2020年甘孜州招聘聘任制公务员14人公告(2)

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　　（二）资格审查

　　面试资格审查工作由州、县（市）各招聘主管部门负责组织实施。笔试结束后按招聘计划1:3的比例，根据笔试成绩从高分到低分依次确定进入面试资格审查人员。拟进入面试资格审查的zui后一名笔试成绩相同的，可一并进入面试资格审查。进入面试人数达不到1:3的职位，该职位符合条件的笔试人员可全部进入面试资格审查。进入面试资格审查人员名单在甘孜智慧党建平台（http://www.xyxf.gov.cn）、甘孜州人力资源和社会保障局官网“人事考试网”专栏（http://rsks.gzz.gov.cn）公布。

　　进入面试资格审查人员，应携带以下材料：

　　1.本人有效期二代居民身份证、学历和学位证、职(执）业资格证、专业技术资格证书等证明材料（留学归国人员应出具国家教育部国〈境〉外学历学位认证书）原件；

　　2.与应聘职位相关的个人履历证明材料，近年来主要工作业绩（成果）材料及相关证明材料原件；

　　3.应聘职位所需的其他有关材料原件；

　　4.近期免冠证件照3张（两寸，底色不限）；

　　资格审查工作贯穿招聘全过程，在任何环节发现应聘人员有不符合职位要求情形的，均取消其报考或聘任资格。

　　（三）面试

　　面试成绩采用100分制计算。笔试结束后，按聘任计划1:3的比例，根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入面试人员名单。达不到1:3的职位，该职位符合条件的笔试人员全部进入面试。组建专家面试考官组，面试内容根据职位需要研究制定。

　　面试时间和地点另行通知。

　　（四）考试测评成绩

　　考试测评成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　五、考察与体检

　　面试结束后，在进入面试人员当中根据考试测评成绩从高分到低分等额确定考察、体检对象。

　　（一）考察

　　考察工作突出政治标准，重点考察是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。考察内容主要包括考察人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况，并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整等，作出考察合格与否的结论。考察人选达不到公务员应当具备的条件或者不符合报考职位要求的，不得确定为拟聘任人员。

　　（二）体检

　　体检在指定医院进行，体检项目和标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。公告发布后至本次招聘体检实施时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。未按规定时间到达指定地点以及未在规定期限内完成规定项目体检的报考者，视为自动放弃。招聘单位或应聘考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。

　　报考者在体检过程中隐瞒影响招聘的疾病或者病史的；有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，体检结果无效，不予进入下一步招聘环节。

　　应聘者放弃考察或考察结论为不宜聘任、放弃体检或体检不合格的，经州公务员主管部门同意后，从同一职位进入面试人员中按考试测评成绩从高分到低分依次递补。

　　六、公示

　　根据考试测评、考察情况和体检结果确定拟聘任人员后在甘孜智慧党建平台（http://www.xyxf.gov.cn）、甘孜州人力资源和社会保障局官网“人事考试网”专栏（http://rsks.gzz.gov.cn）进行公示。公示内容包括拟聘任人员姓名、性别、毕业院校、学历、专业、考试测评成绩、拟聘任职位等信息，同时公布监督电话，公示期为5个工作日。

　　公示期间，对反映有严重问题并查有实据的，取消聘任资格；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘任，待查实后再决定是否聘任。已公示的聘任职位中如出现缺额，不再递补。

　　七、审批

　　公示期满，对没有问题反映或者所反映问题不影响聘任的，拟聘任人员按规定程序进行审批。

　　八、办理聘任手续

　　招聘单位与拟聘任人员签订聘任合同，确定双方的权利和义务，并办理相关手续。聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工作条件，工资、福利、保险待遇，解除聘任合同情形，违约责任等条款。

　　九、管理和待遇

　　（一）聘期管理

　　聘任制公务员实行合同制管理，聘期均为3年（含试用期6个月），经招聘单位和拟聘人员协商，在签订聘任合同时可作调整。招聘单位根据工作需要、考核结果和聘任制公务员本人意愿，经省委组织部批准，聘任合同期满后可以续聘。

（编辑：yangsh）