南充文化旅游职业学院2021年嘉陵江英才工程第三批考核招聘公告

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南充文化旅游职业学院

2021年“嘉陵江英才工程”第三批公开考核

招聘公告

　　2020年11月24日，中共南充市委组织部、南充市人力资源和社会保障局、南充市人才工作领导小组办公室发布《2021年四川省南充市“嘉陵江英才工程”公开引进高层次人才公告》，其中，南充文化旅游职业学院涉及引进岗位40个、需求人数242名。

　　近期，南充文化旅游职业学院按规定组织开展了2次公开考核招聘工作，其中，思政教师、英语教师、日语教师等22个岗位报名人数达到开考比例、按规定进行了考核招聘工作，心理健康教育教师、书法教师等18个岗位报名人数未达到开考比例、取消相关岗位考核招聘，2020年11月24日发布的《2021年四川省南充市“嘉陵江英才工程”公开引进高层次人才公告》中涉及南充文化旅游职业学院岗位不再接受报名。

　　根据2021年4月四川省教育厅批复的南充文化旅游职业学院新增专业设置，结合学院师资队伍建设实际，现就2021年第三批公开考核招聘相关事项公告如下。

　　一、招聘岗位、要求及基本条件

　　(一)招聘岗位和要求

　　具体岗位和招考要求见南充文化旅游职业学院2021年“嘉陵江英才工程”第三批公开考核招聘引才需求信息表(附件1)。

　　(二)基本条件

　　1.报考者应同时具备的条件

　　(1)具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感。

　　(2)身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。

　　2.具有下列情形之一的，不列入本次公开考核聘用人选：

　　(1)曾受过各类刑事处罚或在校期间受过纪律处分的;

　　(2)曾被开除公职的;

　　(3)有违法、违纪行为正在接受审查的;

　　(4)尚未解除党纪、政纪处分的;

　　(5)按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)和《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则(试行)》的相关规定应当回避的;

　　(6)尚处于试用期内的新录用公务员(含参公人员)及尚在规定的*低服务期限内不能流动的公务员或事业单位工作人员(期满截止时间为报名第一日);

　　(7)按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人;

　　(8)有违反有关规定不适宜报考事业单位的。

　　二、考核程序

　　(一)报名

　　1.报名时间：公告发布之日起，2021年6月17日24:00止。

　　2.报名方式：按《2021年四川省南充市“嘉陵江英才工程”公开引进高层次人才公告》公布的方式下载报名表并发送至指定邮箱ncwlrsc@163.com。

　　(二)资格审查

　　1.资格审查时间和地点

　　(1)时间：2021年6月18日9:00—18:00。

　　(2)地点：南充文化旅游职业学院德远楼一楼2021年嘉陵江英才工程考生资格审查点。

　　2.资格审查所需资料

　　(1)《四川省南充市2021年度引进高层次人才报名表》一式两份，请如实准确填写后按要求张贴本人近期正面免冠2寸彩色证件照片。

　　(2)本人身份证、毕业证书、学位证书、教育部学籍在线验证报告及其他相关证件原件及复印件(各1份)。2021年应届毕生可提供《在读证明》或《毕业生就业推荐表》，也可开具学校或学院出具的证明，须在2021年7月31日之前必须取得有效的毕业证和学位证，否则取消聘用资格。

　　3.资格审查注意事项

　　(1)南充文化旅游职业学院将对所有报考者进行资格审查，通过资格审查的人员由学院发放《准考证》，资格审查迟到或未参加资格审查的考生，不得参加笔试和面试。

　　(2)资格审查工作贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现报考者不符合报考条件或弄虚作假的，均取消其报考(聘用)资格，责任自负。由此产生的招聘名额空缺不再递补。

　　(三)考核

　　1.笔试(管理岗工作人员)

　　(1)时间：2021年6月19日上午，具体时间见准考证。

　　(2)地点：详见准考证。

　　2.面试

　　(1)时间：2021年6月20日上午，具体时间见准考证。

　　(2)地点：详见准考证。

　　3.考核方式、计分办法及成绩计算

　　(1)管理岗工作人员采用笔试+结构化面试方式进行考核。笔试内容为公共基础知识，不指定教材;结构化面试采用现场评分，均实行百分制。考生先进行笔试考试，根据笔试成绩排名按管理岗工作人员招聘人数的1:2比例确定参加面试人员，考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。根据引进岗位需求人数，如果*后一名出现多名考生总成绩相同，面试成绩*高者进入体检环节，如果*后一名出现多名面试成绩均相同，则采取加试(面试)方式，加试成绩高者进入体检环节。

　　如果管理岗工作人员符合资格的报名人数未超过招聘人数的2倍，则取消笔试环节，直接采用结构化面试方式，现场评分，实行百分制。

　　(2)专任教师岗采用讲课方式进行面试考核，现场评分，实行百分制。

　　报考网球、羽毛球、高尔夫球、体育舞蹈、公共体育、产品设计、美术、数字设计教师岗位的考生先进行专业技能测试，再进行讲课面试。如果考生人数大于招聘人数的3倍，则根据专业技能测试成绩，按1:3的比例确定参加面试的人员，如果入围面试的*后一名出现多名考生专业技能测试成绩相同，则一并进入面试环节。技能测试成绩占考生总成绩的40%。根据引进岗位需求人数，如果*后一名出现多名考生总成绩相同，面试成绩*高者进入体检环节，如果*后一名出现多名考生面试成绩均相同，则采取加试(面试)方式，加试成绩高者进入体检环节。

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（编辑：wena）