2020年成都郫都区现代工业港管理委员会选聘优秀人才27名的公告(2)

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　　(1)《工作总结及选聘岗位工作思路》：参加选聘的人员根据样本格式完成《工作总结及选聘岗位工作思路》：对个人选聘前的工作进行总结、对选聘岗位的工作思路以及自身能力素质进行论述，文字总数在1000字以内为宜，报名时以WORD电子版形式一并发至指定邮箱。未能提交报告者视为放弃参加本次选聘的资格、报名无效。

　　(2)笔试：笔试内容包括岗位能力素质、管理知识、智力测试等内容。

　　(3)面试：参加面试的候选人在考试当日抽签决定同一选聘岗位的答辩次序。由评委结合选聘岗位要求、选聘者的《工作总结及选聘岗位工作思路》及选聘者其他资料提问。答辩中，候选人首先对选聘岗位的认识和工作思路进行5分钟的简述，然后回答考官提问，总时长约15分钟。每个候选人的答辩时间不超过20分钟。

　　(4)评分方法：评分由全体评委完成，按照评委评分的算术平均值计算各项答辩成绩(取小数点后两位)。*终评分成绩由《工作总结及选聘岗位工作思路》、笔试、答辩三项成绩相加。

　　(5)笔试和面试时间预计于2020年4月进行，以具体通知为准。

　　4.体检。待测试成绩发出后将通知拟聘用人员递交一份由三甲医院出具的体检报告,四川航空人力资源服务有限公司将按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)进行判定体检是否合格。

　　5.考察。体检完成后将对拟聘用人员进行考察，由四川航空人力资源服务有限公司以电话或函的形式向拟聘用人员原单位或所居住社区核实相关情况。

　　6.公示。综合研判考察对象的能力素质、专业特长、人岗匹配、发展潜力等因素，结合本人意愿，确定等额人选并进行公示。

　　7.聘任(聘用)。与公示无异议的拟聘人员签订劳动合同，安排工作岗位，并按规定办理有关手续。聘任(聘用)程序预计于2020年5月中旬进行。

　　四、政策待遇

　　1.编制身份。本次选聘的人员均实行市场化的用人制度即员额制。招聘人员入职后，与成都市郫都区现代工业港管理委员会会签订劳动合同。试用期6个月，聘期一般为3年，考核合格后予以续聘。

　　2.薪酬待遇。将提供与本人能力、工作实绩相匹配，具有市场竞争力的薪酬待遇，购买“五险两金”(养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金、企业年金)。

　　因当前正值新冠肺炎防疫期间，笔试、面试以及聘任(聘用)时间将根据当时的防疫要求进行调整。

　　《公告》未尽事宜由四川航空人力资源服务有限公司负责解释。本次公开招聘全程接受社会监督，专用监督举报电话：028—12380。

　　成都现代工业港，将为您提供优异的发展环境和一流的事业平台，助您追逐梦想、实现自我!诚邀您的加盟!

　　四川航空人力资源服务有限公司咨询电话：028-85182512。

　　附件1 岗位表

　　附件2 产业功能区选聘报名表

　　附件3 工作总结格式

　　四川航空人力资源服务有限公司

　　2020年4月9日

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（编辑：Libinu）