重庆武隆区2021年公开招聘教育事业单位工作人员17人简章(2)

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　　本次招聘网上报名时不审查考生的报名资格，只审核上传的照片是否符合要求。招聘方将在后续现场资格审查环节进行审查，凡经审查不合格的，取消进入下一环节资格，其后果由报考人员自行承担。因电子照片审核未通过的，可在2021年7月3日18：00前进行修改，重新等待审核。报考人员应慎重选择报考单位及岗位，一经审核通过后，报考人员不能更改报考单位及岗位。

　　(二)网上缴费。

　　报考人员须在2021年7月4日18:00前完成网上缴费(按物价部门批准的标准50元/科/人收取)，确认参考。网络报名后未在规定时间内缴费确认者，视为自动放弃。

　　(三)未达到开考比例人员的处理。

　　实际报名人数与拟招聘岗位名额数比例须达到3:1。达不到3:1的，最低降为2:1，达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报考人员，由区人力社保局向该岗位已缴费的报考人员退还其报名考务费或征得本人同意后将其调剂到符合报考条件的其他岗位参考。

　　(四)打印准考证。

　　报名并缴纳了考务费的考生，于2021年7月9日9:00起至7月10日9:00登录报名系统打印本人准考证(使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰)，并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。因逾期打印准考证而影响参加考试的责任，由报考人员自负。

　　五、考试

　　本次公开招聘考试包括笔试和面试。笔试科目为公共科目笔试;面试包括专业技能测试和结构化面试。

　　(一)笔试

　　1.笔试分值100分，考试大纲参照《2021年上半年重庆市属事业单位公开招聘公共科目考试大纲》(2021年3月重庆市人力资源和社会保障局官网发布)内容执行，均采用闭卷笔答方式。笔试科目为《综合基础知识(教育类)》。

　　2.笔试时间初定于2021年7月10日，具体时间和考试地点详见《准考证》。

　　笔试缺考的，不得进入下一环节。进入现场资格审查环节人选，根据笔试成绩从高到低按照与招聘岗位名额3:1比例依次确定。达不到3:1的，最低降为2:1，达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。若最后一名进入面试环节人选笔试成绩相同，则并列进入。

　　笔试成绩、进入现场资格审查人员名单、资格审查时间等相关信息在笔试结束后7个工作日内公布，请报考人员登陆重庆市武隆区人民政府官网(http://cqwl.gov.cn/)自行查询。

　　(二)现场资格审查

　　现场资格审查在笔试后、面试前进行。进入现场资格审查的人员按照重庆市武隆区人民政府官网(http://cqwl.gov.cn/)公布的时间、地点，持本人相关材料参加现场资格审查，所需材料详见附件3。现场资格审查必须本人到场，不接受任何形式的委托资格审查。报考人员不按规定时间、地点参加资格审查的，视为自动放弃面试资格。

　　资格审查合格者，现场领取面试通知书进入面试环节;资格审查不合格或经确认自动放弃面试资格的，取消面试资格，其缺额按报考该岗位人员的笔试成绩从高到低依次递补。递补次数由区人力社保局根据考生笔试成绩研究确定。若递补人选笔试成绩相同，则一并进入面试。现场资格审查不合格的，向报考人员说明原因。

　　报考人员属市内机关事业单位工作人员，在现场资格审查环节须提供所在单位、主管部门及人事管理权限部门加盖公章的《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件5);不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

　　(三)面试

　　进入面试环节人员名单通过重庆市武隆区人民政府官网(http://cqwl.gov.cn/)公布。

　　本次面试包括专业技能测试和结构化面试，重点考察面试人员的教育教学能力及综合素质。面试中各项目分值均为100分，时间一共20分钟。各岗位开展面试的具体方式详见本简章附件1。

　　组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。

　　(四)考试总成绩计算

　　考试总成绩=笔试成绩×30%+试讲成绩×30%+结构化面试成绩×40%

　　考试总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　六、体检和考察

　　体检人员按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考试总成绩从高到低1:1等额确定，若考试总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的学历、职称、职业资格、试讲成绩、技能展示成绩、结构化面试成绩、笔试成绩、英语等级、普通话等级高者优先确定进入体检人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。

　　体检由区人力社保局会同区教委按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的区级以上医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　体检合格者与招聘单位签订《就业协议》，约定到岗、聘后及违约相关事项。

　　体检合格并签订就业协议者，由区人力社保局会同区教委按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

　　考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、 “信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向报考人员说明原因。

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（编辑：YAshin）