖学校教务处鲜章或网络打印公章。

　　(6)在职人员提供原单位同意报考证明原件和复印件。

　　(7)要求中共党员(含中共预备党员)的须提供党员证明材料原件和复印件。

　　根据新冠肺炎疫情防控需要，来校人员要求“健康码”及“防疫行程卡”为绿色。

　　(二)考核方式

　　具体的考核时间、地点、考核方式及内容等以用人单位通知为准。

　　六、学校结构化面试

　　(一)专任教师岗位

　　专任教师岗位结构化面试形式为专业知识、师范技能等相关知识现场答辩，答辩题目由应聘者在面试现场抽签确定。考核内容包括思想政治及职业道德素质(动机愿望、职业责任感、敬业精神、竞争意识、师德师风等)、智能素质(应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、创新能力、组织管理能力、人际协调能力等)、人格素质(举止仪表、性格气质、兴趣爱好等)和知识素质(综合知识、教学技能、专业知识等)等方面。

　　(二)辅导员岗位

　　辅导员岗位结构化面试形式为相关知识现场答辩，答辩题目由报考者现场抽签确定。考核内容包括思想政治及职业道德素质(动机愿望、职业责任感、敬业精神、竞争意识、师德师风等)、智能素质(应变能力、应急能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、业务能力、创新能力、组织管理能力、人际协调能力等)、人格素质(举止仪表、性格气质、兴趣爱好等)和知识素质(综合知识、辅导员职业素质等)等方面。。

　　(三)其他岗位(含专职心理健康教师、专职就业指导教师、财会工作人员)

　　其他岗位结构化面试形式为专业知识、业务技能等相关知识现场答辩，答辩题目由应聘者现场抽签确定。考核内容包括思想政治及职业道德素质(动机愿望、职业责任感、敬业精神、竞争意识、师德师风等)、智能素质(应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、创新能力、组织管理能力、人际协调能力等)、人格素质(举止仪表、性格气质、兴趣爱好等)和知识素质(综合知识、教学技能、专业知识等)等方面。

　　七、考核成绩计算

　　用人单位考察成绩、学校结构化面试成绩满分均为100分，对考官所给分数采取去掉一个最高分和一个最低分的办法，以有效分的平均值为应聘者的实得分，实得分保留两位小数，小数点后第三位数字按“四舍五入”予以取舍。

　　应聘人员最终考核成绩由用人单位考察成绩和学校结构化面试成绩组成，其中用人单位考察成绩占60%，学校结构化面试成绩占40%。

　　用人单位考察成绩低于80分的，不予进入学校结构化面试。

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（编辑：YAshin）