南充市嘉陵区2021年考核招聘乡镇事业单位工作人员公告

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　　根据《关于加强基层专业技术人才队伍建设实施意见的通知》精神，经研究同意，我区2021年从“服务基层项目”人员中考核招聘乡镇事业单位工作人员4名。现将有关事项公告如下。

　　一、招聘范围和对象

　　在嘉陵区服务期满两年及以上(计算日期截止2021年7月31日)、年度考核合格、不限年龄、专业和学历的“大学生志愿服务西部计划”人员及“三支一扶”人员。

　　二、招聘条件

　　(一)报考者应同时具备下列条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正;

　　2.符合事业单位招聘工作人员回避的有关规定;

　　3.身体健康，能正常履行招聘岗位职责;

　　4.愿意在招聘单位服务5年以上。

　　(二)有下列情况之一者，不得报考

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.曾被开除公职的;

　　3.在人事考试中违规违纪在禁考期内的;

　　4.有违法违纪行为正在接受审查的;

　　5.尚未解除党纪政纪处分的;

　　6.法律法规政策规定不得聘用的;

　　三、招聘单位及名额

　　详见附件2。

　　四、报名及资格审查

　　本次招聘采取现场报名方式进行。每位“服务基层项目”人员报考岗位统一填为嘉陵区乡镇事业单位。

　　(一)报名时间：2021年7月2日(上午9:00-12:00;下午15:00-18:00)。

　　(二)报名地点：南充市嘉陵区人力资源和社会保障局6楼会议室(地址：建业路2号，电话：0817-3631641)

　　(三)报名时需提交的材料：

　　1.《嘉陵区从“服务基层项目”人员中考核招聘乡镇事业单位工作人员报名信息表》1份(附件1);

　　2.本人近期一寸正面免冠彩色照片2张;

　　3.有效身份证、学历证原件及复印件;

　　4.服务合同(协议)、服务证、年度考核复印件，服务单位和主管部门证明原件;

　　(四)缴费：经资格审查通过的人员需按按川发改价格〔2017〕472号规定缴纳80元面试费。

　　(五)资格审查：报名时即进行资格审查，资格审查由区人社局、团区委负责。资格审查贯穿于考核招聘工作全过程，凡发现报考者提供虚假材料的，一经查实，取消报考资格。对伪造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定予以严肃处理。

　　五、考试

　　考试采取结构化面试方式进行，主要测试应试者的责任感和进取心，工作能力和水平，组织协调和应变能力、仪表举止等，面试总分为100分，考生的面试成绩按四舍五入原则保留到小数点后两位数。

　　(一)面试准考证领取：资格审查合格的报考者,现场领取《面试通知书》。

　　(二)面试时间及地点:考生本人凭《面试通知书》原件、本人有效身份证到考场(时间、地点详见《面试通知书》)签到候考，上述证件不齐以及未按规定时间到考场签到候考的，作放弃面试资格处理。

　　(三)面试成绩公布:面试成绩当场公布并由考生本人签字确认。所有考生面试成绩及排名由嘉陵区人社局在考核工作结束后3个工作日内在南充市嘉陵区人民政府门户网(http://www.jialing.gov.cn/index.html)上公布。

　　六、体检

　　(一)根据岗位招聘人数，按照考核成绩，从高分到低分依次等额确定体检人员。体检时间和地点在嘉陵区人民政府网站公布。

　　(二)体检由区人社局、团区委组织，体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。国家、省以及行业、岗位另有规定的，从其规定。对体检结果有疑问的，可申请复检。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。

　　因未按要求参加体检和体检不合格等情况出现的缺额，根据空缺的名额按照考核成绩从高到低依次等额递补。

　　(三)体检所产生的一切费用均由报考者承担。

　　七、综合考察

　　区人社局对体检合格人员进行综合考核。招聘单位对体检合格人员的政治素质、报考条件、遵纪守法、道德品质、人事档案等进行综合考察，并核实是否符合招聘条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。

　　对考察中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格。由此出现的缺额，经研究同意后按照考核成绩，依次等额递补，经体检合格后，再进行综合考察。

　　八、公示

　　对考核、体检、考察合格的拟聘人员，在嘉陵区人民政府门户网站上公示。公示期间接受社会举报，期限为5个工作日。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的证明材料或调查线索，凡以匿名反映的问题不予受理。

　　拟聘人员公示结束后，没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，按规定程序办理聘用确认手续;对反映有问题并查有实据的，且不符合聘用条件的，不予办理聘用确认;对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓办理聘用确认，待查清后再决定是否办理聘用确认。公示后，因各种原因产生的空额，均不再递补。

　　九、聘用

　　此次考核招聘的事业单位工作人员，按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，签订在招聘单位*低服务年限不少于5年的聘用合同，实行事业单位聘用制管理，岗位*低服务年限为5年(含试用期)，服务期未满的一律不得调动。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃，因此产生的空额，不再递补。试用期内或试用期满考核不合格的，取消其聘用资格。聘用单位(附件2)由拟聘人员根据考试成绩从高分到低分依次自主选择。

　　十、工作纪律

　　(一)为保证考核招聘工作顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，招聘工作接受纪检监察和社会各界的监督。

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（编辑：wena）