2021年攀枝花公务员成绩计算方法是什么_公务员成绩查询入口

预约享全项目备考资料

　　2021年攀枝花上半年公务员考试成绩已经于4月29日14:00在四川人事考试网公布了，因为是下午开通的成绩查询入口，同时间查询人数暴涨，四川人事考试网理所当然的崩了一下午，但是好在晚上的时候查询就顺利很多了。关于攀枝花公务员成绩查询相关内容，还有部分考生朋友不太了解，这里给大家捋捋：

　　【成绩查询】>>2021年攀枝花公务员成绩查询入口  

　　【成绩查询】>>2021年攀枝花定向公务员成绩查询入口 

　　【成绩复查】>>2021年攀枝花公务员成绩复查入口

　　注意》》》如有对缺考、零分等特殊情况有疑问的，分数复查时间为：04月29日13:37-05月01日23:59

　　攀枝花公务员一般不会单独出入面分数线，四川华图特整理了四川各个地市公务员的入面分数线查询系统，考生可以进入该系统将历年的同岗位入面分数线拿来作为今年的参考，点击下图进入分数线查询系统：

　　(二)攀枝花公务员考试成绩计算规则

　　2021年攀枝花省考笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×30%+《申论》成绩×30%+笔试加分。

　　攀枝花公务员考试总成绩=笔试成绩+面试成绩×40%。

　　(三)四川公务员考试面试形式

　　往年四川公务员面试笔面比例是7:3，到2020年后调整为6:4，2021年继续沿袭6:4的比例，面试考3分相当于笔试考4分，平均面试1分等于笔试1.33分，这个考生需要重视起来，面试分值的提高代表着面试翻盘逆袭的可能性增大。

　　如何备考好四川省考面试?

　　根据往年四川省考面试情况来看，四川省考面试呈现出“杂，多，难”的特点。

　　杂:考试题型杂，四川省考面试材料题形式多样，以“一拖三”材料题形式考查。

　　多:考试形式多，四川省考面试不确定是结构化面试还是无领导小组

　　难：新题型考查，新出现的漫画题以及演讲类的小题型，难度比较大。

　　无从备考的时候可以看看攀枝花华图的面试培训课程

　　(四)攀枝花公务员成绩排名公布

　　2021年攀枝花公务员成绩排名公布时间大概在5月10日前，具体需要以实际公布时间为准。虽然成绩公布了，但是排名暂无公布，考生也不知道对手的分数是多少，四川华图提供公务员查排名查分差系统，让您提前了解对手分数情况~点击下图进入查排名查分差入口

　　(五)面试小技巧

　　无领导面试技巧

　　(一)入场阶段

　　1.入场前，组织排队。注意组织过程中的礼貌用语，以免引起其他考生的反感。

　　2.就坐。①自然大方，和考官有眼神交流。②不要有小动作，不要随意翻看题本。

　　3.考官读引导语。认真倾听，不要左顾右盼。

　　(二)提纲准备阶段

　　1.准备自己的内容：观点明确，逻辑清晰。

　　2.准备备选方案：避免严重重复。

　　3.准备反驳理由，便于自由讨论阶段进行有效发言。

　　(三)个人陈述阶段

　　1.表述完整，逻辑清晰。

　　2.认真审题，针对问题作答。

　　3.发言顺序灵活多变。

　　4.认真倾听，做好记录。

　　(四)自由讨论阶段

　　1.破冰的方法。

　　①计时员身份。②讨论标准的制定者。③照顾对个人陈述有误的组员。

　　2.体现大局意识。

　　①调动一言不发者。②关注发言积极者。③协调争执。

　　3.突发情况应对。

　　①“撞车”时，绅士处理。②讨论偏题时，及时提醒组员，并强调题干话题。

　　③被人针对、质疑时，冷静应对，控制情绪。

　　(五)总结陈词阶段

　　1.毛遂自荐：鼓励有能力者，毛遂自荐。

　　2.推选他人：可推选能力稍弱于自己的组员。>>>>抢购面试定金，200元=10000元

　　结构化面试技巧

　　第*类是时政类题目。发现每个题目的作答内容好像都比较类似，比如说对于干部的工作作风类的话题。作答内容仿佛都是关于工作效果不好，工作作风不好，工作的形象不好，但是具体作答过程当中，发现并没有一些更好的内容能够紧密的联系题干。这时就要结合着我们现实中的情况具体去谈。比如说谈到了干部的工作效果不好，那具体是什么效果不好呢?包括对于干部的工作形象不好，具体是哪些问题会导致干部的工作形象不好呢?这些就是我们可以联系实际来去谈到的。

　　第二类题型是计划组织协调题目。很多同学作答过程中活动流程还可以，但是缺乏和主题的联系，在开展一次法律知识讲座的过程当中，我们除了要展示有不同的环节之外，更要展示的是法律的知识讲座重点讲解的是什么呢?比如说关于一些民法典相关的内容，比如说关于一些诉讼流程，注意事项等，这些是我们可以在活动当中具体展开的。

　　第三类是人际关系类题目。这类题目问题是作答得很空洞。建议就是要紧密地去联系题干，题干信息很重要。比如说作为一个新人，在单位当中经常会遇到一些困难，这个时候我们就可以再次紧密的结和自己的身份，由于是单位里面的新人，对于单位的很多情况并不是特别的熟悉和了解，所以要进一步地学习单位的规章制度，纪律要求，本职工作的内容范畴。因为对于很多工作都缺乏相关的经验，所以有经验的老同事可能能给我们提供更多的工作方法。这就是我们紧密联系题干作答内容会变得更加充实和亮眼。

（编辑：YAshin）