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植物保护研究所2020年度“青年英才计划”招聘6人公告(2)

2020-03-24 09:30:31 事业单位考试网 https://sc.huatu.com/sydw/ 加备考QQ群热加微信领资料领 APP模考刷题爆文章来源：中国农业科学院

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　　二、聘期待遇和支持经费

　　(一)所级入选者享受的待遇和经费支持

　　1.聘用期间，研究所提供100万元科研启动费，按照专业技术七级(副高)或以上专业技术职务提供相应工作条件，并享受在职人员的福利待遇，支持申请重大科研和国际合作项目，并在人员配置等方面给予倾斜支持。

　　2.研究所按规定办理引进人才的户口调入和家属随迁工作，协助解决其配偶的工作、子女入托和上学等生活问题。

　　(二)院级入选者享受的待遇和支持经费

　　引进人才到岗工作满1年后，将参加中国农业科学院统一组织的择优支持评审，3年内共有2次申请机会。通过择优支持并公示无异议后，成为“青年英才计划”院级入选者，经院人才工作领导小组审定，直接纳入农科英才青年英才人选，由院颁发“青年英才计划”入选证书并提供相应支持：

　　1.科研工作经费。提供60万元/人/年的科研工作经费，连续发放5年。

　　2.岗位补助。除享受研究所该岗位正式职工的基本工资、绩效工资、国家统一规定的津贴补贴等待遇外，可再享受10万元/人/年的岗位补助，连续发放5年。

　　3.住房保障。可按照100平米的住房标准申请*高为100万元的安家费补助，或选择购买院所政策性保障住房。

　　三、招聘程序

　　(一)报名。全年受理报名。应聘人员可于公告之日起，发送报名材料(详见第四条)电子版到renshichu@ippcaas.cn，或邮寄报名材料至中国农业科学院植物保护研究所人事处(邮寄地址详见第五条)，原件于面试时复核。

　　(二)资格审查。我所根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格审查。

　　(三)同行专家通讯评审。由人事处组织国内外相关领域知名专家(原则上为所外专家)对申请者进行同行专家通讯评审，重点评价申请人的学术水平、科研基础和发展潜力等。同意引进得票数达到2/3的申请人参加现场答辩综合评议。

　　(四)现场答辩综合评议。组建所内外相关领域专家组成的现场答辩综合评议评审专家组(其中所外专家不少于1/3)，综合评价申请人的政治素质、思想品行、学术操守、科研能力、岗位匹配性，下一步科研工作思路和研究计划等情况。综合评议采取无记名投票的遴选方式，得票超过2/3的(破格人选得票须超过3/4)，经党政联席会议研究，确定为所级入选者拟聘人选。

　　(五)体检。人事处组织拟聘人选在三级甲等医院体检，体检不合格者不可聘用。

　　(六)专业技术岗位聘用。根据拟聘人选条件，经党政联席会议研究确定拟聘用的专业技术岗位等级，聘期与“青年英才计划引进工程”的执行期相同。

　　(七)公示和备案审核。将所级入选者拟聘人选及其拟聘用的专业技术岗位在所网站公示5个工作日，公示无异议者报院人事局备案审核。备案审核通过后，拟聘人选正式成为“青年英才计划引进工程”所级入选者。

　　(八)签订管理协议。经院备案审核通过后，我所与拟聘人员签订《中国农业科学院“青年英才计划”所级入选者管理协议》，明确双方的责任和义务。

　　四、应聘材料

　　1.个人简历，《中国农业科学院“青年英才计划”引进工程所级入选者备案表》和《中国农业科学院植物保护研究所“青年英才计划”引进工程所级入选者报名表》(需本人亲笔签名并承诺对材料的真实性负责)。表中须粘贴电子版近期正面免冠照片。提交的材料务必详尽、真实。

　　2.身份证明(身份证、护照)、学历(学位)证书、职称、资质证明(证书)、在原单位担任重要岗位职务的证明和其他有关工作经历、资历的证明材料复印件或扫描件;面试时需带原件。

　　3.主持完成的研究项目情况;重要获奖情况证明;专利等知识产权证书及所属权证明;论文、著作目录，公开发表的代表性论文、论著及被收录、引用情况;反映应聘人员能力和业绩的其他相关证明材料的复印件或扫描件。

　　4.至少两封国内外相关领域专家推荐信原件或扫描件，其中至少一封为国外相关领域专家的推荐信。

　　5.5～7名可供咨询的学者名单。

　　五、联系方式

　　联系人：郭建英