成都市公共资源交易服务中心2020年招聘编制外工作人员5人公告(2)

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　　(四)报名要求

　　应聘人员按照公布的招聘岗位、应聘资格条件及要求报名。应聘人员本人的有效毕业证、学位证及其所载学历和专业名称，应与岗位资格条件要求相符，不符者请勿报名。报名时应聘人员提供的信息和材料应真实、准确、完整。资格审查工作将贯穿公开招聘的全过程，任何阶段如发现不符合应聘资格条件、弄虚作假或故意隐瞒真实情况者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

　　应聘人员网上打印笔试《准考证》时所留联系方式必须准确无误，在公开招聘期间应保持通讯畅通。联系方式变更后，请主动告知我中心。因无法与应聘人员取得联系所造成的后果，由应聘人员本人承担。

　　四、考试安排及成绩公布

　　考试分为笔试和面试。应聘人员笔试成绩和面试成绩以各占50%的比例计入总成绩。

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　(一)笔试

　　1.笔试时间及地点：见成都人事考试网打印的《准考证》。

　　2.笔试科目：满分100分。主要考核综合职业能力和写作能力。

　　笔试时须携带本人《准考证》和《居民身份证》。

　　3.笔试成绩公布：笔试成绩、成绩排名及是否进入原件校验于笔试结束7个工作日内在成都市公共资源交易服务中心网站(http://www.cdggzy.com/)、成都市人社局官网、成都市人事考试网公示。缺考笔试或笔试成绩为0分的报考者，视作自动放弃，取消报考资格。

　　(二)原件校验

　　市公资交易中心根据笔试成绩由高到低按聘用岗位与笔试人员以1:3的比例确定进入原件校验环节人员。资格审查原件校验须本人持《居民身份证》和网上报名时的《应聘资格审查表》参加，并向招聘单位交验报考岗位条件要求的学历学位证书及其他证明材料，并签订《考生诚信承诺书》，领取《面试通知书》。原件校验不合格或逾期未参加原件校验的，不能进入面试，由此产生的空额由市公资交易中心按照笔试成绩从高分到低分依次等额确定递补3次(含)，第3次后不再递补。*后一名笔试成绩相同的，可一并进入原件校验环节。

　　(三)面试

　　面试满分100分，方式为结构化面试，主要考察面试人员的语言表达、沟通、逻辑思维和归纳分析能力等，财务管理岗根据需要考察财务专业知识。若进入面试考生人数不能构成竞争的，市公资交易中心可以划定面试合格分数线的方式组织面试，达不到面试合格分数线的面试考生不能进入体检环节。面试结束后按照应聘人员总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检环节人员。(如总成绩相同，按笔试成绩排序，如笔试、面试成绩均相同的，由公开招聘工作领导小组根据报考岗位择优研究确定进入体检环节人员)。面试成绩、总成绩、进入体检环节人员名单于面试结束后3个工作日内在成都市公共资源交易服务中心网站、市人社局网站、成都人事考试中心网进行公示。

　　(四)体检

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉、〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉、〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)规定执行。进入体检人员初次体检不合格或对体检项目结果有疑问的，可在接到体检结果通知三日内申请复检一次，只复检对体检结论有影响的项目。复检由市公资交易中心指定到除原体检医院以外的三级甲等综合性医院进行。复检人员的体检结果以复检结果为准。体检不合格的或因个人原因放弃体检出现的空额，按总成绩从高分到低分依次等额确定递补2次(含)，第2次后不再递补。

　　(五)政审

　　进入政审环节的应聘人员须提交无违法犯罪记录证明(凭本人身份证，在本人户口所辖派出所开具)。因政审不合格取消应聘资格的或因个人原因放弃政审出现的空额，按总成绩从高分到低分依次等额确定递补2次(含)，第2次后不再递补。

　　(六)公示

　　通过笔试、原件校验、面试、体检、政审的人员由市公资交易中心确定为拟聘人员，在成都市公共资源交易服务中心网站、市人社局网站、成都人事考试中心网进行公示，公示期不少于7个工作日。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格。取消拟聘人员资格或公示后因个人原因放弃出现的空额，按总成绩从高分到低分依次等额确定递补2次(含)，第2次后不再递补。

　　五、招聘录用

　　(一)公示结束后无异议的拟聘人员应在规定时限内报到，逾期未报到者，视为自动放弃。由此产生的空额，不再递补。

　　(二)拟聘人员正式报到后的一个月内与成都公共资源交易服务中心签订《劳动合同书》，试用期一个月。在试用期间经试用期考核合格的，办理相关手续;不合格的，视为不符合录用条件，解除劳动合同。

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（编辑：wena）