2021年春季攀枝花市东区事业单位赴高校招聘公告

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　　根据《四川省人事厅 四川省机构编制委员会办公室关于印发<四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法>的通知》(川人发〔2006〕9号)及《中共四川省委组织部 四川省人力资源和社会保障厅关于转发<关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知>的通知》(川人社发〔2011〕36号)及相关文件要求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经批准，攀枝花市东区部分区属事业单位拟面向社会招聘(引才)7名。现将有关事项公告如下(本公告同时在攀西人才网www.pxrc.com.cn、攀枝花市东区公众信息网www.scdongqu.gov.cn发布)。

　　一、招聘单位及名额

　　本次招聘为编制内招聘。具体招聘单位及名额详见《攀枝花市东区事业单位考核招聘高层次人才和紧缺专业人才岗位表》(以下简称《岗位表》，见附件1)。

　　二、招聘范围及条件

　　(一)招聘范围

　　2020、2021年高校毕业生或符合岗位条件要求的社会在职、非在职人员。其中：2021年高校应届毕业生必须在2021年7月31日前取得岗位条件要求的毕业证书、学位证书、职称(执业)资格证等证书，并凭证书原件办理聘用手续.

　　(二)报考条件

　　1.热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。

　　2.年龄在35周岁以下(即1985年3月25日以后出生);硕士研究生、博士研究生(非在职)和具有中级职称及以上专业技术职务任职资格的年龄可放宽到40周岁以下(即1980年3月25日以后出生)。

　　3.身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。

　　4.符合有关回避规定。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位人事、财务、纪检监察以及有直接上下级领导关系的岗位。

　　5.符合招聘岗位确定的具体条件(详见《岗位表》，附件1)。报考者毕业证书所注专业应与招聘单位所要求的专业一致。

　　6.符合招聘岗位要求的其他资格和条件。

　　(三)有下列情况之一者，不得报考

　　1.曾受过各类刑事处罚的。

　　2.曾被开除公职的。

　　3.尚处于试用期内或服务期未满的公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)、事业单位工作人员(截止时间公告发布当日)。

　　4.有违法、违纪行为正在接受审查的。

　　5.尚未解除党纪、政纪处分的。

　　6.按照相关规定应当回避的。

　　7.按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。

　　8.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　三、招聘方式

　　本次招聘采取双向选择、直接考核方式进行招聘。

　　四、招聘程序

　　(一)报名

　　1.报名时间、地点：现场招聘会昆明理工大学呈贡校区(3月25日)，具体以攀西人才网、学校招生就业网通知为准。

　　2.报名方式：采取现场报名方式进行，免收报名费。

　　3.报名办法：现场报名：报考人员填写《报名信息表》(详见附件2)2张，携带本人身份证原件及复印件2份、毕业证或学历证明等原件及复印件2份、1寸免冠近照2张，到招聘单位现场报名。

　　(二)资格审查

　　资格审查工作贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现报考人员不符合资格条件或弄虚作假的，均取消其报考(聘用)资格，且责任自负。

　　现场报考人员资格初审和资格复审同步进行。

　　(三)考核

　　按照确定的招聘岗位资格条件进行现场综合考核，综合考核内容为：笔试+面试

　　通过后可现场签订协议。

　　(四)体检

　　综合考核合格人员参加体检，由区人社局统一组织到市委组织部、市人社局指定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检的项目和标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行，其中对身体条件有特殊要求的招聘岗位，按照《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)执行。公告发布后至本次公招体检实施时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。

　　招聘单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检要求，复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。

　　凡在体检中弄虚作假、隐瞒真实情况的报考者或体检缺席者，不予聘用或取消聘用。体检费用由考生承担。

　　(五)考察

　　体检合格人员等额进入考察，考察工作由区人社局实施。考察内容：考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实考察对象是否符合报名资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。

　　(六)公示

　　考察合格人员确定为拟聘用人员，由人社部门在攀西人才网、攀枝花市东区公众信息网上公示。公示期为7个工作日。对公示期间没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。因以上原因或公示期间拟聘用人员自愿放弃出现的缺额不再递补。

　　(七)聘用

　　1.经考核、体检并经公示合格者，由区委组织部、区人社局审核确认。

　　2.审核确认的拟聘用人员在规定的时限内到招聘单位报到，招聘单位按国家有关规定办理聘用等手续。拒不报到的，取消聘用资格。因以上原因或其他原因产生的缺额不再递补。

　　3.受聘人员按相关政策规定实行试用期制度。试用期满，经招聘单位考核，合格的予以正式聘用;试用期间有严重违法违规行为或试用期满不合格的，取消聘用。新聘用事业单位工作人员在东区*低服务年限为5年(含试用期)。从本人与单位签订聘用合同生效之日起，在应聘单位工作未达到相关规定的*低服务期限，不可流(调)动到其他事业单位。

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（编辑：Libinu）